損害公司利益責(zé)任糾紛若干問題研究(法院內(nèi)部)-資料下載頁
2025-03-26 00:39本頁面
【正文】 業(yè)機(jī)會向公司的股東或者董事會進(jìn)行披露，公司放棄了商業(yè)機(jī)會；其二，如果不能證明其履行了披露義務(wù)，則需證明其利用商業(yè)機(jī)會符合公平原則。另外，原告還須對損失以及損失與被告竊取商業(yè)機(jī)會之間存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。違法收入或公司損失的證明責(zé)任。在司法實(shí)踐中，原告要證明被告取得的違法收入或者公司所遭受的損失很難。本文認(rèn)為，原告應(yīng)對違反義務(wù)人所得收入承擔(dān)基礎(chǔ)舉證責(zé)任，[17]如原告證明被告或被告任職公司與第三方簽訂了商業(yè)合同，而根據(jù)商業(yè)慣例，此類型合同當(dāng)前平均利潤為某一百分比，法院即可首先以此方式計(jì)算被告的違法所得，而被告可以舉出證據(jù)予以反駁。整體而言，舉證責(zé)任的分配可以是：原告方證明被告違法所得——無法證明時由原告證明以本方實(shí)際損失證明所遭受的損害——被告證明其行為并未導(dǎo)致此項(xiàng)損失或損失數(shù)額較少。（二）勤勉義務(wù)項(xiàng)下法官自由裁量權(quán)的行使違反勤勉義務(wù)案件中，法院分配舉證責(zé)任時須考慮到兩個特殊性：第一，立法設(shè)定勤勉義務(wù)的宗旨在于督促公司實(shí)際經(jīng)營管理者盡職地為公司利益工作，但由于董事、高管在從事商業(yè)活動時常會面臨極大商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不能要求每一個決策活動均產(chǎn)生最佳效益，否則對實(shí)際經(jīng)營管理者的要求將過于苛刻；第二，法官并非公司的專業(yè)經(jīng)營者，故法官應(yīng)側(cè)重審查決策過程是否適當(dāng)而非決策本身是否適當(dāng)。具體來說，可從以下幾個方面著手分配舉證責(zé)任。原告的舉證責(zé)任。一般來說，原告需證明：其一，被告的行為并非出于善意；其二，被告在商業(yè)判斷過程中沒有合理地進(jìn)行信息收集和調(diào)查分析就參與決策或者放任其他人的行為，其行為構(gòu)成重大過失；其三，站在一個通常謹(jǐn)慎的董事的立場上，經(jīng)營判斷的內(nèi)容在當(dāng)時情形下存在明顯不合理。如果法官對上述內(nèi)容形成心證，原告就完成了對勤勉義務(wù)違反要件的證明責(zé)任，若再就損失和因果關(guān)系完成舉證，舉證責(zé)任即轉(zhuǎn)移到被告處。被告的舉證責(zé)任。一般被告應(yīng)證明被訴行為是適當(dāng)?shù)模绻桓孀C明自己的行為或決策已經(jīng)滿足商業(yè)判斷規(guī)則要求，且被法院接受的，被告就可免責(zé)；否則，法院可以認(rèn)定其行為違反該義務(wù)。五、綜合性對策與建議（一）對法官在案件審理時應(yīng)把握的取向之建議我國《公司法》及相關(guān)法規(guī)、司法解釋對損害公司利益責(zé)任有關(guān)問題規(guī)定較少，條文的原則性較強(qiáng)而具體適用標(biāo)準(zhǔn)不明，面對實(shí)踐中出現(xiàn)的大量問題，法官需要根據(jù)法律原則和公司法立法精神解釋相關(guān)條文，以求準(zhǔn)確適用法律處斷糾紛。在這一過程中，法官需要處理好以下幾個問題，避免偏失。第一，要促進(jìn)公司作為市場主體的發(fā)展壯大，但不能放任公司行為偏離合法軌道，要引導(dǎo)公司在設(shè)立、經(jīng)營到解散的整個過程中都依法經(jīng)營。第二，要充分發(fā)揮董事、高管的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造性，保護(hù)其不受濫訴行為影響，同時也要防止其利用職位帶來的有利條件損害公司利益或其他股東的合法權(quán)益。第三，要平衡控股股東、實(shí)際控制人、高管同非控股股東之間訴訟能力的差別，適當(dāng)分配舉證責(zé)任。另外，在法律或公司章程已有相關(guān)規(guī)定，但不能涵蓋現(xiàn)實(shí)中的所有可能性時，應(yīng)綜合考量公司經(jīng)營過程中的具體情形，適當(dāng)擴(kuò)大對法律的解釋。（二）對完善公司立法及加強(qiáng)公司行政管理的建議相關(guān)部門在完善立法、制定指導(dǎo)性意見時，本文建議進(jìn)一步明確高管人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，違反忠實(shí)、勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人舉證責(zé)任的內(nèi)容。同時，工商行政管理部門在公司設(shè)立登記時應(yīng)加強(qiáng)對股東、高管身份、章程的審核，在公司申請更換公章、變更法定代表人時認(rèn)真審核相關(guān)手續(xù)是否齊備，符合條件的應(yīng)及時辦理變更登記。（三）對公司加強(qiáng)內(nèi)部治理、預(yù)防糾紛的建議為防范損害公司利益的情形，公司也應(yīng)著力完善自身制度、加強(qiáng)內(nèi)部管理。例如，公司章程應(yīng)對高級管理人員的范圍、任免程序、權(quán)限、法定代表人可能損害公司利益時由誰代表公司參加訴訟、公章及財(cái)務(wù)資料的保管、股東知情權(quán)行使的范圍及方式等事項(xiàng)作出具體規(guī)定，并在經(jīng)營過程中不斷完善章程等制度。在股東之間發(fā)生矛盾時應(yīng)有適當(dāng)機(jī)制維持公司正常運(yùn)作，防止公司陷入僵局。公司應(yīng)采取措施保障股東知情權(quán)，減少股東因?qū)灸承┙?jīng)營行為產(chǎn)生疑慮并提起訴訟的現(xiàn)象。
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