【導(dǎo)讀】務(wù),并分享公司的發(fā)展成果,特制定本管理辦法。本計(jì)劃的實(shí)施期限為三年:2020年1月1日——2017年12月31日;連續(xù)兩年個人績效考核70分以下者;年度有重大違規(guī)違紀(jì)者;未經(jīng)同意自動離職或被開除者;在本公司工作年限不足一年者;算的本年凈利潤,而非公司按規(guī)定向外部機(jī)構(gòu)報(bào)送的年度財(cái)務(wù)成果。任書中予以明確。不予調(diào)整,重大經(jīng)營環(huán)境改變除外。目標(biāo)利潤<實(shí)際達(dá)成數(shù)≤挑戰(zhàn)利潤獎金=×(15%)+×(30%)。潤全額退回,未領(lǐng)取部分不予支付。12月31日;期滿后另行修正。基層管理人員及普通員工:分配比例為10%,授予總額為90×10%=9. 工及有特殊貢獻(xiàn)員工的追加授予;勵對象授予股票期權(quán);約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。及投票權(quán),且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù);