【導讀】根據(jù)集團“十一五”發(fā)展規(guī)劃和集團07年工作會議精神,系統(tǒng)人員的整體素質,提升余熱發(fā)電系統(tǒng)運行質量和管理水平,崗位和巡檢崗位人員。求,已并網(wǎng)發(fā)電的生產(chǎn)基地可增設2-3名余熱發(fā)電技術員崗位。少一年以上的人員中考核選拔。構,負責對公司余熱發(fā)電操作人員的技能培訓和晉級考核工作。培訓1-2個月,并經(jīng)調培處培訓考核合格。實行公開考核招聘,擇優(yōu)選聘上崗,初聘崗位限定一級操作崗位。和敬業(yè)奉獻精神強,工作期間無違規(guī)違紀現(xiàn)象;未達到相應標準,予以降級;設備事故,影響汽輪機安全運行的;③操作不當,導致窯系統(tǒng)運行不暢,影響窯系統(tǒng)正常生產(chǎn)的。①一年內(nèi)崗位主要操作考核指標累計四個月在淘汰指標區(qū)間的,③任職期內(nèi)發(fā)生重大違規(guī)、違紀現(xiàn)象。格等級,經(jīng)調培處和子公司共同審定后報人力資源部備案。