中船重工七二三研究所組織和績(jī)效薪酬管理咨詢項(xiàng)目-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司第七二三研究所建于1968年，地處歷史文化名城揚(yáng)。州市，主要從事電子工程系統(tǒng)與設(shè)備的研制。多年來(lái)，跟蹤世界先進(jìn)技術(shù)，七二三研究所設(shè)有門(mén)類(lèi)齊全的研究室、試驗(yàn)室、生產(chǎn)車(chē)間、開(kāi)。發(fā)公司、工程事業(yè)部、質(zhì)量保障部等二十多個(gè)部門(mén)，并設(shè)有碩士學(xué)位點(diǎn)。GJB/Z9001質(zhì)量體系認(rèn)證。七二三研究所現(xiàn)有科技人員與技術(shù)工人1000多。名，專(zhuān)業(yè)配套，人才密集。目前，已發(fā)展成為科技實(shí)力雄厚，集科研、開(kāi)。發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、教學(xué)于一體的現(xiàn)代化新型研究所。作為一家集國(guó)防研究、事業(yè)單位與市場(chǎng)化運(yùn)作的企業(yè)，在業(yè)務(wù)發(fā)展的過(guò)程。來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。全所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，研發(fā)周期縮短、核心人才保持率提升壓。系急需進(jìn)一步提升；核心研發(fā)人員流失，導(dǎo)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力降低。針對(duì)企業(yè)職位設(shè)置不合理的問(wèn)題，劃分了職位族并對(duì)各職位族進(jìn)行了清晰。2020年在全面規(guī)劃和層層簽訂績(jī)效承諾的基礎(chǔ)上，七二三研究所預(yù)計(jì)業(yè)績(jī)。增長(zhǎng)40％；2020年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)30%。
【正文】 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 ? 建立了科學(xué)有效、簡(jiǎn)潔、易行的績(jī)效管理 流程、制度、方法、工具 ，為績(jī)效管理管理體系的順暢運(yùn)行提供了保證； ? 對(duì)管理人員進(jìn)行了績(jī)效管理技能的培訓(xùn)，提高了管理人員的管理水平，特別是人力資 源管理水平得到了有效提升； ? 建立了基于崗位價(jià)值評(píng)估與勝任者能力（業(yè)績(jī)）相結(jié)合的薪酬福利體系； ? 2020 年在全面規(guī)劃和層層簽訂績(jī)效承諾的基礎(chǔ)上，七二三研究所預(yù)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng) 40％； 2020 年預(yù)計(jì)增長(zhǎng) 30%。 客戶評(píng)價(jià) 本次項(xiàng)目的咨詢過(guò)程和成果得到了七二三究所領(lǐng)導(dǎo)及中層的高度認(rèn)可，所長(zhǎng)親自為咨詢顧問(wèn)頒發(fā)了專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，高層團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)為世捷為其提供了一套全面系統(tǒng)的職位、薪酬及績(jī)效管理理念、方法和工具，為其建立了完善的績(jī)效、薪酬與福利管理體系，在未來(lái)的期望繼續(xù)與世捷咨詢合作，并推薦了兩個(gè)客戶。
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