【正文】 工作一貫満勤，起到模范作用的； 3 、在教學(xué)、科研和管理等方面，有發(fā)明創(chuàng)新，提出合理化建議并取得較大成果或?qū)矣型怀鲐暙I(xiàn)的； 4 、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。 (二 )凡我處職工有列表現(xiàn)之一，圴予以獎(jiǎng)勵(lì)。 本規(guī)定如與學(xué)校 關(guān)于職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的管理決定有不相符合之處，按照學(xué)校的管理辦法執(zhí)行。畢 (結(jié) )業(yè)時(shí)間向科、處上交一份學(xué)習(xí)總結(jié)。 (四 )其它規(guī)定 對(duì)于本人不愿參加崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員，本人 應(yīng)寫出書面報(bào)告，交處辦公室備案，如因末參加培訓(xùn)而帶來的一切后果均由個(gè)人負(fù)責(zé)。 凡經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的學(xué)員。 對(duì)無故不到校上課者，均按曠工處罰。 (二 )學(xué)習(xí)紀(jì)律 按時(shí)到校上課，不遲到、早退、需請假并交假條備案，其耽誤時(shí)間按處考勤規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，學(xué)校將根據(jù)工作需要本人表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整專業(yè)對(duì)口的工作。由于個(gè)人原因，中途退學(xué)學(xué)習(xí)期満末 能領(lǐng)到畢業(yè)證，學(xué)校要扣除本人平時(shí)上課所占用工作時(shí)間的工資。 凡報(bào)考各類成人高校、中專業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，必須符合有關(guān)報(bào)考規(guī)定的條件，一般應(yīng)在專業(yè)對(duì)口工作不受影響的前提下，本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字 后由人事批準(zhǔn)出具介紹，若錄取后平時(shí)占用工作時(shí)間上課，均按事假處理。所需學(xué)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付。 八、總務(wù)處職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)定 (一 ) 有關(guān)規(guī)定 總務(wù)處將有計(jì)劃地舉辦各種形式的文化與專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和競賽活動(dòng)，并積極支持職工 參加校外舉辦的類似活動(dòng)，優(yōu)先安排安心本職工作，熱愛學(xué)習(xí)，鉆研專業(yè)技術(shù)的職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工業(yè)余自學(xué)。如發(fā)生爭議及有關(guān)問題應(yīng)及時(shí)處理解決。 臨時(shí)工在用工協(xié)議期內(nèi)，總體協(xié)調(diào)、管理協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督、檢查由人事處全面 負(fù)責(zé)；日常的行為、 生活、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)管理等，由用工單位負(fù)責(zé)；暫住人口管理、守法勞動(dòng) 等，由校保衛(wèi)同用工單位共同管理；計(jì)劃生育管理，由計(jì)生部門同用工單位共同負(fù)責(zé)。 (四 ) 臨時(shí)用工的管理、教育 臨時(shí)用工的需求編制，由人事處同申請用工單位共同研究核定，核定后，所有臨時(shí)用工必須在編制限額內(nèi)招用，不得突破。具體辦法到時(shí)具體研究確定。 對(duì)工作中成績突出。 臨時(shí)工的勞保福利待遇 勞動(dòng)保護(hù)用品，按同工種固定工的辦法執(zhí)行。根據(jù)技術(shù)性程度和勞動(dòng)強(qiáng)度具體確定。 實(shí)行計(jì)時(shí)工資，可適用于門衛(wèi)等。 臨時(shí)工工資待遇 臨時(shí)工工資發(fā)放要嚴(yán)格貫徹多勞多得，按勞取酬的原則，根據(jù)工作性質(zhì)可實(shí)行計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、日工資、月工資等多種工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)按照工作任務(wù)量大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、工 作技術(shù)性難度、工作臟、累、險(xiǎn)程度等確定。 凡確定招收錄用和臨時(shí)工，均要由用工單位同被招用者本人簽訂 臨時(shí)用工協(xié)議書 就有關(guān)問題予以明確。 臨時(shí)用工的基本條件要求身體健康，品行良好，無違法犯罪前科劣跡，年 齡一般在 1850 周歲。 (二 ) 臨時(shí) 用工的手續(xù)、程序 各單位凡需招用臨時(shí)工，要提前一個(gè)提出書面申請，并附用人計(jì)劃，明確招用指標(biāo)，臨時(shí)工工種，使用崗位，使用期限，招用條件等，報(bào)人事處研究審核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 搞好崗位培訓(xùn)，勞動(dòng)培訓(xùn)是勞動(dòng)人事管理的重要內(nèi)容，也是對(duì)用工教育管理的一個(gè)重要開端。臨時(shí)工一經(jīng)被招用，即成為學(xué)校人員組成的一部分，因此臨時(shí)用工單位就必然承擔(dān)對(duì)臨時(shí)工的經(jīng)常性教育。招用臨時(shí)工必須符合有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，建立 科學(xué)的用工制度，明確用工條件及有關(guān)問題，嚴(yán)格招用手續(xù)、程序，以確實(shí)維護(hù)學(xué)院及被雇用者本人的合法權(quán)益。因此為避免臨時(shí)用工的盲目性，招用臨時(shí)工也必須制定合理的勞資、用工計(jì)劃，確定用工指標(biāo)，報(bào)勞動(dòng)人事部門和其它確定需要的工作崗位，但已超編或滿編的單位，一律不準(zhǔn)臨時(shí)用工，缺編單位招用臨時(shí)工要占編制。 合理計(jì)劃用工。 (一 ) 臨時(shí)用工原則 堅(jiān)持按需 招用，臨時(shí)用工是經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，在工作急需的臨時(shí)性勞務(wù)性工作崗位上招聘的不固定用工。 本暫行辦法由辦公室負(fù)責(zé)修訂與解釋。年終要對(duì)各考核人員進(jìn)行評(píng)比 ，工作實(shí)績突出者，處要予以榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并報(bào)處辦備案。 本年度違反計(jì)劃生育規(guī)定者； 年度內(nèi)受記過以上處分者； 由于個(gè)人責(zé)任或原因，造成重大事故，損失 500 元以上又末作賠償處理者； 受勞教或拘留人員，除停發(fā)勞教拘留期間的一切工資外，年度內(nèi)不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 凡年度內(nèi)曠工一周者，取 銷本人年度評(píng)選先進(jìn)的資格。 曠工應(yīng)按天扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)五天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 (三 ) 曠工 不請假不上班、或請假末準(zhǔn)而擅自休息以及超假末補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工論。凡經(jīng)處批準(zhǔn)的夜大、函大等 業(yè)余大學(xué)上學(xué)者，平時(shí)上課，復(fù)習(xí)考試等占用工作時(shí)間，照發(fā)本人工資。 8 、學(xué)習(xí)假。凡因工負(fù)傷或致殘 (不包括違章操作 )者，可根據(jù)傷殘情況和程度及醫(yī)院診斷建議，享受相應(yīng)的工傷休假。探親期間，照發(fā)工資，報(bào)銷差旅車船費(fèi)。凡夫妻分居兩地，異地探望配偶者，每年享受一 次三十天探親假；末婚單身職工異地探望父母者，每四年享受一次二十天探親假。休假期間照發(fā)工資。 5 、喪假。 4 、計(jì)劃生育假，育齡期女職工，采取了措施而又懷孕需要引產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明或意見，可享受十五天計(jì)劃生育假。符合晚育條件而不領(lǐng)獨(dú)生子女證者，只享受產(chǎn)假四個(gè)月。凡符合晚育條件，產(chǎn)后采取節(jié)育措施并領(lǐng)獨(dú)生子女證者，產(chǎn)前產(chǎn)后可享受六個(gè)月產(chǎn)假。 2 、婚假，凡符合晚婚年齡者，可享受一個(gè)月婚假，工資，獎(jiǎng)金照發(fā)，夠婚齡而非晚婚年齡者，按人事處規(guī)定享受婚假。事假，病假在半月內(nèi)，照發(fā)工資，當(dāng)月事假、病假超過半月，照發(fā)工資，獎(jiǎng)金按天計(jì)發(fā)，事假最長不準(zhǔn)超過一個(gè)月。 5 、假満上班須持假條向批準(zhǔn)人銷假。凡請假超過七天，均需在處辦備案。 3 、各科室一般職工請假，到所屬班 組、科室逐級(jí)審批。請假應(yīng)由本人辦理。請病假、產(chǎn)假、婚假，須醫(yī)院診斷證明或完備的結(jié)婚手續(xù)材料。 六、總務(wù)處考勤暫行辦法 為強(qiáng)化全處勞動(dòng)出勤考核工作，特制訂本辦法。 有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，不能稱職或有違紀(jì)違法行為，按照學(xué)院人事處和有關(guān)規(guī)定處理。 被確定為待聘人員后，從第二個(gè)月開始半年至一年內(nèi)，留原工資，不參加獎(jiǎng)酬金和有關(guān)福利的分配。 對(duì)因身體有病，長期不能堅(jiān)持崗位工作的人員，按照國家關(guān)于病休的政策規(guī)定辦理。 待聘人員在限期內(nèi)未聯(lián)系到接收單位，又不服從組織的重新安排，按照上款處理。 總務(wù)處及后勤系統(tǒng)無法安置的人員，可離開崗位，個(gè)人自行聯(lián)系工作單位，限期一年。凡參加二次分配的人員應(yīng)有 3 個(gè)月的試用期，試用期滿，合格者正式聘用。 待聘人員由處辦公室統(tǒng)一管理，各科室對(duì)總務(wù)處二次分配待聘人員的安置，不準(zhǔn)借故拒不接收，并應(yīng)在試用期內(nèi)，對(duì)試用人員嚴(yán)格管理考核，試用期滿，如實(shí)寫出聘與不聘的報(bào)告，試用期間試用人員的工資及福利待遇由所在科解決。 確定待聘人員必須嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不允許搞大吐大進(jìn)，搞派化組合，搞任人唯親，列入待聘人員只限以下五種情況： （ 1）崗位富裕人員 （ 2）不符合崗位要求，不具備上崗條件的人員； （ 3）有嚴(yán)重違法行為，不適合在本崗位工作的人員 （ 4）不服從組織安排和調(diào)動(dòng)的人員； （ 5）上崗后失職，瀆職的人員。 5 、各單位現(xiàn)在干部崗位上工作在編制的人員，可根據(jù)單位工作需要，本人表現(xiàn)進(jìn)行聘任。 3 、現(xiàn)任科級(jí)干部因工作變動(dòng)末聘為科級(jí)干部，可低聘為科員或辦事員，聘任什么職務(wù)享受什么待遇。 (三 )有關(guān)實(shí)施聘任問題的幾點(diǎn)說明： 1 、聘任內(nèi)受聘 干部因工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上，因病或因事連續(xù)半年不能工作，或職務(wù)晉升等原因，則所聘職務(wù)自然解除。 聘任科員應(yīng)當(dāng)具有一定的組織管理能力和獨(dú)立工作能力，基本勝任所聘崗位工作。 聘任科級(jí)干部一般應(yīng)當(dāng)具有一定的學(xué)歷并具有一定年限的工作經(jīng)歷。 所有受聘人員必須作風(fēng)正派，為政清廉，遵紀(jì)守法。但從干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)要求，所有受聘干部還應(yīng)具備相應(yīng)的基本任職條件。在此基礎(chǔ)上，處領(lǐng)導(dǎo)班子集中多方意見，集體研究確定擬聘人選。 5 、民主集中制原則。有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真考察、精心選聘。 雙向選擇的原則。聘任干部要根據(jù)本部門，本單位的工作職能、任務(wù)、在干部職數(shù)限額及人員編制數(shù)內(nèi)，合理確定好各級(jí)崗位并明確職責(zé)權(quán)限、任務(wù)目標(biāo)及崗位能力，素質(zhì)要求，真正做到有什么職能，有什么崗位，擔(dān)負(fù)什么任務(wù)，承擔(dān)什么責(zé)任。 聘任干部要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院關(guān)于編制管理的有關(guān)政策規(guī)定，在處核定的科級(jí)干部職數(shù)和人 員編制限額內(nèi)進(jìn)行人員的優(yōu)化組合，形成干部隊(duì)伍的合理結(jié)合。 （一）實(shí)施聘任的原則： 德才兼?zhèn)浜腿稳宋ㄙt的原則。 因工作需要、經(jīng)科、處決定 調(diào)出者，本人無特殊理由必須報(bào)從組織調(diào)動(dòng)。 凡本人申請調(diào)出的人員，由本人寫出書面報(bào)告，經(jīng)處長辦公室同意之日起，在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 必須辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，逾期不辦者，均按調(diào)出辦理?？紤]到當(dāng)前各科人員的現(xiàn)狀和改善人員結(jié)構(gòu)的需要，對(duì)特殊需要的人員，經(jīng)處長辦公會(huì)批準(zhǔn)可報(bào)學(xué)校審批。 四 、總務(wù)處人事調(diào)配辦法 (一 )人員調(diào)出調(diào)入規(guī)定 總務(wù)處在人員定編數(shù)、定職數(shù)、定崗數(shù)范圍內(nèi)的一般干部，工人的調(diào)進(jìn)調(diào)出，由總務(wù)處直接與人事處商定，并在人事處或組織部備案。 不準(zhǔn)以任何借口和形式謀取私利。 對(duì)人對(duì)事要堅(jiān)持任人唯賢，客觀公正。 (四 )遵紀(jì)守法，潔身自律，做一名廉潔奉公的干部。 思想上，必須和黨支部同心同德，工作中，必須自覺接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督。 不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，拉拉扯扯，不準(zhǔn)以“哥們義氣”“親緣”關(guān)系，代替正常的同志關(guān)系。 對(duì)具體問題要有明確的認(rèn)識(shí)不懂要虛心請教。 謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)民主，能夠虛心聽取群眾的意見。 9 、必須了解所轄人員的思想工作情況，積極做好工作，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性，注重隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。 具有吃大苦、耐大勞的精神，工作不計(jì)名利，沖鋒在前，吃苦在前，關(guān)鍵時(shí)刻站在最前列。 工作積極主動(dòng)，密切配合，有問題不推諉，不相互扯皮。 工作必須有周密的計(jì)劃 ，嚴(yán)密的組織，可行的措施。 必須熟悉自己所分管的工作，努力探索分管工作的規(guī)律。 批判各種錯(cuò)誤和思想行為，抑制資產(chǎn)階級(jí)和各種非無產(chǎn)階級(jí)思想的侵蝕，樹立全心全意為人民服務(wù)和總務(wù)處建設(shè)盡職盡責(zé)盡力的思想。 處理好工、學(xué)矛盾，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高政治水平；注重理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高工作能力。 作風(fēng)民主，清正廉潔。做一名政治上合格的干部。 加強(qiáng)宏觀規(guī)劃，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。在這一總原則下，根據(jù)學(xué)院要求，結(jié)合我處現(xiàn)有任務(wù)及人員、機(jī)構(gòu)和實(shí)際情況，確定具體的人員編制核定原則如下： 根據(jù)工作需要，考慮服務(wù)效益，精打細(xì)算，緊縮編制； 力求科學(xué)計(jì)編，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗，按崗配員。為此，確定人員編制的總的指導(dǎo)思想是：從精簡、效能和實(shí)際出發(fā)，努力適應(yīng)高校改革需要并為改革深化創(chuàng)造有利條件，立 足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，促進(jìn)后勤職工隊(duì)伍有計(jì)劃按比例地持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。 第二章 總務(wù)處行政人事管理辦法 一、學(xué)院對(duì)總務(wù)處核編問題的簡述 學(xué)院對(duì)總務(wù)處核定的編制實(shí)際是一個(gè)正式職工編制數(shù)，也有一個(gè)臨時(shí)工的編制數(shù)，生活報(bào)務(wù)中心自己掌握臨時(shí)工數(shù)額在創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)中解決工資問題。 做好全程運(yùn)輸服務(wù)工作。 油、燃料的采購供應(yīng)及油庫管理工作。 所屬機(jī)動(dòng)車輛的年審、過戶維修保養(yǎng)、報(bào)廢更新等管理工作。 擴(kuò)大伙食服務(wù)工作范圍，方便師生員工。 嚴(yán)格執(zhí)行伙食衛(wèi)生“五四制”和 食品衛(wèi)生法 ， 搞好食堂衛(wèi)生、炊事人員衛(wèi)生及飲食衛(wèi)生。開水供應(yīng)，浴室管理，干訓(xùn)樓管理。 1參與各項(xiàng)工程用料核算，為工程預(yù)算提供耗用材料的數(shù)量、品種與價(jià)值。 1本處水、暖、電、氣、木、泥瓦等工種工具的配備，并建立配備帳。 1全院節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)氣等節(jié)能工作的實(shí)施與管理工作。 1全院水、電、暖、煤氣等動(dòng) 力設(shè)施的新、改、擴(kuò)建、維修、保養(yǎng)與管理工作。 本處義務(wù)消防技術(shù)與設(shè)施檢驗(yàn)、檢查工作。 本處職工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)建檔與考核工作。 參與處年度工作計(jì)劃的擬定、編制全處年度業(yè)務(wù)技術(shù)及革新計(jì)劃。 全處節(jié)能、修舊利廢等技術(shù)指導(dǎo)與管理工作。 全院各類建筑及本處工種范圍內(nèi)各類設(shè)施的新、擴(kuò)、改建、維修與報(bào)廢更新的技術(shù)鑒定、方案設(shè)計(jì)、材料確定、預(yù)算、工程任務(wù)下達(dá)，工期進(jìn)度考核、施工質(zhì)量管理與竣工驗(yàn)收工作。 ⑩愛委會(huì)、綠委會(huì)辦公室的日常事務(wù)工作。 ⑨校園環(huán)境秩序 (主要包括禁止亂貼畫、亂放、亂挖亂建等違章 )的管理工作。 ⑦市、區(qū)人民政府分配 學(xué)校的綠化工作。 ⑤學(xué)院各大門的“門前三包”工作。 ③全院花草樹木的修剪、澆灌、防護(hù)等管理工作，花房的管理。 ②校園環(huán)境衛(wèi)生的清掃與保持，垃圾清運(yùn)等管理工作。 ⑧全院經(jīng)營性用房出租、收費(fèi)管理工作。 ⑥全院非經(jīng)營性單位非事業(yè)費(fèi)購 置的鋼、木家俱、非教學(xué)科研用的儀器設(shè)備等統(tǒng)計(jì)、建帳的管理工作。 ④房租補(bǔ)貼費(fèi)及全校職工采暖