電力建設(shè)有限公司員工手冊-資料下載頁
2024-10-21 15:48本頁面
【導(dǎo)讀】湖南省****電力建設(shè)有限公司。二〇一四年二月十六日
【正文】 凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 正常情況下，可享受產(chǎn)假 90 天。 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假 15 天，共享受 105 天。 妻子臨產(chǎn)時，男方可享受 1 周的護產(chǎn)假。 有不滿 12 個月嬰兒的女性員工，在每天工作時間給予 1 小時哺乳時間。 產(chǎn)假、哺乳期間、護產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。 護產(chǎn)假不予報銷差旅費。 （六） 喪假及其待遇 按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 第五章 員工獎懲制度 （一） 獎懲原則 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 （二） 獎勵 獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。 獎勵的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。 獎勵的種類：嘉獎、記功、記大功。 獎勵的方式： （ 1） 授予各種榮譽稱號； （ 2） 給予特殊津貼； （ 3） 發(fā)放獎金。 獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 嘉獎一次，獎勵 200 元。 （ 2） 記功一次，獎勵 500 元。 （ 3） 記大功一次。獎勵 1000 元。 凡有下列行為之一者，予以 嘉獎： （ 1） 能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 （ 2） 超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。 （ 3） 厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。 凡有下列行為 之一 者，予以 記功： （ 1） 提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。 （ 2） 遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任及時處理，避免公司損失者。 （ 3） 積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 （ 4） 遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。 凡有下列行為 之一者，予以 記大功： （ 1） 勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 （ 2） 對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。 （ 3） 入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 凡有下列行為者，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并未公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的 3%發(fā)放給當(dāng)事人獎金。 （三） 懲罰 懲罰的原則：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。 懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 懲罰的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、解聘。 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 警告一次，罰款 100 元。 （ 2） 記過一次，罰款 200 元。 （ 3） 記大過一次，罰款 500 元。 凡有下列行為之一者，予以警告： （ 1） 未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。 （ 2） 因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者。 凡有下列行為之一者，予以記過： （ 1） 對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益。 （ 2） 在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不停勸阻的。 （ 3） 對同事惡意攻擊、誣害，制造事端者。 凡有下列行為之一者，予以記大過： （ 1） 散播不利于公司的謠言者。 （ 2） 一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。 （ 3） 違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （ 4） 一年內(nèi)累計兩次記過者。 第六章 員工的薪酬和福利 （一） 薪酬 中層管理者和生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)、行政事務(wù)等部門工資實行績效工資制。 營銷、市場部員工實行提成工作制。 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按長沙市政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 公司的工資管理由公司行政部、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人工作表現(xiàn)和出勤情況，由人力資源部造冊，由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)薪日為次月的十六日，如與節(jié)假日，則順延。 本公司將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和各人實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎金。 （二） 社會保險及意外險 凡在公司在編的正式職工公 司都予以購買社會保險。 員工按入職時間，公司再額外給員工購買一份意外險。 原則上員工離職時保單轉(zhuǎn)交給員工，但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在出現(xiàn)因員工自身原因被辭退或者員工辭職時，保單不再給予員工。 附言 本手冊 屬內(nèi)部資料，凡屬公司職員皆需對此進行學(xué)習(xí)。 員工閱讀本手冊后，請將回執(zhí)主動交到總經(jīng)理辦公室。 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳解或有感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊如需修正，公司將向員工 提供最新修正本，并以防混淆。 本《員工手冊》制定并發(fā)布于 2020 年 2 月 16 日。 回執(zhí) 本人已經(jīng)收到并認(rèn)真閱讀了《湖南 ****電力建設(shè)有限公司員工手冊》（ 2020版），牢記有關(guān)條款，保證在工作中按手冊執(zhí)行。 員工： 時間：
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