【正文】 崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。凡本地區(qū)、本部門(mén)不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。三、判斷題（每題1分，共8分。正確的打√，錯(cuò)誤的打）對(duì)具體職位進(jìn)行的定向推薦，推薦結(jié)果在確定該職位考察對(duì)象時(shí)一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。（）任職試用期未滿的干部，可以調(diào)整其工作崗位，但不能提拔任用。（）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，可不進(jìn)行民主推薦、組織考察，但必須進(jìn)行任職前公示。（）考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）和機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)。（）黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，如擬任免的干部人選較多，可以一并表決。（）黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進(jìn)行。（）黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不得再次推薦為同一職務(wù)人選。（）引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題18分，共36分）黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序？選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十條紀(jì)律”是什么？干部選拔任用工作基本知識(shí)問(wèn)卷答案一、單項(xiàng)選擇題 二、黨管干部 德才兼?zhèn)?注重實(shí)效 民主集中制民主推薦 考察 醞釀 討論 決定德、能、勤、績(jī)、兼 工作實(shí)績(jī)上級(jí)黨委組織 主管方直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 組織（人事）機(jī)構(gòu)變動(dòng) 主要領(lǐng)導(dǎo)成員重要問(wèn)題上有爭(zhēng)議的，屬于破格提拔的 上一級(jí)組織（人事）部門(mén)辭職或者免職、降職從該崗位上調(diào)整下來(lái)對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的三、判斷題對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)四、簡(jiǎn)答題。一、答：（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。二、答：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；（二）不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員；（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第五篇：答案干部選拔任用條例測(cè)試題《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（新修訂）和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)測(cè)試題（參考答案）一、填空題：（共30分，每空2分）新的干部選拔任用工作條例增設(shè)動(dòng)議一章，規(guī)定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。在考察環(huán)節(jié)，組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng) 報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng) 逐級(jí) 提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任職試用期或者提拔任職不滿 一 年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越 兩 級(jí)別提拔。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由 本級(jí)黨委常委會(huì)研究 提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對(duì)象；個(gè)別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象?？绲貐^(qū)跨部門(mén)交流的干部，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系 和黨的組織關(guān)系。干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按 試任前 職級(jí)安排工作。黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須 回避。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一 年內(nèi)不安排職務(wù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行選任制、委任 制，部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。二、單項(xiàng)選擇題：（共20分，每題2分）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。AA、五年 兩年B、五年 三年C、四年 兩年D、五年 四年黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（）成員到會(huì)。BA、二分之一以上B、三分之二以上C、四分之三以上D、五分之四以上因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后（）內(nèi)完成培訓(xùn)。AA、一年B、兩年C、三年D、四年考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)（）擬任職務(wù)人數(shù)AA、多于B、少于C、等于D、相當(dāng)于部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負(fù)責(zé)，會(huì)同（）進(jìn)行。CA、黨委 組織部門(mén)B、部門(mén) 地方C、主管方 協(xié)管方D、協(xié)管方 主管方對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)()同意CA、本級(jí)黨委B、上級(jí)黨委C、上級(jí)組織（人事）部門(mén)D、縣委常委會(huì)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。BA、七個(gè)B、五個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計(jì)算任職時(shí)間。AA、黨委(黨組)決定B、任免通知發(fā)出C、公示期滿D、任職在同一職位連續(xù)任職達(dá)到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。BA、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）使用。AA、免職或者降職B、不予提拔C、不再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)D、撤職三、判斷題：（共10分，每題1分）公開(kāi)選拔處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進(jìn)行。（√）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（√）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦。（）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的可以列為考察對(duì)象。（）同一地方（部門(mén)）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。（√）部門(mén)和地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。（√）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（√）對(duì)考察對(duì)象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)派出的考察組可以由一名成員組成。（）屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的干部，本級(jí)黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（）個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，再進(jìn)行會(huì)議推薦。（√）四、簡(jiǎn)答題：（共40分，每題10分）動(dòng)議環(huán)節(jié)有哪些程序？答：組織（人事）部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。具有哪些情形之一的不得列為考察對(duì)象？答：有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象:(一)群眾公認(rèn)度不高的。(二)近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(guó)(境)外?；蛘邲](méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。(六)其他原因不宜提拔的?！蛾P(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》中提出了“五個(gè)一律”懲誡措施，其具體內(nèi)容是什么？答：(一)對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理；(二)對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理；(三)對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；(四)對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無(wú)效，按干部管理權(quán)限予以糾正；(五)對(duì)說(shuō)情、打招呼和私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。怎樣才能更好地發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用？