新員工入職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-19 05:28本頁(yè)面
【正文】 員工講述這些公司人員給予他們不好的印象，特別是負(fù)責(zé)招聘的人員。無(wú)疑，這樣的態(tài)度對(duì)穩(wěn)定新員工是有幫助的。 （2）用人部門(mén)嚴(yán)格。在實(shí)際工作中，我們出現(xiàn)不少用人部門(mén)在面對(duì)新員工時(shí)，從表情、說(shuō)話、培訓(xùn)等方面，很少笑容，都給人嚴(yán)格的印象，即使講到管理制度時(shí)，也是在制度基礎(chǔ)上更嚴(yán)格的要求，不少新員工反映，用人部門(mén)人員似乎不怎么歡迎他們到來(lái)，當(dāng)然，一旦了解這些情況，人事部門(mén)人員會(huì)加以引導(dǎo)和解釋的。 如果換到新員工角度，清新、好奇、迷茫、無(wú)助……等，應(yīng)當(dāng)是新員工在入職時(shí)最主要的感覺(jué)，如果讓這些“看上去是公司的人”，在入職培訓(xùn)過(guò)后，成為“公司忠實(shí)的粉”，這就需要公司所有參與入職培訓(xùn)的人具備友好、熱情、家人般的歡迎所有新員工，否則，即使對(duì)嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的新員工進(jìn)行任何批評(píng)或處罰，都將被新員工們無(wú)限放大處理，而導(dǎo)致入職培訓(xùn)過(guò)程中集體離職發(fā)生，這樣的損失就太大了，畢竟現(xiàn)在的人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在是太激烈了。
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