結(jié)構(gòu)化面試與一線主管的責(zé)任-資料下載頁
2025-01-18 19:46本頁面
【正文】 力 海量免費(fèi)資料盡在此 結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)鍵考核指標(biāo)分析 情緒的自我控制能力，語調(diào)、語速的控制，措辭是否 有理智和節(jié)制，反映耐心、人性，以及對壓力、挫折， 批評的承受能力 電工工長情緒穩(wěn)定性要求： 情緒穩(wěn)定性 海量免費(fèi)資料盡在此 專業(yè)學(xué)識和技能指標(biāo) 專業(yè)知識水平 教育背景和學(xué)歷水平。 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)應(yīng)用水平和操作技能 對專業(yè)化技術(shù)、儀器的功能和使用的了解程度，或?qū)I(yè)項(xiàng)目的程序設(shè)計、組織和監(jiān)控等方面的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。 一般性技術(shù)能力水平 計算機(jī)操作水平、駕駛水平等。 外語水平 海量免費(fèi)資料盡在此 結(jié)構(gòu)化面試的題型 ? 導(dǎo)入性題目 ? 行為性題目 ? 意愿型題目 ? 智能性題目 ? 應(yīng)變性問題 ? 情景型題目 海量免費(fèi)資料盡在此 面試的效益 注意 做出錯誤選拔決定造成的損失估計占職務(wù)年 薪的 50%左右，而一個出色的員工可以比普 通員工多創(chuàng)造 19%— 120%的效益，工作復(fù)雜 性越大，選拔出色員工帶來的效益越明顯。 海量免費(fèi)資料盡在此 結(jié)束語 ? 重視招聘工作本身就是提高企業(yè)效益； ? 結(jié)構(gòu)化面試是您提高企業(yè)效益的工具之一。 ? 參與招聘工作是一線主管的職責(zé)之一； ? 一線主管要想提高團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量必須從選拔出色的員工開始。 海量免費(fèi)資料盡在此 感謝您的參與！ THE END
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