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安全培訓(xùn)第二講ppt課件-資料下載頁

2025-01-21 21:30本頁面
  

【正文】 防治法 》 [ 202251] ? 依據(jù):中華人民共和國憲法憲法 ? 目的:預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,防治職業(yè)病,保護(hù) 勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, ? 全國人大常委會 20221027通過, 202251開始實施 ? 分為總則、前期預(yù)防、勞動過程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病 診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則 共七章 79條 《 職業(yè)病防治法 》 – 職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主,防治結(jié)合的方針,實行分類管理、綜合治理 – 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制 – 職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及影響作出評價 – 建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算 – 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為勞動者提供個人防護(hù)用品 – 職業(yè)病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇 – 用人單位為法本法規(guī)定,造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任 職 業(yè) 病 概 述 ? 職業(yè)病 ? 職業(yè)病的特點 ? 該疾病英語工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān) ? 所接觸的有害因素劑量(濃度)足以導(dǎo)致疾病發(fā)生 ? 必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性病因所起的作用,前者 的可能性必須大于后者 ? 法定職業(yè)病 ? 分為 10類共 115種 ? 煤礦常見職業(yè)病 ? 塵肺病 ? 振動病及局部振動病 ? 噪聲性耳聾 ? 中暑 ? 煤礦井下工人滑囊炎 ? 職業(yè)病危害 ?1995年末,全國煤礦累計塵肺病患者 ,占全國各行業(yè)塵肺病人總數(shù)的 %;國有重點煤礦患者為 %,地方煤礦達(dá) %;移似塵肺病人 20萬人;塵肺病患者累計死亡 ?目前塵肺病人每年死亡約 2500人,煤礦塵肺病有增加趨勢 ?每例塵肺病人造成的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失約 職 業(yè) 病 概 述 預(yù)防煤礦職業(yè)病的措施 ? 完善職業(yè)病防治管理措施 ? 大搞技術(shù)革新 ? 加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理,防止毒物跑冒滴漏 ? 對新建、改建、擴(kuò)建技術(shù)項目進(jìn)行三同時審查 ? 制定和嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,防止發(fā)生意外事故 ? 加強(qiáng)個人防護(hù),養(yǎng)成良好健康習(xí)慣 ? 合理安排休息制度,注意營養(yǎng) ? 對接觸生產(chǎn)性有害作業(yè)的工人,進(jìn)行就業(yè)前體檢和定期體檢 ? 根據(jù)國家指點給的健康標(biāo)準(zhǔn),定期檢測作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性 有害因素的濃度和強(qiáng)度,發(fā)現(xiàn)問題及時解決 主 要 內(nèi) 容 ? 煤礦安全管理基礎(chǔ)知識 ? 煤礦安全管理制度及方法 ? 中國職業(yè)健康安全管理體系 ? 煤炭工業(yè)環(huán)境保護(hù)與職業(yè)病防治 ? 煤礦安全培訓(xùn)與事故控制的有效措施 ? 煤礦安全文化建設(shè) ? 典型煤礦安全管理模式簡介 一、煤 礦 安 全 培訓(xùn) 167。 煤礦安全培訓(xùn)作用及管理 167。煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定及實施 ? 煤礦安全培訓(xùn)的作用及意義 ? 是讓煤礦職工了解工作基本知識,掌握認(rèn)識、控制 可能發(fā)生危險技能,保證自身安全健康的有效方式 ? 是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作 ? 是煤礦安全監(jiān)察管理體制實行垂直管理的重要組成 ? 是依法行政的重要內(nèi)容 ? 是搞好煤礦安全生產(chǎn)的重要治本方針 ? 國家煤礦安全監(jiān)察局對煤礦安全管理培訓(xùn)工作的 各個環(huán)節(jié)都作出了明確規(guī)定 煤礦安全培訓(xùn)作用及管理 ? 安全培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定 ? 煤炭企業(yè)必須對職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn) ? 煤礦礦長必須經(jīng)過安全培訓(xùn),取得 《 煤炭企業(yè)主要 經(jīng)營管理者安全資格證書 》 ? 特種工作人員必須經(jīng)過培訓(xùn),取得 《 中華人民共和國 特種作業(yè)操作證 》 ? 煤炭企業(yè)和管理部門的其他管理人員必須經(jīng)過安全培 訓(xùn),取得 《 煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理者安全資格證書 》 ? 培訓(xùn)考核實行教考分離制度,安全技術(shù)考核分為安全 技術(shù)理論考核和實際操作考核 煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定及實施 ? 安全培訓(xùn)內(nèi)容 ? 必須堅持理論聯(lián)系實際,突出安全意識、安全法規(guī)、安 全管理和安全技能的教育 ? 包括法律法規(guī)、生產(chǎn)技術(shù)政策、煤炭安全技術(shù)知識、各 種災(zāi)害事故的預(yù)防及搶救處理措施等 ? 特種作業(yè)人員及班組長要熟悉本工種相關(guān)作業(yè)規(guī)程等 ? 一般作業(yè)人呀和性能工人要了解國家在安全生產(chǎn)方面的 方針政策法規(guī)等,熟悉本職工作范圍內(nèi)可能發(fā)生的災(zāi)害 的預(yù)防計劃、措施,能自救和互救 煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定及實施 ? 安全技術(shù)培訓(xùn)組織、考核與發(fā)證 ? 煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作由國家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé) 組織指導(dǎo),并審定一、二級培訓(xùn)院校;省級煤礦安全監(jiān)察局 審定三、四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu),下達(dá)培訓(xùn)計劃 ? 培訓(xùn)、考核生戶獨立,互相促進(jìn) ? 省級煤礦安全監(jiān)察局主要負(fù)責(zé)發(fā)放資格證書、檢查所管區(qū)域的 資格證書、管理被培訓(xùn)人員的檔案 ? 省級煤礦安全監(jiān)察局發(fā)證后,應(yīng)及時向國家煤礦安全監(jiān)察局報 送備案材料 ? 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定及實施 二、事故控制的有效措施 ? ? ( 1)生理心理因素分析 ? —— 情緒失調(diào) ? 過度 激動 和過度 緊張 都會導(dǎo)致事故! ? “情緒會影響行為” ? 性質(zhì)不同的勞動要求不同的情緒水平 ? —— 個性的影響 ? 態(tài) 度 :指一個人對某事、某人、工作滿意不滿意。(如戴防塵罩、安全帽) ? 動 機(jī) :一個人達(dá)到或追求目標(biāo)的動力。 ? “ 回報或報酬要等于或大于付出的勞動 ” ? —— 行為退化的影響 ? 人的行為會受到環(huán)境、體力、腦力等影響 ? —— 注意力的影響 ? ( 2)人的不安全行為的控制與預(yù)防 ? —— 培養(yǎng)人的興趣 ? 榮譽(yù)感、責(zé)任感、自尊心、趨眾性、競爭性、獎懲機(jī)制 等 ? —— 安全教育與培養(yǎng) ? 重視“安全知識、技能、態(tài)度教育” ? 做好安全監(jiān)督與檢查 ? 注意力的穩(wěn)定性 2. 物的不安全因素及其控制 ? ( 1)防止事故發(fā)生的安全技術(shù) ? —— 消除危險源,盡量降低危險程度 ? 采用新工藝、新產(chǎn)品等 ? —— 限制能量或危險物質(zhì) ? 控制溫度、限電壓 等 ? —— 進(jìn)行隔離 ? 在時空上進(jìn)行限制和約束,即可隔離 ? ( 2)避免或減少事故損失的安全技術(shù) ? 基本點: 采取措施防止事故意外釋放能量和危險物質(zhì)傷害到人或損壞設(shè)備 等。 ? —— 進(jìn)行隔離 ? 保持一定的安全距離、封閉,加強(qiáng)防護(hù)等。 ? —— 設(shè)置緩沖裝置 ? —— 加強(qiáng)個體防護(hù)(配戴面具、眼罩、安全帽、防護(hù)服等) ? —— 逃生和救護(hù) ? 設(shè)置避難場所,及時救護(hù)等 ? ( 3)減少事故故障發(fā)生的措施 ? 增加設(shè)備的安全系數(shù) ? 提高設(shè)備的穩(wěn)定性 ? 加強(qiáng)安全監(jiān)控 ? ( 4)故障 安全設(shè)計 ? 指當(dāng)系統(tǒng)或設(shè)備出現(xiàn)故障時,還可以安全運(yùn)行一定的時間。 ? 煤礦井下與事故有關(guān)的環(huán)境因素: ? —— 溫度 ? —— 濕度 ? —— 噪聲 ? —— 照明 ? —— 作業(yè)空間
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