酒店員工薪酬制度-資料下載頁
2025-10-12 10:27本頁面
【導(dǎo)讀】室研究批準(zhǔn)，制定本辦法。資實(shí)行動態(tài)管理。18PA·員工食堂勤雜工·洗碗工·因此，各類人員具體崗位工資等級的確定?，F(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。提議，報董事會特批。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分，并與績。效考核結(jié)果掛鉤。其中：應(yīng)計(jì)績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%；長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限。放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工。作時間長短確定，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算。例金額作為特殊獎勵。工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎勵加薪。
【正文】 但符合以下情況之一的人員除外： 錄用不滿 1 年者； 當(dāng)年累計(jì)缺勤 15天以上者； 審定期間受過處分者； 其他不宜調(diào)薪者。 晉升加薪： 員工晉升職務(wù)時，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定。 獎勵加薪： 對于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通 過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。 八、工資計(jì)算與發(fā)放 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為 25天，若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算： 日工資額 =當(dāng)月工資 /25 酒店新進(jìn)員工工資均自報到上班之日起開始計(jì)算。 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。 酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月 12日發(fā)放上月工資。 辭職（辭退、停職、免職）人 員，每月兩次發(fā)放工資，即每月 12日、 25日。 員工請假（事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假）期間工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。 九、臨時工工資發(fā)放 臨時工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關(guān)福利及績效工資。 其中：推洗、搬運(yùn)工、垃圾工、員工餐廳勤雜工 600 元/月殺洗 650元 /月海鮮工 1000元 /月，發(fā)薪日同酒店聘用員工。 十、培訓(xùn)生工資發(fā)放 培訓(xùn)生工資起薪工資 300元，三個月后加 150元。六個月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)酒店 聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。 十一、附則 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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