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2025-01-21 22:20本頁(yè)面
【正文】 是（ ）。 ( A )初步面試 ( B )結(jié)構(gòu)化面試 ( C )診斷面試 ( D )非結(jié)構(gòu)化面試 ? （ ）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。 ( A )確認(rèn)式提問(wèn) ( B )封閉式提問(wèn) ( C )重復(fù)式提問(wèn) ( D )假設(shè)式提問(wèn) 12 ?內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 ( A )準(zhǔn)確性高 ( B )成本較高 ( C )適應(yīng)較快 ( D )激勵(lì)性強(qiáng) ( E )費(fèi)用較低 ?選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有（ ）。 ( A )了解招聘會(huì)的檔次 ( B )了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象 ( C )注意招聘會(huì)組織者 ( D )注意招聘會(huì)的信息宣傳 ( E )注意招聘會(huì)的場(chǎng)地 13 ? 在面試中，考官根據(jù)應(yīng)聘者反應(yīng)考察其（ ）。 ( A )相關(guān)知識(shí)的掌握程度 ( B )判斷、分析問(wèn)題的能力 ( C )衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì) ( D )應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力 ( E )是否符合崗位的要求 ? 能力測(cè)試的內(nèi)容主要包括（ ）。 ( A )普通能力傾向測(cè)試 ( B )健康狀況測(cè)試 ( C )特殊職業(yè)能力測(cè)試 ( D )道德水平測(cè)試 ( E )心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 ? 人員配置的原理包括（ ）。 ( A )同素異構(gòu)原理 ( B )能位對(duì)應(yīng)原理 ( C )互補(bǔ)增值原理 ( D )動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 ( E )彈性冗余原理 14 15
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