員工獎(jiǎng)懲控制程序新版經(jīng)典-資料下載頁
2025-06-29 00:33本頁面
【正文】 及跨部門間警告、嘉獎(jiǎng)?lì)惪己耍啥讲旆▌?wù)部負(fù)責(zé)在全公司范圍內(nèi)發(fā)布通報(bào)； C. 處罰類通報(bào)需注明連帶責(zé)任人及承擔(dān)的責(zé)任比例、罰款數(shù)額及罰款返還期限。 申訴或舉報(bào) 員工對(duì)考核處理有異議的，應(yīng)在收到處理決定2日內(nèi)向督察法務(wù)部提出申訴意見，申訴期間不影響決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。A. 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲戒；B. 對(duì)于濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)或者故意包庇的，一經(jīng)查實(shí)，給予記大過及以上處分。 獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 兌現(xiàn)方式A. 督察法務(wù)部將每月的考核結(jié)果匯總后于次月7日前交財(cái)務(wù)結(jié)算部和人力資源部；B. 財(cái)務(wù)結(jié)算部通過工資方式兌現(xiàn)每位員工的考核獎(jiǎng)懲；C. 人力資源部將每位員工的獎(jiǎng)懲記錄記入本人檔案。 資金落實(shí)A. 公司職能部門員工獎(jiǎng)懲資金，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)收支。B. 實(shí)行獨(dú)立核算單位的員工，特別獎(jiǎng)勵(lì)由公司財(cái)務(wù)支出；其他獎(jiǎng)懲均列入本單位收支。 罰款返還 為鼓勵(lì)員工持續(xù)改善，公司實(shí)施罰款返還機(jī)制。受到處罰的員工，在規(guī)定的觀察期限內(nèi)不再重犯相同或類似錯(cuò)誤，公司將罰款返還，期限范圍如下：A. 負(fù)激勵(lì)罰款： 3個(gè)月；B. 警告罰款： 6個(gè)月；C. 記過罰款： 9個(gè)月；D. 記大過罰款： 12個(gè)月；E. 因員工辭退負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任罰款：24個(gè)月 觀察期間，如犯相同或類似錯(cuò)誤，處理如下：A. 員工犯相同或類似錯(cuò)誤的，原罰款不再返還，并從新處罰開始重新計(jì)時(shí)；B. 負(fù)連帶責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，如本人或下屬犯相同或類似錯(cuò)誤，原罰款不再返還，并從新處罰開始重新計(jì)時(shí)。 觀察期間，員工主動(dòng)離職或被辭退的，罰款不予返還。 員工離職時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，公司予以處罰的，罰款不予返還。 如屬主觀惡意或公司已經(jīng)三令五申但仍然違反的，罰款不予返還。7 支持性文件 CSV/DCP001 責(zé)任追究管理制度 8 相關(guān)記錄與表格 CSV/DCP002R001 員工考核單 CSV/DCP002R002 員工申訴單 6 / 6
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1