房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公司員工手冊-資料下載頁
2024-10-22 08:05本頁面
【導(dǎo)讀】立，專業(yè)從事房地產(chǎn)中介服務(wù)的有限責(zé)任公司。一直以來，公司秉承“效率至上、信譽。管理及勞資互惠之最高效果而制定。本手冊是公司與員工勞動合同的有效組成部分，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。本手冊解釋權(quán)和仲裁權(quán)屬公司人力資源部。公司授權(quán)人力資源部。管理公司的行政人事工作。1)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，公司實行每周48小時工作時間：每周工作6天，3)因工作需要，在工作時間以外要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。換，必須先征得直屬主管同意，否則視為曠工，直屬主管可酌情考慮。凡因公務(wù)關(guān)系而遲到或早退者，須提。凡員工經(jīng)常遲到或早退且屢教不改者，將可能遭公司立即辭退，須于隨后三個月內(nèi)安排休假。事后補齊書面申請。級變動或作跨部門調(diào)整的需報人力資源部核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)方能執(zhí)行。
【正文】 或損壞電器、電腦等； G． 經(jīng)常遲到或早退（每周遲到或早退二次以上）； H． 在辦公室內(nèi)污言穢語； I． 對上司或客戶講話態(tài)度欠佳，輕視對方； J． 辦公室內(nèi)或會議中吸煙； K． 不能完成所分配的工作且無合理解釋； L． 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或虛報病假； M．隨 地吐痰或亂丟垃圾或浪費公司資源； N．儀 表不端莊不整潔，影響公司形象； U． 因其不適當(dāng)行為被客戶或其他機構(gòu)人員投訴，情節(jié)尚不嚴(yán)重； V． 犯有其他與以上或相類似的過失； 乙類過失 A． 工作態(tài)度惡劣，粗暴對待上司、客戶或同事； B． 私藏房源、客源者； C． 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排或反復(fù)違反規(guī)章制度； D． 遇到超越權(quán)限或有損公司品牌的問題不上報，私自作主處理； E． 由于疏忽導(dǎo)致惡劣后果； F． 未經(jīng)許可進入客戶及同事等私人區(qū)域； G． 上司 對下屬提出的工作問題不能及時給予合理的答復(fù)； H． 唆使挑撥，發(fā)表虛假或誹謗言論，從而影響公司、客戶或同事聲譽； I． 曠工一天； J． 將人事檔案、工資等資料外泄； K． 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用公司財產(chǎn)辦私事；如車輛等； L． 犯有其他與以上或相類似的過失； M．在跟客戶接觸過程中不留公司電話，而留私人電話； 丙類過失 A． 一個月內(nèi)重犯 書面警告 三次； B． 恐嚇、威脅、危害同事； C． 不道德行為； D． 工作時間（除工作需要外）飲用任何酒類或服食麻醉藥物； E． 偷竊； F． 嚴(yán)重損壞公司形象； G． 嚴(yán)重損壞公司利益； H． 泄露公司商業(yè)機密 /違反保密紀(jì)律； I． 在公司外自營或幫助他人經(jīng)營與公司相競爭的事業(yè)； J． 利用公司資料及資源而促成交易之所得利益據(jù)為己有（即“做私單”）； K．曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職處理，不予結(jié)算任何福利工資； L．工作中故意拖延或不協(xié)調(diào)，欺上瞞下，造成工作混亂及管理困難； M．提供假身份證或假文憑等騙取公司職位； N．騙取公司有薪假期和各種補助； U．私配公司或客戶鑰匙，有盜竊嫌疑； V．篡改文件，欺騙公司及同事或客戶； W． 其它違反公司原則性過失行為； X．員工私自收受他人的財物， 不及時向部門主管匯報； Y．失實陳述對待客戶； （ 2）、紀(jì)律處分形式：對于各類過失，公司將采取以下處分步驟： （各種警告有效其為半年） A． 口頭警告 —— 觸犯任何甲類過失。 由直屬或部門主管執(zhí)行， 報人力資源部備案 ，并根據(jù)實際情況發(fā)給過失者《扣分通知》，扣分標(biāo)準(zhǔn)為： 0～ 10 分，具體分?jǐn)?shù)由主管把握； B． 書面警告 —— 觸犯任何乙類過失或重復(fù)三次及以上觸犯甲類過失，由直屬或部門主管執(zhí)行，報人力資源部備案，月度例會時內(nèi)部通報， 并給過失者發(fā)《扣分通知》，扣分標(biāo)準(zhǔn)為： 2～ 20分，具體分?jǐn)?shù)由主管把握； C． 停職反省 —— 觸犯任何丙 類過失（停職期最長不超過十五天）。 由部門 主管 以書面形式報 人力資源 部，送總經(jīng)理批準(zhǔn)，并給過失者發(fā)《扣分通知》，扣分標(biāo)準(zhǔn)為：10～ 20 分，具體分?jǐn)?shù)由公司決定； D． 辭退 —— 嚴(yán)重觸犯丙類過失。由部門主管以書面形式報 人力資源 部，送總經(jīng)理批準(zhǔn)，并給過失者發(fā)《扣分通知》，扣分標(biāo)準(zhǔn)： 20～ 50 分，同時和其它處罰累加； （ 3）、公司相關(guān)管理資料或文件中未規(guī)定獎懲的或規(guī)定不明的，公司將根據(jù)具體情況，作出獎懲決定； （ 4）、處罰所得款項均自動劃入公司員工活動基金，該基金僅供員工活動時使用。 八、附則 公司實行各級負責(zé)和直屬 主管連帶負責(zé)制度，即員工受處罰，直屬主管須承擔(dān)連帶責(zé)任；具體情況由公司裁定，在公司例會上通報。 本員工手冊交由員工暫時保存，以作為其受雇期內(nèi)服務(wù)條件之參考，并應(yīng)于離職時完整地交還，如有遺失扣工本費二十元。根據(jù)實際情況和需要，公司保留對本手冊內(nèi)容作出適當(dāng)修改和補充的權(quán)力，并通過多種有效方式通知員工。員工對本手冊的條文如有任何疑問，請向人力資源部查詢。 本手冊中規(guī)定不明確處，公司會授權(quán)人力資源部適時以通知形式告知。 總經(jīng)理： 東莞市鴻業(yè)房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公 司人力資源部 2020/10/01 本人已閱本手冊，并愿意遵照執(zhí)行！ 簽名： 日期：
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