干部選拔條例測試題-資料下載頁
2025-03-25 23:30本頁面
【正文】 原則： （一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； （三）群眾公認、注重實績原則； （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則。 2 什么是組織推薦？組織推薦，是指根據(jù)工作需要和配備領導班子的需要，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門直接提名考察對象的一種推薦領導干部人選的方法。一般情況下，組織推薦考察對象，必須是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，必須經過黨委（黨組）或組織（人事）部門集體研究確定。3 什么是民主推薦？ 民主推薦，是《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用黨政領導干部的必經程序，是指黨組織及其組織（人事）部門根據(jù)配備領導班子和提拔干部的需要，按照規(guī)定的范圍和要求，組織有關方面人員參加的推薦領導干部人選的方法和活動。4 撰寫干部考察材料的基本要求：一是要“實”。要實事求是，如實反映情況；要用事實說話，不要概念化的描述。二是要“像”。考察材料所描述的干部要像考察對象本人。要抓住考察對象的本質特征，寫出特點來。避免千篇一律，千人一面。三是要“準”。引用的數(shù)字、事例要有事實依據(jù)，準確無誤；對考察對象的評價要恰如其分，不要把集體取得的成績簡單地說成是某個考察對象的政績，而應重點反映考察對象在其中的作用。四是要“精”。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例；要講究語法修辭，言簡意賅，刪去可有可無的話，避免文字過長。： 公示對象的姓名、性別、政治面貌、出生年月、籍貫、學歷學位、現(xiàn)任職務等自然情況和工作簡歷。對擬任職務是否公示，各地、各部門可根據(jù)實際情況掌握。？ 公示可以分為四個步驟：（1）黨委（黨組）研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示；（2）由組織（人事）部門受理群眾意見； （3）調查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果；（4）根據(jù)調查核實情況提出處理意見，決定是否實施對干部的任用。，能否允許參加公開選拔、競爭上崗？ 答：符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合《干部任用條例》第六條和第七條的規(guī)定。對此應當如何理解？答：這是指參加公開選拔、競爭上崗的人員，應當具備選拔黨政領導干部的基本條件和資格。對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經組織研究也可適當放寬其報名參加公開選拔、競爭上崗所需的資格。？ 黨委（黨組）及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。？ 黨政領導干部辭職包括：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。？ 領導干部降職制度，是指任免機關對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部，予以降低職務使用的一種干部管理制度。 ? 領導干部免職制度，是指任免機關根據(jù)有關法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，按照一定的程序，在管理權限范圍內，免除有關人員所任領導職務的制度。6 /
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