【正文】 實(shí)施進(jìn)行研究分析。通過文獻(xiàn)研究，系統(tǒng)梳理和諧勞動關(guān)系企業(yè)建設(shè)方面的現(xiàn)有理論、認(rèn)知和其他可借鑒參考的實(shí)踐做法，運(yùn)用學(xué)科理論進(jìn)行綜合性的分析。采用課題調(diào)研的方式，獲取信息和資料，進(jìn)行對比分析，以便進(jìn)行實(shí)證研究。課題調(diào)研采取總分式的方式，在總課題下設(shè)企業(yè)文化、人文關(guān)系、職業(yè)安全健康、民主參與、職業(yè)文化生活等子課題，深入調(diào)查企業(yè)“內(nèi)情”，梳理已有的相關(guān)制度、經(jīng)驗(yàn)和不足，在此基礎(chǔ)上提煉、分析、深化。研究技術(shù)路線文章整體思路：理論分析（構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的對策和思路）——問題診斷（BSMS公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和問題）——實(shí)踐做法（BSMS公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體做法）——得出結(jié)論。對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的現(xiàn)有認(rèn)知BSMS公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀和問題BSMS公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思路BSMS公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)踐國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵理論分析提出問題解決措施得出結(jié)論（三）擬研究的重點(diǎn)方向構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)是國有企業(yè)承擔(dān)著的社會責(zé)任，目前關(guān)于和諧勞動關(guān)系的理論研究有廣度但缺乏深度，最基本的原因是缺少實(shí)踐的支撐，不能給出具體的實(shí)踐模型。因?yàn)槊總€企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和員工狀態(tài)不一樣，一些理論研究和其他企業(yè)的做法對BSMS公司來說沒有具體的指導(dǎo)意義。而且，很對的研究都集中在最基本的勞動關(guān)系上，即有合同約束性的勞資關(guān)系，大都數(shù)停留在薪酬、用工維權(quán)等方面，而涉及不到系統(tǒng)的問題。當(dāng)前國家和社會要求國有企業(yè)的是建設(shè)一個和諧的社會環(huán)境，一支和諧穩(wěn)定的隊(duì)伍，必然涉及到除了勞資矛盾以外的方面，本文研究的重點(diǎn)就是企業(yè)和員工多維度和諧，涉及到物質(zhì)需求、文化需求、精神力、創(chuàng)造力、凝聚力、競爭力等方面。（四）擬定的研究結(jié)構(gòu)第1章 緒論 對選題的背景和意義、重點(diǎn)探析分析、研究的方法和技術(shù)路線、內(nèi)容結(jié)構(gòu)加以說明。第2章 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)方面的理論綜述 主要從勞動關(guān)系內(nèi)涵\和諧勞動關(guān)系企業(yè)的特征和認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，綜合概述國有企業(yè)構(gòu)建勞動關(guān)系面臨的環(huán)境和趨勢、國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策和思路。第3章 BSMS公司經(jīng)營和勞動關(guān)系現(xiàn)狀 主要介紹BSMS公司經(jīng)營現(xiàn)狀、BSMS公司勞動關(guān)系現(xiàn)狀和問題等內(nèi)容。第4章 BSMS公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的原則和思路 介紹BSMS公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系遵循的原則和思路。第5章 BSMS公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)踐做法 本文的重點(diǎn)，介紹BSMS公司從整體氛圍、保障體系、民主機(jī)制、員工成長成才環(huán)境、安全生產(chǎn)環(huán)境、人文關(guān)懷環(huán)境等幾個方面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的實(shí)踐做法。第6章 結(jié)論 總結(jié)本文探析的幾個重點(diǎn)內(nèi)容，表述自我觀點(diǎn)，分析諸如BSMS等國有企業(yè)，在未來長期內(nèi)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所必須堅(jiān)持做到的關(guān)鍵方面。（五）預(yù)期目標(biāo)本研究目的有兩點(diǎn)：一是通過研究公司和諧勞動關(guān)系構(gòu)建體系，緩解勞資關(guān)系的對立，立足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)可度和忠誠度，提升企業(yè)的競爭力，使整體形成合力使企業(yè)利益、員工利益最大化，保障企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，倍受社會關(guān)注、受社會尊重的企業(yè)；二是以公司實(shí)踐進(jìn)行研究關(guān)注，分析影響，研究過程中取得的成效，提出改進(jìn)的方向，對其他國有企業(yè)也一定的參考價值。四、研究基礎(chǔ)本人研究方向?yàn)閯趧雨P(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理科學(xué)、組織學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、電子商務(wù)、現(xiàn)代財務(wù)管理、項(xiàng)目管理、統(tǒng)籌學(xué)、高級經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息檢索、英語（應(yīng)用英語）等課程知識，并廣泛地查閱了勞動關(guān)系方面的相關(guān)文獻(xiàn)，為撰寫論文做好了理論準(zhǔn)備。本人研究的課題與崗位關(guān)注密切相關(guān)，本人的從事工會工作，工作基調(diào)就是為員工、企業(yè)服務(wù)、兼顧員工與企業(yè)利益；自2009年公司開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)課題調(diào)研以來，本人所在部門為主要牽頭部門，本人一直作為骨干力量參與到過程當(dāng)中，對和諧勞動關(guān)系建設(shè)有一定的理解和實(shí)踐認(rèn)知，目前也一直致力參與其中。參考文獻(xiàn)：［1］中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定［N］ . 人民日報，2006 － 10 － 18..［2］中國工會“協(xié)商和集體談判策略”培訓(xùn)團(tuán). 當(dāng)前西方市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判的發(fā)展走勢及啟示［J］,工運(yùn)研究，2011［3］ 中國工運(yùn)研究所課題組. 當(dāng)前我國企業(yè)勞動關(guān)系矛盾帶來的挑戰(zhàn)與解決途徑——企業(yè)勞動關(guān)系矛盾問題研究報告( 下)［J］ . 理論動態(tài)，2011，( 1878) .［4］ 中華全國總工會研究室. 2010 年工會組織和工會工作發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)公報［J］ . 工運(yùn)研究，2011，( 13)［5］ 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系調(diào)研報告*［6］ 關(guān)于改善我國企業(yè)勞動關(guān)系的對策建議*［7］ [J].中國勞動保障，2010（1）［8］魏建，[J].理論學(xué)刊，2009（11）［9］ [J].南京社會科學(xué)，2011（6）［10］王敏. 勞動爭議處理機(jī)制存四大問題職工權(quán)益屢被侵犯[N ].工人日報，20100322［11］胡德巧，孫中震. 加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)能力建設(shè)[J].宏觀經(jīng)濟(jì)管理，2010［12］ [J].法治論壇，2011（1）［13］胡放之，———基于員工參與主體缺失的分析[J].（4）［14］ 劉曉寧． 淺談推行SA8000 標(biāo)準(zhǔn)對調(diào)整勞動關(guān)系的意義［J］． 北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2005( 1) ．［15］ 侯志陽． SA8000 與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建［J］．江淮論壇，2006( 5) ．［16］ 呂景春． 企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動與企業(yè)勞動關(guān)系的構(gòu)建［J］． 經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)，2006( 8) ．［17］ 李蕓． 從企業(yè)社會責(zé)任看和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建［J］． 世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇，2005( 6) ．［18］ 鄭啟福． 推行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)8000 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系［J］． 北京郵電大學(xué)學(xué)報( 社會科學(xué)版) ，2006( 1) ．［19］ 王晶． 強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任構(gòu)建和諧勞動關(guān)系淺探［J］． 現(xiàn)代財經(jīng)，2010( 12) ．［20］ 鄭輝，楊恒雨． 強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任構(gòu)建和諧勞動關(guān)系［J］． 四川行政學(xué)院學(xué)報，2006( 1) ．［21］ 林秋玲． SA8000 和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系［J］． 南京航空航天大學(xué)學(xué)報( 社會科學(xué)版) ，2008( 6) ．［22］　司尚奇，曹振全，馮鋒．研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)共生機(jī)理研究———基于共生理論與框架［Ｊ］．科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2009（6）：1519.［23］　袁純清．共生理論及其對小型經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用研究（上） ［Ｊ］．改革，1998（2）：101105．［24］　賈俊玲．勞動法學(xué)［Ｍ］．北京：北京大學(xué)出版社，2009五、計(jì)劃日程序號內(nèi)容起訖時間階段成果1論文準(zhǔn)備收集資料、文獻(xiàn)2論文開題開題報告3撰寫論文第一稿4論文指導(dǎo)、修訂修改稿5論文定稿定稿6結(jié)題答辯答辯六、評審意見評審小組的審查結(jié)論： 組長 組員 組員 組員 組員 年 月 日19