【導讀】務,并分享公司的發(fā)展成果,特制定本管理辦法。本計劃的實施期限為三年:2020年1月1日——2017年12月31日;連續(xù)兩年個人績效考核70分以下者;年度有重大違規(guī)違紀者;未經(jīng)同意自動離職或被開除者;在本公司工作年限不足一年者;算的本年凈利潤,而非公司按規(guī)定向外部機構(gòu)報送的年度財務成果。任書中予以明確。不予調(diào)整,重大經(jīng)營環(huán)境改變除外。目標利潤<實際達成數(shù)≤挑戰(zhàn)利潤獎金=×(15%)+×(30%)。潤全額退回,未領(lǐng)取部分不予支付。12月31日;期滿后另行修正。基層管理人員及普通員工:分配比例為10%,授予總額為90×10%=9. 工及有特殊貢獻員工的追加授予;勵對象授予股票期權(quán);約定雙方權(quán)力義務關(guān)系。及投票權(quán),且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務;