【正文】 平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A、效率優(yōu)先原則 B、黨管干部原則 C、近親回避原則2考察黨政領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的職責要求，全面考察其(C)。A、政治立場和工作表現(xiàn) B、德、能、勤、績 C、德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績2公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是(B)。A、地方黨委、政府主要領(lǐng)導成員或者其人選B、地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導職務C、地方黨委、政府的領(lǐng)導成員或者其人選2中共中央關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的通知要求，認真落實群眾對干部選拔任用工作的四權(quán)是（C）。A、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán) B、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) C、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)2提拔擔任黨政領(lǐng)導干部，一般應當具有（A）以上文化程度 A、大學?？?B、大學本科 C、研究生三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“”）（每題1分，共10分）：提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（）考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（）同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（）責令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據(jù)黨政領(lǐng)導干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務，拒不辭職的，應免去現(xiàn)職。（√）降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務的標準執(zhí)行。（）選拔任用黨政領(lǐng)導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導成員的同意方可進行。（√）選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持六條原則；黨政領(lǐng)導干部應當具備六項基本條件；提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的應當具備七項任職資格。（√）由黨委推薦、人民代表大會選舉的領(lǐng)導干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，但不能再次推薦為同一職務人選。（）部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。()在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導干部不允許辭職。（）四、簡答題（每題10分，共20分）：公開選拔、競爭上崗應當經(jīng)過的程序有哪些？什么是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關(guān)鍵程序”？第五篇：新版《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》測試題及答案《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》測試題姓 名：＿＿＿＿＿ 單位及職務：＿＿＿＿＿，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度??制定本條例。，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍。，必須堅持黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。，應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。，不得列為考察對象。，不得列為考察對象。（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導班子的考察對象，應當在一定范圍內(nèi)進行公示。，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。，考察地方黨政領(lǐng)導班子成員，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務狀況等指標的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。，應當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。，應當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序??。，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務可以實行＿聘任制。公示內(nèi)容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。，領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行。、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。跨地區(qū)跨部門交流的，應當同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。（市）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導成員。、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。黨政領(lǐng)導干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務名稱、提高干部職級待遇。、單位干部選拔任用工作。、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部。，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。、考察、醞釀、討論決定任免干部。、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。