明德小學(xué)班主任管理制度-資料下載頁
2025-03-22 14:07本頁面
【正文】 項(xiàng)以最高獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)，多個(gè)人參加同一個(gè)集體項(xiàng)目比賽按一人次最高獲獎(jiǎng)計(jì)算，最多加分不超過20分。（以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）每學(xué)期末各學(xué)科任課教師對(duì)班級(jí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，總分10分，記入學(xué)期末最后一個(gè)月。其他相關(guān)考核。四、班主任津貼發(fā)放班主任津貼發(fā)放按以下辦法進(jìn)行：班主任考核分為3個(gè)等級(jí)該年級(jí)當(dāng)月所參評(píng)的總分95%為優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；該年級(jí)當(dāng)月所參評(píng)的總分85%為良好標(biāo)準(zhǔn)；該年級(jí)當(dāng)月所參評(píng)的總分75%為合格標(biāo)準(zhǔn)。五、班主任的獎(jiǎng)罰：根據(jù)班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評(píng)比，班主任考核總分名列前10名者，有條件參加校優(yōu)秀班主任、上級(jí)優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師或“十佳教師”的評(píng)選，與校優(yōu)秀教師享受同等待遇（獎(jiǎng)金）,不再參加校優(yōu)秀教師的評(píng)選。每期召開一次班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)會(huì)。班主任如有以下情況之一者，學(xué)校將不發(fā)放當(dāng)月考核津貼。（1）不經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者；（2）因失職造成班級(jí)較大安全事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；（3）因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。（4）違背師德師風(fēng)，對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成影響者。（5）班主任管理考核中3項(xiàng)以上為0分者及月考核不及格者。（6）其他重大過失。備 注：1. 由總輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作。2．本制度訂稿后，于2011年10月試行一個(gè)月，11月正式實(shí)施，本學(xué)期將不再發(fā)放學(xué)期考核津貼。3．本制度實(shí)施時(shí)間一學(xué)年，下學(xué)年在此基礎(chǔ)上修改后繼續(xù)實(shí)施。4．所有考核標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)百分?jǐn)?shù)為小數(shù)時(shí)，均以四舍五入為考核分?jǐn)?shù)。5．本制度幼兒園參照?qǐng)?zhí)行
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