重慶海特科技發(fā)展有限公司研發(fā)中心績效考核手冊-資料下載頁
2025-03-23 14:37本頁面
【正文】 提案，并根據(jù)修訂提案修訂研發(fā)中心考核制度，由總經(jīng)理簽發(fā)后生效 第六章 研發(fā)中心考核文件使用與保存6．1研發(fā)中心考核文件保存方法第二十九條 研發(fā)中心考核文件保存方法168。 由企業(yè)管理部統(tǒng)一保管研發(fā)中心考核文件，考核結(jié)果以研發(fā)中心考核袋形式和電子文檔形式存檔168。 在季度績效考核完成后3天內(nèi)，企業(yè)管理部必須將所有研發(fā)中心的考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作168。 在年度績效考核完成后20天內(nèi)，企業(yè)管理部必須將所有研發(fā)中心的考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號工作168。 企業(yè)管理部需要妥善保存研發(fā)中心各年績效考核文件以便相關(guān)部門查閱6．2研發(fā)中心考核文件查閱權(quán)限第三十條 研發(fā)中心考核文件查閱權(quán)限168。 為了達(dá)到妥善保管考核文件的目的，考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于保密與管理。查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種，查閱或復(fù)印考核文件必須簽字168。 各部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)在以下情況有權(quán)查閱其下屬考核資料，但不得跨部門查閱：為了解自己負(fù)責(zé)或分管的研發(fā)中心歷年績效考核情況168。 總經(jīng)理有權(quán)查閱公司所有研發(fā)中心的考核文件168。 總經(jīng)理有權(quán)打印、復(fù)印所有研發(fā)中心的考核文件，高層管理人員、企業(yè)管理部經(jīng)理在總經(jīng)理授權(quán)的條件下有權(quán)打印、復(fù)印全體研發(fā)中心考核文件，其他人員無權(quán)復(fù)印研發(fā)中心績效考核文件168。 任何人無權(quán)拷貝電子版研發(fā)中心考核文件 第七章 研發(fā)中心考核申訴7．1申訴條件第三十一條 申訴條件168。 在季度或年度績效考核過程中，研發(fā)中心負(fù)責(zé)人如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考核期間或得知考核結(jié)果5天內(nèi)直接向考核委員會部申訴，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果，不予受理7．2申訴形式第三十二條 申訴形式168。 研發(fā)中心負(fù)責(zé)人向企業(yè)管理部申訴時(shí)需要以書面或電子文檔形式提交申訴報(bào)告，企業(yè)管理部負(fù)責(zé)將申訴統(tǒng)一記錄備案，并將申訴報(bào)告和申訴記錄提交企業(yè)管理部經(jīng)理7．3申訴處理第三十三條 申訴處理流程 第八章 附則第三十四條 本考核體系適用于一般常規(guī)性的工作，不適用于由于個人行為給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來巨大利益的事件，如違規(guī)、訴訟、為公司創(chuàng)造巨額收入等，此類重大事件由考核委員會單獨(dú)立案處理，并就處理結(jié)果發(fā)布公告第三十五條 本考核體系解釋權(quán)在總公司考核委員會第三十六條 本考核體系自頒布之日起正式執(zhí)行，不溯及頒布前考核，原有其他研發(fā)中心考核方法自本考核體系實(shí)施之日起停止執(zhí)行 附表：研發(fā)中心考核申訴表研發(fā)中心名稱：考核期間：有爭議的考核部分：認(rèn)為有爭議的原因：修正建議：考核委員會意見：總經(jīng)理簽字： 日期：15頁
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