【導(dǎo)讀】主要內(nèi)容的激勵(lì)分配機(jī)制，特制定本實(shí)施方案。勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，績(jī)效工資考核分配的全過程公。開、透明，切實(shí)做到公平、公正?？?jī)效工資分配力求科學(xué)合理，向一線教。師和作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜，適當(dāng)拉開差距。根據(jù)崗位變動(dòng)而變動(dòng)，體現(xiàn)個(gè)人待遇與崗位責(zé)任的統(tǒng)一。全校在編在崗教職工。員平均收入水平確定。資占績(jī)效工資總額的60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的40%。具體標(biāo)準(zhǔn)見《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校基礎(chǔ)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。專業(yè)科科長(zhǎng)300元/月，專業(yè)科副科長(zhǎng)250元/月。休值班的人員，發(fā)給值班補(bǔ)貼。凡教職工在雙休日、工作日8小時(shí)以外加班完成本。崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，一律不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼，不安排補(bǔ)休。校領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　

【正文】 考核對(duì)象和時(shí)間 考核對(duì)象為實(shí)行坐班制的行政管理人員、教輔人員和工勤人員。專任教師參加教學(xué)量化考核，不再參加本考核。 崗位績(jī)效考核每學(xué)期考核一次，安排在學(xué)期末進(jìn)行。 二、崗位績(jī)效考核內(nèi)容 崗位績(jī)效考核主要考核個(gè)人的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德：主要考核個(gè)人大局意識(shí)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)；能：主要考核個(gè)人履行崗位職 責(zé)、處理實(shí)際問題的能力；勤：主要考核個(gè)人遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守學(xué)?？记诠芾碇贫惹闆r；績(jī)：主要考核完成崗位任務(wù)、工作效率及群眾滿意度情況。 三、考核辦法 （一）學(xué)校成立崗位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、群團(tuán)組織代表等方面的人員組成，負(fù)責(zé)崗位績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核評(píng)定工作。 （二）崗位績(jī)效考核分為全校教職工測(cè)評(píng)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)兩個(gè)方面進(jìn)行 ,其中全體教職工測(cè)評(píng)占 60%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)占 40%。 （三）考核等級(jí)分 A、 B、 C、 D四級(jí)， A級(jí)按 95分計(jì)算， B級(jí)按 83分計(jì)算， C級(jí)按 68 分計(jì)算， D級(jí)按 45 分計(jì)算 。勤由學(xué)校辦公室進(jìn)行考核，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單項(xiàng)考核內(nèi)容個(gè)人得分計(jì)算：個(gè)人獲得該項(xiàng)考核等級(jí)數(shù)目乘以等級(jí)分?jǐn)?shù)之和再除以參加測(cè)評(píng)人數(shù)。各單項(xiàng)考核內(nèi)容得分的平均數(shù)即為考核考核分?jǐn)?shù)。 （四）具體考核內(nèi)容及等級(jí)見下表： 23 考核內(nèi)容 等 級(jí) A B C D 大局意識(shí) 強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 工作作風(fēng) 好 較好 一般 較差 服務(wù)意識(shí) 強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 組織指揮能力 強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差 處理問題能力 好 較好 一般 較差 履行職責(zé) 好 較好 一般 較差 完成任務(wù) 效果好 效果較好 效果一般 效果較差 工作效率 高 較高 一般 較低 （五）考核分?jǐn)?shù)在校務(wù)公開欄公示。最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 四、考核結(jié)果的應(yīng)用 考核結(jié)果作為行政、教輔、后勤人員超工作量酬金和崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配的依據(jù)，不與年度考核掛鉤。 （一）超工作量酬金 考核得分 80 分以上者，按其職級(jí)系數(shù)的 ，考核得分 60 分以上 80 分以下者，按其職級(jí)系數(shù)的 ，考核得分 60 分以下者，不發(fā)超工作量酬金。 （二）崗位績(jī)效考核獎(jiǎng) 考核得分從高到低前列 20%者，崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)為 A等；考核得分 75分 — 前列 20%（含 75分）者，崗位績(jī)效考核 獎(jiǎng)為 B等；考核得分 60分 — 24 75 分（含 60 分）者，崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)為 C 等；考核得分 60 分以下者，不發(fā)崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)。 五、有下列情況之一的，不發(fā)超工作量酬金和崗位績(jī)效考核獎(jiǎng) 1. 凡違反計(jì)劃生育條例的。 2. 病假一學(xué)期累計(jì)超過 40 天（含 40 天）、事假累計(jì)超過 20 天（含20 天）的。 3. 因工作失職，對(duì)學(xué)校造成重大損失的。 4. 受到行政記過以上處分或公安機(jī)關(guān)處理的。 5. 年度考核不合格的。 附件 10 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校月均考核獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定 （討論稿） 月均考核獎(jiǎng)指工作人員上一年度 年度考核合格以上，本年度按上年度12 月份基本工資額的 3 個(gè)月基本工資分?jǐn)偟?12 個(gè)月發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)工資，簡(jiǎn)稱月均獎(jiǎng)。月均考核獎(jiǎng)在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中發(fā)放。具體發(fā)放辦法如下： 一、月均考核獎(jiǎng)按月發(fā)放。發(fā)放對(duì)象為本校在職在編工作人員。 二、工作人員按《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定休產(chǎn)假及看護(hù)假，月均考核獎(jiǎng)按全額發(fā)放。假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至小孩一周歲的，哺乳假期間不發(fā)放月均考核獎(jiǎng)。違反《人口與計(jì)劃生育法》受處分的人員，處分期內(nèi)不發(fā)月均考核獎(jiǎng)。 三、工作人員受行政記過以上處分的，從受處分的下月起，處分期內(nèi)不發(fā)月均考核獎(jiǎng)。工作 人員年度考核評(píng)定為不合格、基本合格等次或因犯錯(cuò)誤年度考核不評(píng)定等次的，下年度不發(fā)放月均考核獎(jiǎng)。 25 四、工作人員一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)在 5 天以內(nèi)，每天扣發(fā)其月均考核獎(jiǎng)(月標(biāo)準(zhǔn) )的 10%，在下個(gè)月的月均考核獎(jiǎng)中扣發(fā)；一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過5 天（含 5 天） ,下月不發(fā)月均考核獎(jiǎng)。 五、工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工 天，下月月均考核獎(jiǎng)按 75%發(fā)給；曠工 1 天，下月月均考核獎(jiǎng)按 50%發(fā)給。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 2天 (含 2天 )，下個(gè)月不發(fā)月均考核獎(jiǎng)。 六、工作人員連續(xù)休病假或一年內(nèi)病（事）假累計(jì)超過 30 天，超過的時(shí)間和正常上班當(dāng)月 不發(fā)給月均考核獎(jiǎng)。一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天的，超過的時(shí)間和正常上班后兩個(gè)月內(nèi)不發(fā)給月均考核獎(jiǎng)。 （二）節(jié)支獎(jiǎng) 1. 節(jié)支獎(jiǎng)是按照市人社、財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定向在崗在編人員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （ 預(yù)計(jì) 758640 萬(wàn)元 ） 2. 節(jié)支獎(jiǎng)按月發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照上級(jí)文件規(guī)定及《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎(jiǎng)發(fā)放辦法》（附件 4）執(zhí)行。 26 附件 11 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎(jiǎng)發(fā)放辦法 (討論稿 ) 節(jié)支獎(jiǎng)屬于 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放范疇。發(fā)放辦法如下： 一、 節(jié)支獎(jiǎng)按月發(fā)放。發(fā)放對(duì)象為本校在職在編工作人員。 二、節(jié)支獎(jiǎng) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照市直規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)見《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》 (見附表 )。 三、工作人 員按《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定休產(chǎn)假及看護(hù)假期間節(jié)支獎(jiǎng)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至小孩一周歲的，哺乳假期不放發(fā)節(jié)支獎(jiǎng)。違反《人口與計(jì)劃生育法》受處分的人員，處分期間不發(fā)給節(jié)支獎(jiǎng)。 四、工作人員受行政記過以上處分的，從受處分的下月起，處分期間不發(fā)給節(jié)支獎(jiǎng)。工作人員年度考核評(píng)定為不合格或因犯錯(cuò)誤年度考核不評(píng)定等次的，下年度不發(fā)放節(jié)支獎(jiǎng)。工作人員年度考核結(jié)果為基本合格等次的，下年度節(jié)支 獎(jiǎng)按 50%發(fā)放。 五、工作人員一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)在 5 天以內(nèi)，每天扣發(fā)其節(jié)支獎(jiǎng) (月標(biāo)準(zhǔn) )的 10%，在下個(gè)月的節(jié)支獎(jiǎng)中扣發(fā)；一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過 5 天（含 5天） ,下月不發(fā)放節(jié)支獎(jiǎng)。 六、工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工 天，下月節(jié)支獎(jiǎng)按 75%發(fā)放；曠工 1天，下月節(jié)支獎(jiǎng)按 50%發(fā)放。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 2天 (含 2 天 )，下個(gè)月不放發(fā)節(jié)支獎(jiǎng)。 七、工作人員連續(xù)休病假或一年內(nèi)病（事）假累計(jì)超過 30 天，超過的時(shí)間和正常上班當(dāng)月不發(fā)給節(jié)支獎(jiǎng)。一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天的，超過的時(shí)間和正常上班后兩個(gè)月內(nèi)不發(fā)給節(jié)支獎(jiǎng)。 (30 天以內(nèi)的病假是否需要扣發(fā)節(jié)支 獎(jiǎng)，請(qǐng)討論 。病假需要提供何種證明 ) 27 附表： 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)：元 /月 級(jí)別 原標(biāo)準(zhǔn) （ 2020 年 7 月前） 現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) （ 2020 年 7 月起） 增加額 正處級(jí)（教授級(jí)） 400 600 200 副處級(jí)（副教授級(jí)） 350 550 200 正科級(jí)（講師級(jí)） 300 500 200 副科級(jí) 250 450 200 科員（助講級(jí)） 200 400 200 辦事員（技術(shù)員級(jí) ） 150 350 200 高級(jí)工 200 400 200 中級(jí)工 160 360 200 初級(jí)工 140 300 160 普通工 130 270 140 新參加工作人員 130 250 120