員工獎懲控制程序新版經(jīng)典-資料下載頁
2025-06-29 00:33本頁面
【正文】 及跨部門間警告、嘉獎類考核，由督察法務(wù)部負(fù)責(zé)在全公司范圍內(nèi)發(fā)布通報； C. 處罰類通報需注明連帶責(zé)任人及承擔(dān)的責(zé)任比例、罰款數(shù)額及罰款返還期限。 申訴或舉報 員工對考核處理有異議的，應(yīng)在收到處理決定2日內(nèi)向督察法務(wù)部提出申訴意見，申訴期間不影響決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。A. 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，取消獎勵，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲戒；B. 對于濫用職權(quán)，打擊報復(fù)或者故意包庇的，一經(jīng)查實，給予記大過及以上處分。 獎懲兌現(xiàn) 兌現(xiàn)方式A. 督察法務(wù)部將每月的考核結(jié)果匯總后于次月7日前交財務(wù)結(jié)算部和人力資源部；B. 財務(wù)結(jié)算部通過工資方式兌現(xiàn)每位員工的考核獎懲；C. 人力資源部將每位員工的獎懲記錄記入本人檔案。 資金落實A. 公司職能部門員工獎懲資金，由集團公司財務(wù)收支。B. 實行獨立核算單位的員工，特別獎勵由公司財務(wù)支出；其他獎懲均列入本單位收支。 罰款返還 為鼓勵員工持續(xù)改善，公司實施罰款返還機制。受到處罰的員工，在規(guī)定的觀察期限內(nèi)不再重犯相同或類似錯誤，公司將罰款返還，期限范圍如下：A. 負(fù)激勵罰款： 3個月；B. 警告罰款： 6個月；C. 記過罰款： 9個月；D. 記大過罰款： 12個月；E. 因員工辭退負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任罰款：24個月 觀察期間，如犯相同或類似錯誤，處理如下：A. 員工犯相同或類似錯誤的，原罰款不再返還，并從新處罰開始重新計時；B. 負(fù)連帶責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，如本人或下屬犯相同或類似錯誤，原罰款不再返還，并從新處罰開始重新計時。 觀察期間，員工主動離職或被辭退的，罰款不予返還。 員工離職時發(fā)現(xiàn)問題，公司予以處罰的，罰款不予返還。 如屬主觀惡意或公司已經(jīng)三令五申但仍然違反的，罰款不予返還。7 支持性文件 CSV/DCP001 責(zé)任追究管理制度 8 相關(guān)記錄與表格 CSV/DCP002R001 員工考核單 CSV/DCP002R002 員工申訴單 6 / 6
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