某市商業(yè)銀行崗位評價報(bào)告-資料下載頁
2025-03-23 09:31本頁面
【正文】 233451234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求。216。 工作單一、簡單，無需特殊技能和能力216。 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能216。 工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能216。 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力51729403努力程度因素（150）1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷216。 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾216。 很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷216。 需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強(qiáng)216。 經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題614223012345因素定義：指在工作時對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率進(jìn)行判斷216。 工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便216。 工作時不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動216。 少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動216。 一般工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動216。 多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動5142332400123因素定義：指在工作中對體力的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時間長度和用力大小等216。 工作時姿勢隨意216。 站立、久坐時間占全部時間的50%以下216。 站立、久坐時間占全部時間的50%以上216。 需經(jīng)常遠(yuǎn)程出差0510150123因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。216。 全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓 216。 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新216。 工作時常需要開拓創(chuàng)新216。 工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的51525351234因素定義：指工作時限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。216。 工作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感216。 大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長216。 工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張216。 為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞51015201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。216。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象216。 有時忙閑不均，但有規(guī)律性216。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律216。 工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間037104工作環(huán)境因素（50）012345因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度。216。 非常舒適，無不良感覺216。 不舒適時間占全部時間10%－15%216。 不舒適時間占16%－25%或極不舒適時間占10%－15%216。 不舒適時間占26%－50%或極不舒適時間占16%－25%216。 不舒適時間占50%以上或極不舒適時間占26%－50%216。 極不舒適時間占51%以上036912151234因素定義：指工作本身對任職者身體所造成危害的可能性。216。 沒有可能對人身造成任何傷害216。 造成傷害的可能性較小216。 造成傷害的可能性較大216。 造成傷害的可能性很大0510150123因素定義：指工作要求的特定起止時間。216。 按正常時間上下班216。 基本按正常時間上下班，偶爾需要加班216。 上下班時間按工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排216。 上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，無規(guī)律可循，自己無法控制、安排071420 附件2：黃石商行崗位分布圖職等職級下限上限管理職系技術(shù)職系營銷職系A(chǔ)A1850990總裁BB1750850營銷副總裁、研發(fā)制造副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)B2700800CC1560750無源器件事業(yè)部總經(jīng)理、天線事業(yè)部總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、制造事業(yè)部總經(jīng)理、制造事業(yè)部副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部部長、企劃部部長、C2C3DD1545605天線研發(fā)部部長、無源器件研發(fā)部部長D2486545工藝及可靠性部部長、市場管理部部長、質(zhì)量部部長、人事行政部部長、客戶服務(wù)部部長、生產(chǎn)部部長、天線研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、無源器件研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理D3425485采購部部長、倉儲部部長、區(qū)域經(jīng)理、天線工藝項(xiàng)目經(jīng)理、無源器件工藝項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)支持崗EE1391425規(guī)劃研究崗、計(jì)劃管理崗、管理會計(jì)崗天線研發(fā)工程師、無源器件研發(fā)工程師E2356390市場策劃崗、客戶經(jīng)理、售后服務(wù)崗、市場推廣崗、企業(yè)管理崗、計(jì)劃管理崗、招聘與培訓(xùn)管理崗、知識產(chǎn)權(quán)管理崗、薪酬與績效管理崗、總帳和報(bào)表會計(jì)崗、成本會計(jì)崗、材料會計(jì)崗、銷售會計(jì)崗來料質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品質(zhì)量保證工程師、產(chǎn)品鑒定及計(jì)量工程師、質(zhì)量體系工程師、天線工藝工程師、無源器件工藝工程師E3321355采購員、車間主任、信息管理崗、商務(wù)管理崗、公關(guān)宣傳崗工裝工程師FF1291320物控員、倉庫稽核F2261290出納崗、行政管理崗、稽核員、固定資產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)管理崗、后勤管理崗F3231260F4200230技術(shù)員注：文員、工段長、統(tǒng)計(jì)員、綜合管理員、工藝員、倉庫管理員、工人以及保安和后勤人員不納入工資等級體系，按固定的薪資水平進(jìn)行發(fā)放。
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