房地產(chǎn)中介服務有限公司員工手冊-在線瀏覽
2024-12-25 08:05本頁面
【正文】 管理 獎懲、考核 公司資源管理 咨詢、投訴、建議 安全管理 交通安全 1中介系統(tǒng)權(quán)限管理 1紙質(zhì)資料管 理 1電話管理 六、保密管理 七、獎懲條例 八、附則 一、公司簡介 東莞市鴻業(yè)房地產(chǎn)中介服務有限公司成立于 2020 年 6 月 25 日，是按照法律程序設(shè)立，專業(yè)從事房地產(chǎn)中介服務的有限責任公司。一直以來，公司秉承“效率至上、信譽第一”的服務宗旨，不斷擴大和完善服務網(wǎng)絡，規(guī)范運作模式，同時整合法律、評估、銀行、擔保、保險等方面的權(quán)威機構(gòu)，為客戶提供全面、專業(yè)、方便、快捷的一站式房地產(chǎn)中介服務。 二、總則 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為， 希望發(fā)揮 互助合作精神，以達到人事管理及勞資互惠之最高效果而制定。本手冊解釋權(quán) 和 仲裁權(quán) 屬 公司人力資源部 。 三、適用范圍 本手冊適用于所有受雇于公司之員工，包括已完成試用期及仍在試用期者。 四、人事管理 人員編制 （ 1）、人力資源部將根據(jù)各部門的實際情況合理制定其組織架構(gòu)及確定人員編制。 （ 3）、人力資源部應嚴格按照各崗位之人員編制控制人員錄用數(shù)目，原則上人員編制不得突破，如確實因工作需要而需超出人員編制者，須先申請增加人員編制后再辦理人員增補。 人員招聘、試用、錄用 具體見人力資源部工作手冊。（具體作息時間請參照公司各部門有關(guān)規(guī)定 ） 2)在執(zhí)行勞動法規(guī)的基礎(chǔ)上，員工工作時間或會有所改變，在被聘用或工作需要時會被通知。公司組織的培訓、會議、員工活動等不屬于加班范疇。補休由員工填寫《補休申請表》，經(jīng)直屬主管同意后報人力資源部備案。 （ 2）、 出勤、調(diào)班 1)所有員工必須遵照其服務的崗位所規(guī)定工 作時間，準時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退或擅離職守。 2)員工必須于打卡記錄機記下其進入及離開公司時間。倘有員工被發(fā)現(xiàn)替其他同事打卡，被替代打卡同事按實際上下班時間記錄考勤。 4)上班時間如須外出辦理公務之員工，應事先向直屬主管請示，并在分行文員或公司指定人員處填寫《員工外出登記表》 后方可外出，同時遵守各部門外出相關(guān)規(guī)定。 （ 3）、缺勤 1)每月遲到、早退合計每 5 次扣發(fā)一天的薪金，如遲到或早退達半小時及以上者，特殊情況除外，每次扣發(fā)壹天薪金。凡員工經(jīng)常遲到或早退且屢教不改者，將可能遭公司立即辭退，而不獲公司的預先通知或任何補償。 2)法定節(jié)假日 :按國家相關(guān)政策執(zhí)行。 4) 事假：員工有事可以以書面的形式向直屬或區(qū)域主管及公司請假，特殊情況必須事后補齊書面申請。 5) 補假 :若有薪假期或下班后工作一次達到七小時或以上，員工可申請補休，并須于隨后三個月內(nèi)安排休假。 6) 以上所有假期的休假方式，請員工參照以下情況辦理： （ a）法定節(jié)日假期由人力資源部按國家相關(guān)規(guī)定及公司運作需要另行通知； （ b）一天內(nèi)（含一天）事假向直屬主管申請；一天以上（不含一天）至三天以內(nèi)（不含三天）事假，向部門主管申請；三天以上（含三天）的有薪年假或事假，向部門主管申請獲批準后送人力資源部審核，緊急情況除外。 培訓管理 （ 1）、公司為提高員工專業(yè)服務水平，提高其素質(zhì)及工作效率，將 定期或不定期舉辦各種培訓。 （ 2）、員工培訓分為： 1)職前培訓，內(nèi)容為： a《員工手冊》、《工作手冊》； b 工作基本情況的熟悉； 2)在職培訓：包括專業(yè)知識、業(yè)務知識、工作能力等方面的培訓； 3)專業(yè)培訓：視業(yè)務情況及工作需要，公司將挑選優(yōu)秀員工到職業(yè)培訓機構(gòu)接 受培訓或安排專業(yè)人員到公司進行培訓。 調(diào)動管理 （ 1）、公司因工作需要可隨時變動員工的職務、崗位或工作地點，員工不得借故拖延 或抗命。 （ 3）、公司如對員工作出工作變動，一般由人力資源部發(fā)出《調(diào)動通知》，員工在接到《調(diào)動通知》后，應于指定日期之內(nèi)辦妥移交手續(xù)， 按調(diào)動后 之新職位就職。 （ 5）、員工調(diào)動一般由公司或所在部門提出建議，經(jīng)人力資源部核準后報總經(jīng)理批準執(zhí)行，員工如認為現(xiàn)任工作不適合，也可向人力資源部提出調(diào)動申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后可以調(diào)換崗位或職務。 （ 2）、在試用期內(nèi)，員工與公司提前 3 天通知對方，解除勞動關(guān)系。 （ 4）、有下列情形之一的勞動關(guān)系解除，公司有 權(quán)不給予經(jīng)濟補償。對任何勞動合同期滿的員工，公司 有權(quán)不予續(xù)簽合同，也并無法律責任因此而需予任何補償。 （ 7）、公司與員工終止勞動關(guān)系的步驟（詳情見 員工離職申請表 ） 辭職程序 辭退程序 離職申請表 解聘書 接收離職申請表 商討 /審批
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