員工能力評(píng)價(jià)控制程序-資料下載頁(yè)
2025-01-22 00:15本頁(yè)面
【正文】 評(píng)價(jià)工作。 ?能力評(píng)價(jià)依據(jù) 《 員工能力評(píng)價(jià)實(shí)施辦法 》 ，采取評(píng)價(jià)小組綜合評(píng)議的方法。 ?對(duì)能力評(píng)價(jià)不合格的普通員工和其他管理人員由所在部門進(jìn)行再培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按下崗處理，培訓(xùn)考核合格后可重新上崗，若培訓(xùn)后仍不合格，調(diào)整其工作崗位。 2022/2/16 能力評(píng)價(jià)紀(jì)錄 ?公司副科級(jí)以上干部民主評(píng)議紀(jì)錄的保存方式 公司職代會(huì)干部評(píng)議組負(fù)責(zé)民主評(píng)議材料的匯總、分析、歸納，民主評(píng)議結(jié)果 《 領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議表 》 由公司黨委組織部負(fù)責(zé)保存。 ?公司普通員工和其他管理人員能力評(píng)價(jià)結(jié)果的保存方式 公司普通員工和其他管理人員的 《 寧夏石化公司普通員工能力評(píng)價(jià)表 》 由各生產(chǎn)單位、處室負(fù)責(zé)保管，并在人事處備案。 ?公司專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果的保存方式 公司人事處對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核材料及考核結(jié)果進(jìn)行審查登記，在情況屬實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)材料歸入個(gè)人人事檔案。 2022/2/16
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