新員工入職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃-文庫(kù)吧
2025-01-04 05:28 本頁(yè)面
【正文】 般一天內(nèi)完成，不會(huì)延遲到更久遠(yuǎn)的時(shí)間來進(jìn)行，因?yàn)椋簡(jiǎn)T工一旦到了工作崗位，要抽出時(shí)間來做入職培訓(xùn)，時(shí)間上是比較難協(xié)調(diào)的；另外，如果已經(jīng)入職一段時(shí)間，員工如果不了解一些情況容易犯“無因錯(cuò)”，如果了解不少情況后再來培訓(xùn)又顯多余；還有，有的員工入職后較快就離職，而沒有進(jìn)行入職培訓(xùn)，就顯得有些滑稽了。 WHO——何人應(yīng)當(dāng)參與。 入職的新員工當(dāng)然是入職培訓(xùn)的主角，另外，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人力資源部、用人部門、相關(guān)班組及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，一般不會(huì)有外訓(xùn)講師參與的。在培訓(xùn)過程中，人力資源部門是組織和牽頭，其他部門和人員都必須按照培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間安排來進(jìn)行，如果有緊急情況應(yīng)當(dāng)提前交流，以便做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 WHERE——哪里培訓(xùn)合適。 我們是這樣的，10人以上時(shí)，會(huì)選擇在專門的培訓(xùn)室里進(jìn)行，否則就在會(huì)議室里進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)講，效果都差不多的，主要看公司自己習(xí)慣了。
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