【導讀】崗位分工，分別承擔各自的工作職責。（五）其他法規(guī)。行為的舉報，并及時核審；行政處罰案件的核審，受理—核審時間在7個工作日內，最長不超過10個工作日。有出示行政執(zhí)法證件就進行調查取證。法證據就對相對人實施處罰；無法律依據當場收繳罰款。強學習教育，提高業(yè)務素質。增強責任意識和風險意識。《公共機構節(jié)能條例》。，全方位接受社會監(jiān)督。作人員意見，做好協(xié)調工作。策程序討論決定。作制度》、《干部任免工作制度》、《會議制度》。事項民主決策監(jiān)督崗，實行公示監(jiān)督。組織，造成不良影響和嚴重后果。及時處理造成重大人員傷亡或重大財產損失。重大事項實施情況反饋紀檢監(jiān)察室后未進行備案。設立監(jiān)督崗，局紀檢組長加強督察，強化責任追究。對象的好處，可能導致黨員標準降低。意突破優(yōu)秀等次比例。規(guī)定，在一定范圍內開展述職和測評。

　　

【正文】 )涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。 第五條 對違反中央《規(guī)定》和省委、省政府《實施辦法》的 領導班子和領導干部，需給予警誡，組織處理或黨紀、政紀處分的，按照省委、省政府《實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。 第六條 領 導班子或領導干部違反中央《規(guī)定》和省委、省 政府《實施辦法》，需要給予警誡、組織處理或紀律處分的，按以下程序進行： (一 )群眾舉報領導班子或領導干部有違反中央《規(guī)定》和縣委、縣政府《實施辦法》的行為，由紀檢監(jiān)察部門調查核實，需要給予批評教育或責令其作出檢討的，由紀檢監(jiān)察部門實施，需要給予組織處理的，由紀檢監(jiān)察部門提出意見，報局黨組審批，由機關黨委實施，其實施結果報紀檢監(jiān)察部 50 門；需要給予 紀律處分的，由紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定辦理。 (二 )綜合性考核、專門性考核和經常性檢查中發(fā)現(xiàn)領導班子或領導干部有違反中央《規(guī)定》和省委、省政府《實施辦法》的行為，由考核機關或組織負責核實，需要給予批評教育或責令其作出檢討的，由考核機關或組織提出意見，交由紀檢監(jiān)察部門報局黨組批準，由機關黨委、人事處實施，需要給予紀律處分的，由紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定辦理。 (三 )紀檢監(jiān)察部門在查辦案件和執(zhí)法監(jiān)察、財務監(jiān)督以及其他監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)領導班子或領導干部有違反中央《規(guī)定》和縣委、縣政府《實施辦法》的按照有 關規(guī)定辦理；涉及同級或上級領導班子和領導干部的按照有關規(guī)定報告上級黨委、紀檢監(jiān)察部門。 (四 )司法機關和行政執(zhí)法部門在查辦違法案件中發(fā)現(xiàn)領導班子或領導干部有違反中央《規(guī)定》和省委、省政府《實施辦法》的行為，需要給予組織處理或紀律處分的，移送紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定辦理。 第七條 局領導干部違反《規(guī)定》和本實施辦法，有下列情形之一的，須給予組織處理或者紀律處分。 (一 )對職責范圍內發(fā)生的明令禁止的違法違紀行為不制止、不查處，對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項拒不辦理 ，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報，壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告 51 處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。 (二 )職責范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、本單位的資財、人民群眾生命財產受重大損失或造成惡劣影響的，責令直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。 (三 )職責范圍內發(fā)生嚴重以權謀私、貪污受賄、奢侈浪費以及其他職務違法違紀案件，造成嚴重后果或者惡劣影響的，給予負責直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。 (四 )違反《黨政領導干部選拔 任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內外職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的人，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。 (五 )授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計等法律法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。 (六 )授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān) 督檢查或者案件查處、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。 (七 )對配偶、子女的嚴重違法違紀不管的，責令其辭職 52 或者對其免職；包庇縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。 具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。 第八條 違反中央《規(guī)定》和縣委、縣政府《實施辦法》及本規(guī)定而受到責任追究 的情況，必須記入領導干部廉政檔案和組織人事檔案，實施追究的紀檢監(jiān)察和組織人事部門，應及時將情況報送落實黨風廉政建設責任制領導小組辦公室。 第九條 本辦法由局紀檢監(jiān)察室負責解釋。 第十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。 機關事務管理局崗位目標管理績效 考 核 實 施 辦 法 第一章 總則 第一條 為改進機關作風、加強機關效能建設，提高機關工作人員行政效率和服務水平，提高內部管理的科學性、公正性和透明度，確保全局工作目標任務的全面完成，根據《國家公務員考核暫行規(guī)定》和 溆財綜 [2020]4 號文件精神，結合我局實際制訂本考核辦法。 53 第二條 績效考核以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持圍繞中心，服務大局，通過建立以工作實績?yōu)楹诵牡脑u價體系，力爭使機關考核評價工作制度化、規(guī)范化、科學化?？己藞猿帧肮健⒐_、公正”，“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭?、定量與定性相結合、平時考核與年度考核相結合，領導評價與群眾評論相結合的原則。 第三條 考核對象：局機關各科室工作人員。 第二章 組織領導 第四條 考核工作由局績效考核領導小組（以下簡稱考核領導 小組）負責?？己祟I導小組由蔡宏同志任組長，趙俊芳、周明同志任副組長，李科、舒秀平、劉張勇同志為成員；辦公室設在局辦公室，李科同志任辦公室主任，負責考核日常工作。 第三章 崗位目標 考核檔次及打分標準 第五條 個人考核 一、個人考核實行百分制： 考核等次分為優(yōu)秀（ 90 分以上）、稱職（ 8970 分）、基本稱職（ 6960 分）、不稱職（ 60分以下）四個等次，總分 100 分。 科室、單位負責人按照人員分工職責，以《科室績效考核目標管理細則》和日?？记谇闆r為依，結合個人在德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)進行考 核評分，每季度考核一次， 54 半年匯總一次，考核評分結果由科室報分管領導同意后交考核領導小組集體審定。 二、確定等級 考核辦分別計算出個人績效考核總分及加、扣分情況，得出個人考核的最終得分，提出其半年考核的對應等次，經領導小組審定后報局黨組會研究決定。 三、公示 經局黨組會研定的個人考核等次，由考核辦在全局公示一周，如個人對考核結果有異議，可向考核辦反映，如情況屬實，考核領導小組將作出集體研究復議。 第四章 加、扣分標準 第六條 個人加、扣分標準 個人加分標準。有下列情況發(fā)生，按標準加分： （ 1）受縣人 事、組織表彰的，每次加 2 分。 （ 2）受市委、市政府和省直部門表彰的，每次加 4 分。 （ 3）受省委、省政府和國家有關部委表彰的，每次加15 分。 （ 4）受國家表彰的，每次加 20 分。 （ 5）個人收到外界表揚、錦旗等，為局創(chuàng)造了良好聲譽的，每次加 3 分。 （ 6）上報信息被省、市、縣媒體采用，每次分別加 3分、 2 分、 1 分。 55 （ 7）具有突破性、創(chuàng)新性的工作。認定標準：一是有關部門認可的突出貢獻事項；二是科室申報、年終經局黨組會認可為突破性、創(chuàng)新性的事項每項加 5 分，最高不超過 20分。 個人扣分標準。有下列情況發(fā)生，按標準扣 分： （ 1）無正當理由不按時按質參加局里組織的集中學習及各項會議、組織生活的，每次扣 1 分。 （ 2）遲到、早退、串崗，工作時間干與工作無關的事情，違反紀委“十不準”條例的，每次扣 1 分。 （ 3）無故曠工，每天扣 2 分。累計曠工超過 15 天，年終考核直接定為不稱職（不合格）等次。 （ 4）值班脫崗，每次扣 2 分；因瀆職造成工作失誤和重大損失及安全事故的，視情節(jié)每次扣 510 分。 （ 5）辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)域打掃不及時、檢查不合格的，每次所屬科室每人扣 1 分。 （ 6）泄露機密，造成負面影響及工作被動的，每次扣10 分。 （ 7） 對領導交辦工作推諉扯皮， 消 極怠工，無故拖辦、推辦和不辦的，每次扣 5 分。 （ 8）服務態(tài)度不好，存在“冷橫硬”現(xiàn)象，引起服務對象不滿，經查屬實的，每次扣 3 分；被服務對象有效投訴，影響局形象的，經查屬實，每次扣 5 分。 56 （ 9）對上級領導和干部群眾公交辦辦事項未及時在承諾時間辦結的，每次扣 5 分；應予辦理而不予辦理的，每次扣10 分，并調離工作崗位，待崗培訓。 （ 10）利用工作之便，收受服務對象禮品、接受宴請，每次扣 5 分。 （ 11）違反科室目標管理細則中科室業(yè)務工作有關規(guī)定的，將對應細則具體情況打分，予以扣分。 第五章 獎勵與處罰 第七條 對個人考核結果的運用?？己私Y果全局通報。年度考核按綜合得分優(yōu)秀等次排前三位的，確定為局先進個人進行表彰獎勵。 第八條 對個人季度考核結果的運用。季度考核得分70 分以下的，由局分管領導談話，限期改正。 第九條 對個人績效考核結果的運用。績效考核的結果是年度考核評定等次的重要依據。年度考核“優(yōu)秀”等次人員應從績效考核“優(yōu)秀”等次人員中產生?？己私Y果優(yōu)秀的，評為局機關先進工作者進行表彰獎勵?？冃Э己吮淮_定為不稱職的人員，年度考核原則上定為“不稱職”，績效考核評定為“基本稱職” 的工作人員，下年度不得作為提拔晉職人員和各類評比表彰的推薦人員；績效考核被定為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”等次的人員，我們將每半年上報一次人事、財政部門，并分別核發(fā) 100%、 90%、 60%的工作津貼，績效考核被定為“不稱職”的，我們予以上報人事、財 57 政部門，并停發(fā)其工作津貼，并對其崗位（職務）作相應調整，實行離崗培訓。 本人對績效考核等次不服的，可申訴復核，或向有管轄權的機關提出申訴。 第六章 監(jiān)督與紀律 局黨組負責日常督促檢查工作?？己斯ぷ黝I導小組及其辦事機構的工作人員，必須遵守考核規(guī)則 和考核紀律，嚴格執(zhí)行考核標準，實事求是、客觀公正地組織考核工作；個人在考核過程中要按實上報有關考核材料，嚴禁弄虛作假；違反規(guī)定的，嚴肅處理。 本辦法由局績效考核工作領導小組負責解釋。 責任追究獎 懲 制度 為了加強政務公開工作監(jiān)督，規(guī)范工作行為，保護廣大干部群眾的切身利益，根據黨政干部職業(yè)道德和行為規(guī)范》，結合本局實際，特制定本制度。 一、責任追究的范圍：局工作人員在工作過程中，給干部、群眾和其他組織的合法權益以及國家、集體的利益造成損害，按規(guī)定追究其行政過錯責任。 二、責任追究的依據：追究行政責任，以行 為人主觀過 58 錯和客觀原因造成過錯以及對干部、群眾和其他組織的合法權益損害程度為依據，界定行為人責任大小，明確責任追究的處理辦法。 三、有下列情形之一的，應追究相應的工作責任： ①不明確領導分工或不落實職能科室及人員的； ②在工作中對組織或其他人造成行政過錯的； ③屬于故意徇私枉法、嚴重失職而造成重大行政過錯責任，但尚未觸犯刑律的； ④給廣大干部群眾或其它組織造成經濟損害的； ⑤有其它過錯行政行為的。 四、追究行政過錯責任，應對有關責任人作出如下處理： ①行政過錯情節(jié)較輕，造成后果、損害和影響較小的，給予責任人 公開批評教育； ②行政過錯情節(jié)較重，造成后果、損害和影響較大的，責成責任人寫出檢查，取消本年度評優(yōu)資格，扣發(fā)當月工資補貼，并給予警告處分。 ③行政過錯情節(jié)重大，對責任人扣發(fā)三個月工資補貼，并視情節(jié)給予記過或降級處分。 ④屬于故意徇私枉法、嚴重失職而造成重大行政過錯責任，但尚未觸犯刑事的，對責任人扣發(fā)當年工資獎金，并視情節(jié)報告給上級有關部門處理。 ⑤凡給廣大干部群眾或其它組織造成經濟損害的，在依法作出賠償決定后，有重大過失的行政責任人應承擔全部或 59 部分賠償費用。 五、計劃生育工作獎懲制度： ①按照國家計劃生育有 關政策規(guī)定對執(zhí)行計劃生育條例的干部、職工予以獎勵。 ②按照國家計劃生育條例法規(guī)對違反計劃生育政策的個人予以處罰。 六、行政過錯責任追究由局黨組負責決定。 機關事務管理局黨支部黨建工作責任機制 一、強化意識，明確責任 （一）領導有力，黨支部書記帶頭抓。 黨建工作作為全局整體工作的重要組成部分，通盤考慮，統(tǒng)籌安排，切實加強領導。堅持黨建工作與行政業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結，做到認識上、措施上和工作上到位。 （二）運轉有序，分管領導親自抓。 黨支部按照 “抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展、爭 一流”的黨建工作總體思路，堅持 60 以 “圍繞中心，服務大局”，推進“六大體系”建設為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，認真履行責任人的職責。研究制定黨建工作的長期規(guī)劃和年度計劃，研究制定黨建工作的制度和措施，并組織實施落實；堅持協(xié)助抓好理論學習和對黨員領導干部教育、管理、監(jiān)督和服務，加強黨風廉政建設。 （三）黨支部履行職責，支部書記經常抓。 黨支部書記主持黨支部的日常工作，對本支部的工作負責。支部委員根據各自分工，積極履行自己的職責，帶頭執(zhí)行上級黨組織和支部大會決議、決定。黨支部著力抓好每季度思想動態(tài)分析制度、向黨委報告工作制度、黨員向組織匯報工作制度、入黨積極