[法律資料]保險(xiǎn)宣導(dǎo)-資料下載頁
2025-01-21 13:19本頁面
【正文】 ? 襄理輔導(dǎo)主任津貼： 3X10000元 X5%=1500元 ? 直轄組年獎(jiǎng)： =100元 ? 合計(jì)： 3100元 待遇比較 —— 管理津貼 康寧 10年為例 ? 國壽 ? 團(tuán)隊(duì) 52人，團(tuán)隊(duì)保費(fèi) 338520元，傭金 84630元，人均傭金 元，持續(xù)率 100%. ? 分部經(jīng)理管理津貼： ? 所轄津貼 ? 津貼人均傭金 1692元%= ? 直轄津貼 ? 20222X11%=2212元 ? 合計(jì)： ? 嘉信 ? 副理 （團(tuán)隊(duì) 52人，直轄三人，所轄 3個(gè)襄理，人均 FYB2500元） ? 副理津貼：4XFYB2500X20%=2022元 ? 直轄年獎(jiǎng)： %X10000元 =100元 ? 襄理輔導(dǎo)津貼： 3X10000元 X5%=1500元 ? 主任輔導(dǎo)津貼： 3X(3X10000元 X5%)=4500元 合計(jì)： 8100元 ? 國壽 ? 部經(jīng)理（團(tuán)隊(duì) 159人，合計(jì)月保費(fèi)1035090元，傭金 258772元 ? 部所轄津貼： ? 津貼人均傭金 =3234元 258772X6%=15526元 ? 直管津貼 ? 津貼人均傭金 =1617元 ? 25872X12%=3104元 ? 合計(jì)： 18630元 ? 嘉信 ? 經(jīng)理 （團(tuán)隊(duì) 159人，直轄三人，所轄 3個(gè)副理， 9個(gè)享理，人均 FYB2500元） ? 經(jīng)理津貼 ： 4XFYB2500X25%=2500元 ? 直轄年獎(jiǎng)： %X10000元 =100元 ? 副理輔導(dǎo)津貼 3X10000元 X5%=1500元 ? 襄理輔導(dǎo)津貼： 3X(3X10000元 X5%)=4500元 ? 主任輔導(dǎo)津貼： 9X(3X10000元 X5%)=13500元 合計(jì)： 22100元 待遇比較 —— 管理津貼 康寧 10年為例 嘉信管理制度的特點(diǎn) 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)襄理 業(yè)務(wù)副理 業(yè)務(wù)主任 正式業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)處經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)副總 業(yè)務(wù)協(xié)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 正式業(yè)務(wù)代表 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 90% 90% 85% 50% 65% 75% 80% 見習(xí)業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù) FYB值得 50%，被他的上級主管按比例層層提取， 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 50% 500元 業(yè)務(wù)代表65% 150元 主任75% 100元 襄理80% 50元 副理85% 50元 經(jīng)理及以上90% 50元 處經(jīng)理及以上10% 100元 嘉信 FYB=各項(xiàng)險(xiǎn)種保費(fèi) 比例系數(shù) 舉例說明如下： a. 一名見習(xí)業(yè)務(wù)代表收取康寧終身（二十年交）保費(fèi) 2400元，則產(chǎn)生FYB1000元。分配如下：各級主管按差額比例提取。如圖： b. 業(yè)務(wù)代表產(chǎn)生 FYB1000元，業(yè)務(wù)代表提取 65%， 650元，其上級主管按差額比例提取。如為業(yè)務(wù)處經(jīng)理直接增員，則業(yè)務(wù)處經(jīng)理提取 250元，業(yè)務(wù)處經(jīng)理（含）以上人員年終提取 100元作為經(jīng)營利潤，用于營業(yè)費(fèi)用的支出。 考 核 ? 考核分為業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)主管兩種考核 ? 業(yè)務(wù)代表 1月、 4月、 7月、 10月考核，個(gè)人業(yè)績 FYB1500元。（之 B值 ） ? 業(yè)務(wù)主管的考核 1月、 7月考核。直轄組半年業(yè)績 FYB6000元。
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