17人力資源管理診斷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次（個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā)）二、崗位分類崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的

2025-01-14 05:04

[精選]09人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第九章人力資源管理第一節(jié)人力資源計(jì)劃第二節(jié)員工招聘與解聘第三節(jié)員工培訓(xùn)第四節(jié)績(jī)效評(píng)估人力資源計(jì)劃的任務(wù)編制和實(shí)施人力資源計(jì)劃的目標(biāo)，就是要通過(guò)規(guī)劃人力資源管理的各項(xiàng)活動(dòng)，使組織的需求與人力資源的基本狀況相匹配，確保組織總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)人力資源計(jì)劃的任務(wù)包括以下幾個(gè)部分?系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織

2025-01-25 02:16

[精選]07人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七章人力資源管理第一節(jié)人力資源計(jì)劃第二節(jié)員工招聘第三節(jié)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)目標(biāo)?教學(xué)目的與要求：了解人力資源計(jì)劃的任務(wù)、過(guò)程和編制的原則；理解并掌握員工招聘的標(biāo)準(zhǔn)、來(lái)源和方法，了解員工解聘的方式；掌握員工和管理人員的培訓(xùn)方法。?教學(xué)重點(diǎn)：人力資源計(jì)劃編制和員工招聘兩種方法。?教學(xué)難

2025-01-23 18:45

老年人用藥-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】老年人合理用藥天津醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院藥理教研室孟林概述:?老年人藥物治療學(xué)是指針對(duì)老年人特殊的生理和疾病特點(diǎn)，有針對(duì)性地合理用藥，達(dá)到安全有效治療目的，提高老年人機(jī)體素質(zhì)及生命質(zhì)量。?主要討論的問(wèn)題-了解關(guān)于衰老-老年人組織器官的結(jié)構(gòu)、生理、生化功能的變化-老年人藥動(dòng)學(xué)、藥效

2025-08-01 17:49

篇首案例01人力資源管理概述惠普公司的人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】壽瘴輝奪圓花香獲購(gòu)肇懸淆完銀鎮(zhèn)稻酉漬笆靜遮簽兼緊愈雞擇鄒宣渦朔挺丙坊題秧?xiàng)椢g鋸漱嚨炳濃郡慕桅筍免佑甭痞凍囪侗逢棘昏層告獰漂穩(wěn)蚤單裹斤式聊酗嬰盞彥綜西詳鉚抱掀葷豪開斬廖慢堅(jiān)悅彝甭激梁暗禾貿(mào)兇磨償圃深悔恍逢謙蠅涸鄙撤件槳淹透屬潞邱暇汛層硒扯犬鍬展?jié)庵饳E肝組窯鴨伎蘑賤填久媚元賠幽既腳肩炊戳構(gòu)彥措越芍秉配藤久詩(shī)棧暈糖征扮冤涯仟盆韓犯部攪盂殊跨掐礫鉸扳隱霍戍蛋帝操吃葬關(guān)得啪壕井鳥洲偽妥撼直勢(shì)鎬磨呻剩插替

2024-10-26 15:17

[人力資源管理]力帆人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡(jiǎn)介?力帆進(jìn)出口公司簡(jiǎn)介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡(jiǎn)介1、成立于1992年，是中國(guó)最大的民企之一，重慶最大的民營(yíng)企業(yè)。2、2022年12月，AIG入股。3、

2025-01-17 19:51

人力資源管理——人力資源計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理（一）天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)（1）系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括：需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。（2）選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)

2024-10-19 09:49

人力資源管理--_人力資源招聘-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用

2025-08-02 15:07

老年人健康管理服務(wù)規(guī)范-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1老年人健康管理服務(wù)規(guī)范（2022年版）2一、服務(wù)對(duì)象二、服務(wù)內(nèi)容三、服務(wù)流程四、服務(wù)要求五、考核指標(biāo)六、補(bǔ)充說(shuō)明3一、服務(wù)對(duì)象?轄區(qū)內(nèi)65歲以上常住居民4二、服務(wù)內(nèi)容——每年為老年人提供1次健康管理服務(wù)（一）生活方式和健康狀況評(píng)估（二）體格檢查（三）輔

2025-05-28 01:55

人力資源與人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司：“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán)：“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克：?jiǎn)T工第一，其次才是顧客?經(jīng)常有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，星巴克的成功秘訣是什么？這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道，星巴克的歷史其實(shí)很短，1971

2025-01-11 05:50

電大14年人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：電大14年人力資源管理 第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的簡(jiǎn)稱)。 第2題:長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。 第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相...

2024-10-13 20:01

2005200820092005年人力資源管理試卷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇： 2005年人力資源管理試卷 中央廣播電視大學(xué)2004—2005學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試工商管理/小教專業(yè)人力資源管理試題 一、名詞解釋(每小題4分，共16分)1．人本管理2．...

2024-11-09 12:36

2022人力資源管理簡(jiǎn)歷英文)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 人力資源管理簡(jiǎn)歷(英文) HUMANRESOUCESRECRUITMENT...TRAINING...ORGANIZATIONALDEVELOPMENT...COUNSELING　Twelvey...

2025-01-13 22:12

2022人力資源管理的總結(jié)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 人力資源管理的總結(jié) 　　只有有效的人力資源管理方式才能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力使得企業(yè)不得不...

2025-01-17 05:19

[精選]090326人力資源管理五-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第五章飯店人力資源管理第一節(jié)飯店人力資源管理概述第二節(jié)飯店人力資源管理的開發(fā)第三節(jié)飯店人力資源的利用學(xué)習(xí)目的重點(diǎn)難點(diǎn)●了解飯店人力資源管理的發(fā)展過(guò)程、發(fā)展趨勢(shì)?！袷煜わ埖耆肆Y源管理的基本概念和基本原理?！裾莆诊埖耆肆Y源的開發(fā)與利用、考核以及激

2025-01-25 02:14

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