【導(dǎo)讀】工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，以為教育教學(xué)服務(wù)，學(xué)的哲學(xué)觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，校大局，提高服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高對(duì)后勤工作的認(rèn)識(shí)。作，做“四勤”、“兩到位”，即：眼勤、手勤、嘴勤、心勤；思想到位、工作到位，熱心為教師學(xué)生服務(wù)，扎實(shí)做好工作。充分調(diào)動(dòng)自身的積極性，做好自己的業(yè)務(wù)工作。崗位職責(zé)要求》，并逐步實(shí)施。維修，確保各環(huán)節(jié)安全無(wú)危險(xiǎn)。兩公開(kāi)制度，嚴(yán)格執(zhí)行“一費(fèi)制”，堅(jiān)持以法治校，不亂收費(fèi)，按規(guī)定減免困難學(xué)生的雜費(fèi)等。杜絕小金庫(kù)，帳外帳，嚴(yán)格控制不合理支出，實(shí)施民。主參與建立監(jiān)督機(jī)制。制度，經(jīng)常排查不安全因素，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。防毒、防交通事故的宣傳教育工作。促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展，解決家長(zhǎng)的后顧之憂。收繳租賃房屋的電費(fèi)。

　　

【正文】 二個(gè)月開(kāi)始半年至一年內(nèi)，留原工資，不參加獎(jiǎng)酬金和有關(guān)福利的分配。 有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員被確定為待聘人員后，即自行免去原職務(wù)，按人事管理權(quán)限報(bào)免，待遇同上。 有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，不能稱職或有違紀(jì)違法行為，按照學(xué)院人事處和有關(guān)規(guī)定處理。 長(zhǎng)期病休的人員，按國(guó)家有關(guān)病休的規(guī)定處理。 六、總務(wù)處考勤暫行辦法 為強(qiáng)化全處勞動(dòng)出勤考核工作，特制訂本辦法。 (一 )請(qǐng)、銷(xiāo)假制度 1 、職工因事、因病或因其它緣故，不能正常上班，均須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚假，須醫(yī)院診斷證明或完備的結(jié)婚手續(xù)材料。 2 、請(qǐng)假條由處辦設(shè)計(jì)印制，發(fā)放各單位掌握使用。請(qǐng)假應(yīng)由本人辦理。因特殊情況委托他人代辦，事后本人要在假條上補(bǔ)簽名。 3 、各科室一般職工請(qǐng)假，到所屬班 組、科室逐級(jí)審批。班組長(zhǎng)有一天假批準(zhǔn)權(quán)；超過(guò)一天、七天以下（含七天）由科長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)七天者，科室要加注意見(jiàn)，由分管處長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假超過(guò)七天，均需在處辦備案。 4 、副科級(jí)以上干部和獨(dú)立建制的班組長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以內(nèi)由分管副處長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一天，須經(jīng)分管副處長(zhǎng)簽注意見(jiàn)，由處長(zhǎng)批準(zhǔn)，處辦備案。 5 、假満上班須持假條向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。 (二 ) 假期工資發(fā)放原則 1 、事假、病假。事假，病假在半月內(nèi)，照發(fā)工資，當(dāng)月事假、病假超過(guò)半月，照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按天計(jì)發(fā)，事假最長(zhǎng)不準(zhǔn)超過(guò)一個(gè)月。并按學(xué)校規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金。 2 、婚假，凡符合晚婚年齡者，可享受一個(gè)月婚假，工資，獎(jiǎng)金照發(fā)，夠婚齡而非晚婚年齡者，按人事處規(guī)定享受婚假。 產(chǎn)假。凡符合晚育條件，產(chǎn)后采取節(jié)育措施并領(lǐng)獨(dú)生子女證者，產(chǎn)前產(chǎn)后可享受六個(gè)月產(chǎn)假。不符合晚育條件，享受產(chǎn)假一百天。符合晚育條件而不領(lǐng)獨(dú)生子女證者，只享受產(chǎn)假四個(gè)月。產(chǎn)假期間，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)。 4 、計(jì)劃生育假，育齡期女職工，采取了措施而又懷孕需要引產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明或意見(jiàn)，可享受十五天計(jì)劃生育假。休計(jì)劃生育假期間，照發(fā)本人工資和獎(jiǎng)金。 5 、喪假。凡因直系親屬病故需請(qǐng)假者，本市內(nèi)可享受五天 假；本省可享受七天假；本省以外可享受十天假。休假期間照發(fā)工資。 6 、探親假。凡夫妻分居兩地，異地探望配偶者，每年享受一 次三十天探親假；末婚單身職工異地探望父母者，每四年享受一次二十天探親假。探親假一般安排在寒暑假期間。探親期間，照發(fā)工資，報(bào)銷(xiāo)差旅車(chē)船費(fèi)。 7 、工傷假。凡因工負(fù)傷或致殘 (不包括違章操作 )者，可根據(jù)傷殘情況和程度及醫(yī)院診斷建議，享受相應(yīng)的工傷休假。休假期間照發(fā)本人工資和獎(jiǎng)金，但不影響晉級(jí)和調(diào)資。 8 、學(xué)習(xí)假。凡由處推薦的長(zhǎng)年脫產(chǎn)上學(xué)人員，上學(xué)期間的工資照發(fā)。凡經(jīng)處批準(zhǔn)的夜大、函大等 業(yè)余大學(xué)上學(xué)者，平時(shí)上課，復(fù)習(xí)考試等占用工作時(shí)間，照發(fā)本人工資。 9 、除工傷假外，其余假期年度內(nèi)兩個(gè)月，均取消本年度評(píng)選先進(jìn)的資格。 (三 ) 曠工 不請(qǐng)假不上班、或請(qǐng)假末準(zhǔn)而擅自休息以及超假末補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工論。 遲到、早退、撤離崗位者，按實(shí)際脫崗時(shí)間累計(jì)，満四小時(shí)或達(dá)六小時(shí)以上分別接曠工半天和一天論。 曠工應(yīng)按天扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)五天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工十天以上者，報(bào)人事處處理。 凡年度內(nèi)曠工一周者，取 銷(xiāo)本人年度評(píng)選先進(jìn)的資格。 (四 )特殊情況的處理 屬下列情況之一者，相應(yīng)減發(fā)或取消年度內(nèi)獎(jiǎng)金，取消本人年度內(nèi)評(píng)選先進(jìn)的資格。 本年度違反計(jì)劃生育規(guī)定者； 年度內(nèi)受記過(guò)以上處分者； 由于個(gè)人責(zé)任或原因，造成重大事故，損失 500 元以上又末作賠償處理者； 受勞教或拘留人員，除停發(fā)勞教拘留期間的一切工資外，年度內(nèi)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 (五 )實(shí)施與解釋 本暫行辦法為原則意見(jiàn)，各科室單位，可在此原則意見(jiàn)下，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂補(bǔ)充辦法或?qū)嵤┘?xì)則。并報(bào)處辦備案。 各單位確 定的考核人員，要報(bào)處備案。年終要對(duì)各考核人員進(jìn)行評(píng)比 ，工作實(shí)績(jī)突出者，處要予以榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 考勤以科室和獨(dú)立工作的班組進(jìn)行，所扣留的各類工資，由考勤單位自留使用。 本暫行辦法由辦公室負(fù)責(zé)修訂與解釋。 七、關(guān)于加強(qiáng)臨時(shí)用工管理的暫行規(guī)定 為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，使臨時(shí)用工逐級(jí)納入法規(guī)化、規(guī)范化的軌道，現(xiàn)根據(jù)省市政府主管部門(mén)有關(guān)臨時(shí)用工的政策精神，本著為教學(xué)、科研搞好服務(wù)的原則，結(jié)合我校實(shí)際情況，特就臨時(shí)用工管理制定本暫行規(guī)定。 (一 ) 臨時(shí)用工原則 堅(jiān)持按需 招用，臨時(shí)用工是經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，在工作急需的臨時(shí)性勞務(wù)性工作崗位上招聘的不固定用工。因此必須根據(jù)實(shí)際工作需要，堅(jiān)持嚴(yán)格掌握，按需招用。 合理計(jì)劃用工。臨時(shí)用工是某些方面正式職工力量不足的補(bǔ)充，是勞資計(jì)劃使用的一個(gè)部分，也是學(xué)院人員編制管理的一項(xiàng)內(nèi)容。因此為避免臨時(shí)用工的盲目性，招用臨時(shí)工也必須制定合理的勞資、用工計(jì)劃，確定用工指標(biāo)，報(bào)勞動(dòng)人事部門(mén)和其它確定需要的工作崗位，但已超編或滿編的單位，一律不準(zhǔn)臨時(shí)用工，缺編單位招用臨時(shí)工要占編制。 嚴(yán)格用工手續(xù)。招用臨時(shí)工必須符合有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，建立 科學(xué)的用工制度，明確用工條件及有關(guān)問(wèn)題，嚴(yán)格招用手續(xù)、程序，以確實(shí)維護(hù)學(xué)院及被雇用者本人的合法權(quán)益。 加強(qiáng)教育管理。臨時(shí)工一經(jīng)被招用，即成為學(xué)校人員組成的一部分，因此臨時(shí)用工單位就必然承擔(dān)對(duì)臨時(shí)工的經(jīng)常性教育。教育和管理內(nèi)容主要應(yīng)包括愛(ài)國(guó)愛(ài)校、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)道德、 計(jì)劃生育等多個(gè)方面。 搞好崗位培訓(xùn)，勞動(dòng)培訓(xùn)是勞動(dòng)人事管理的重要內(nèi)容，也是對(duì)用工教育管理的一個(gè)重要開(kāi)端。因此，臨時(shí)用工上崗前， 必須根據(jù)各種使用崗位和具體要求，進(jìn)行多種形式的有計(jì)劃、有目標(biāo)的培訓(xùn)。 (二 ) 臨時(shí) 用工的手續(xù)、程序 各單位凡需招用臨時(shí)工，要提前一個(gè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并附用人計(jì)劃，明確招用指標(biāo)，臨時(shí)工工種，使用崗位，使用期限，招用條件等，報(bào)人事處研究審核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2 、招用臨時(shí)工一般要由 2 名本校正式職工介紹、擔(dān)保，由學(xué)院人事處和用工單位共同審查、考核，辦理有關(guān)手續(xù)，招用城鎮(zhèn)待業(yè)青年，要審核畢業(yè)證、身份證、培訓(xùn)證等證件，招用農(nóng)村勞動(dòng)要審核個(gè)人畢業(yè)證，身份證等證件，根據(jù)考核審查情況由用工單位和人事處共同研究，擬定初步錄用名單。 臨時(shí)用工的基本條件要求身體健康，品行良好，無(wú)違法犯罪前科劣跡，年 齡一般在 1850 周歲。少數(shù)特殊崗位需要的，可聘用年齡較大的或本校離退休人員。 凡確定招收錄用和臨時(shí)工，均要由用工單位同被招用者本人簽訂 臨時(shí)用工協(xié)議書(shū) 就有關(guān)問(wèn)題予以明確。 (三 ) 臨時(shí)用工的工資，勞保福利等待遇 凡接本規(guī)定正式招收錄用的臨時(shí)工，均由學(xué)院按有關(guān)經(jīng)費(fèi)渠道予以支付工資并予享受必要的勞保福利待遇。 臨時(shí)工工資待遇 臨時(shí)工工資發(fā)放要嚴(yán)格貫徹多勞多得，按勞取酬的原則，根據(jù)工作性質(zhì)可實(shí)行計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、日工資、月工資等多種工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)按照工作任務(wù)量大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、工 作技術(shù)性難度、工作臟、累、險(xiǎn)程度等確定。 實(shí)行計(jì)件工資，可適用于衛(wèi)生清掃，專項(xiàng)修繕等，仍按現(xiàn)計(jì)酬辦法執(zhí)行。 實(shí)行計(jì)時(shí)工資，可適用于門(mén)衛(wèi)等。 實(shí)行日工資，可適用于常規(guī)維修、收發(fā)、綠化工、季節(jié)性鍋爐工等。根據(jù)技術(shù)性程度和勞動(dòng)強(qiáng)度具體確定。 實(shí)行月工資，可適用于日常性固定技術(shù)工種和勤雜工。 臨時(shí)工的勞保福利待遇 勞動(dòng)保護(hù)用品，按同工種固定工的辦法執(zhí)行。 臨時(shí)工因公傷亡、患病、非因公傷亡等，均按臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)中有關(guān)條款執(zhí)行。 對(duì)工作中成績(jī)突出。表現(xiàn)好的先進(jìn)人員，可在年終按一定比例經(jīng)考核評(píng)選產(chǎn) 生，可一次性發(fā)給一定數(shù)額獎(jiǎng)金并榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法到時(shí)具體研究確定。 臨時(shí)工工資福利的領(lǐng)取，均由用人單位按月統(tǒng)一造具花名冊(cè)，送人事處審批。 (四 ) 臨時(shí)用工的管理、教育 臨時(shí)用工的需求編制，由人事處同申請(qǐng)用工單位共同研究核定，核定后，所有臨時(shí)用工必須在編制限額內(nèi)招用，不得突破。 臨時(shí)工被批準(zhǔn)錄用，在簽訂 臨時(shí)用工協(xié)議書(shū) 的同時(shí)，需填寫(xiě)臨時(shí)工錄用審批花名表，分別存校人事處、用工單位、保衛(wèi)部門(mén)、計(jì)劃生育部門(mén)備查。 臨時(shí)工在用工協(xié)議期內(nèi)，總體協(xié)調(diào)、管理協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督、檢查由人事處全面 負(fù)責(zé)；日常的行為、 生活、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)管理等，由用工單位負(fù)責(zé)；暫住人口管理、守法勞動(dòng) 等，由校保衛(wèi)同用工單位共同管理；計(jì)劃生育管理，由計(jì)生部門(mén)同用工單位共同負(fù)責(zé)。 用工協(xié)議期內(nèi)各有關(guān)部門(mén)、單位應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定及國(guó)家、省、市等有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)以及用工協(xié)議等條款履行各自職責(zé)，確使臨時(shí)工能遵紀(jì)守法努力工作，愛(ài)校護(hù)校，為我院發(fā)展上水平盡微薄之力。如發(fā)生爭(zhēng)議及有關(guān)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理解決。 臨時(shí)工工資發(fā)放，各用工單位根據(jù)本規(guī)定，報(bào)人事處審批備案后執(zhí)行，報(bào)送考勤要求認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，一級(jí)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)冒領(lǐng)或克扣工資行 為，將追究用工單位分管領(lǐng)導(dǎo)承辦人的責(zé)任。 八、總務(wù)處職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)定 (一 ) 有關(guān)規(guī)定 總務(wù)處將有計(jì)劃地舉辦各種形式的文化與專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和競(jìng)賽活動(dòng)，并積極支持職工 參加校外舉辦的類似活動(dòng)，優(yōu)先安排安心本職工作，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，鉆研專業(yè)技術(shù)的職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工業(yè)余自學(xué)。 凡報(bào)考各類干部專修班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，必須符合有關(guān)報(bào)考規(guī)定，本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處出具介紹。所需學(xué)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付。由于個(gè)人原因，中途退學(xué)或?qū)W習(xí)期満末能領(lǐng)到畢業(yè)證書(shū)時(shí)，要按規(guī)定由本 人償還學(xué)院支付學(xué)費(fèi)，畢業(yè)回校工作后，實(shí)行定期服務(wù)制度，并在五年內(nèi)不準(zhǔn)要求調(diào)往校外單位工作。 凡報(bào)考各類成人高校、中專業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，必須符合有關(guān)報(bào)考規(guī)定的條件，一般應(yīng)在專業(yè)對(duì)口工作不受影響的前提下，本人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字 后由人事批準(zhǔn)出具介紹，若錄取后平時(shí)占用工作時(shí)間上課，均按事假處理。所需一切學(xué)雜費(fèi)本人自理。由于個(gè)人原因，中途退學(xué)學(xué)習(xí)期満末 能領(lǐng)到畢業(yè)證，學(xué)校要扣除本人平時(shí)上課所占用工作時(shí)間的工資。畢業(yè)后三年內(nèi)，一般不能要求調(diào)動(dòng)。同時(shí)，學(xué)校將根據(jù)工作需要本人表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整專業(yè)對(duì)口的工作。 凡本人要求或單位派了參加各種短期培訓(xùn)班，進(jìn)修班脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，在符合學(xué)習(xí)條件的情況下，單位就根據(jù)“統(tǒng)籌計(jì)劃、合理安排、保證工作急需、專業(yè)對(duì)口”的原則，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后，由人事處批準(zhǔn) (必要時(shí)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) )并出具介紹，學(xué)習(xí)費(fèi)用由學(xué)校支付，由于個(gè)人原因，中途棄學(xué)或?qū)W習(xí)期満末能領(lǐng)到合格證書(shū)或結(jié)業(yè)證書(shū)，要按規(guī)定由本人償還學(xué)校支付的 學(xué)習(xí)費(fèi)用，學(xué)完后，本人一般在五年內(nèi)不能要求改變與所學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作或工種，一般不調(diào)出校外單位工作。 (二 )學(xué)習(xí)紀(jì)律 按時(shí)到校上課，不遲到、早退、需請(qǐng)假并交假條備案，其耽誤時(shí)間按處考勤規(guī)定執(zhí)行。 因病、因事不能到校上課者，需請(qǐng)假并交假條備案，其耽誤時(shí)間按處考勤規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)無(wú)故不到校上課者，均按曠工處罰。 (三 ) 考核規(guī)定 1 、學(xué)習(xí)期滿后，末取得結(jié)業(yè)證書(shū)者，其學(xué)費(fèi)全部自理， (若發(fā)單結(jié)業(yè)證，缺一科自理總學(xué)費(fèi)的 20%，缺兩科自理總學(xué)費(fèi)的 50%，缺 兩科以上者，學(xué)費(fèi)全部自理 )。 凡經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的學(xué)員。復(fù)習(xí)考試時(shí)間，各科可按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考一門(mén)給一天的復(fù)習(xí)時(shí)間，如考試不及格需補(bǔ)考者，其復(fù)習(xí)、考試時(shí)間自理。 (四 )其它規(guī)定 對(duì)于本人不愿參加崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員，本人 應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，交處辦公室備案，如因末參加培訓(xùn)而帶來(lái)的一切后果均由個(gè)人負(fù)責(zé)。 凡列入計(jì)劃，公費(fèi)參加學(xué)習(xí)的學(xué)員，每學(xué)期將自己的學(xué)習(xí)成績(jī)報(bào)處辦備案。畢 (結(jié) )業(yè)時(shí)間向科、處上交一份學(xué)習(xí)總結(jié)。 有關(guān)技術(shù)培訓(xùn)詳見(jiàn)“總務(wù)處職工崗位技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定”。 本規(guī)定如與學(xué)校 關(guān)于職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的管理決定有不相符合之處，按照學(xué)校的管理辦法執(zhí)行。 九、教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部和 國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定 ，為適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，使我處職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民，以充分調(diào)動(dòng)全處教職工的積極和創(chuàng)造性，維護(hù)學(xué)院正常的工作秩序，真正提高全處教職工的素質(zhì)和工作效率，確實(shí)保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合我處實(shí)際情況，對(duì)職工的獎(jiǎng)懲，作如下規(guī)定： (一 )全處職工必須堅(jiān)持按照黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法律、法令辦事，遵守勞動(dòng)紀(jì) 律和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，完成自己和本職工作任務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的社會(huì)主義覺(jué)悟和科學(xué)文化知識(shí)水平，勇于創(chuàng)新銳意改革，為不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面積級(jí)做貢獻(xiàn)。 (二 )凡我處職工有列表現(xiàn)之一，圴予以獎(jiǎng)勵(lì)。 忠于職責(zé)、工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔奉公，成績(jī)顯著的 。 工作一貫満勤，起到模范作用的； 3 、在教學(xué)、科研和管理等方面，有發(fā)明創(chuàng)新，提出合理化建議并取得較大成果或?qū)?guó)家有突出貢獻(xiàn)的； 4 、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。 5 、勇于同壞人壞事，不良傾向及嚴(yán)重違法失職行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)工作秩序，社會(huì)治安和國(guó)家尊嚴(yán)有顯著功績(jī)的