人事專(zhuān)員工作流程圖-資料下載頁(yè)
2024-10-20 20:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】用人部門(mén)人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程。增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批。提前告知其入職新。入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)。制定培訓(xùn)計(jì)劃審批。培訓(xùn)效果測(cè)試參加?？记诮y(tǒng)計(jì)公出、調(diào)休等。員工休假表反饋給員工。請(qǐng)假3天（含）以上。患病或非工傷醫(yī)療。期滿后，不能勝任。因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的。試用期間不符合錄。嚴(yán)重違反公司規(guī)章。被依法追究刑事責(zé)。離職審批手續(xù)各部簽字。初步處理意見(jiàn)處理通知書(shū)審批
【正文】 工 部門(mén) 行政人事部 職能部門(mén) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 獎(jiǎng)懲 違紀(jì)違規(guī) 工資 工資 辭退 員工 員工 辭職 書(shū)面 意見(jiàn) 1 個(gè)月后 員工離職期 表 患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 被依法追究刑事責(zé)任的 員工離職 申請(qǐng)表 告知離職日期 指定工作移接 人 最后 工作日 審批 Y N 取消申請(qǐng) 獲知 若有協(xié)辦事宜書(shū)面通知 工作交接 交接順利可辦理 離職審批手續(xù) 各部簽字 簽署意見(jiàn) 離職審批手續(xù) 審批 Y N 人事調(diào)出 員工離職通知 社保停繳 檔案調(diào)出 離職面談 結(jié)算薪金 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 社保 工資 初步 處理意見(jiàn) 處理通知書(shū) 審批 Y N 發(fā)布開(kāi)除文件并送達(dá)員工 員工離職通知 社保停繳 扣發(fā)薪金 記入檔案 社保 檔案 終止并通知部門(mén) 餐卡取消 取消 OA系統(tǒng) 權(quán)限 交接中 部門(mén)經(jīng)理書(shū)面意見(jiàn) 報(bào)備
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