中國郵政贛州公司年終總結(jié)-優(yōu)化資源筑平臺,市縣聯(lián)動促發(fā)展-資料下載頁
2025-01-18 18:32本頁面
【正文】 B 客戶經(jīng)理 A 中級客戶經(jīng)理 C 中級客戶經(jīng)理 B 中級客戶經(jīng)理 A 高級客戶經(jīng)理 C 高級客戶經(jīng)理 B 高級客戶經(jīng)理 A 主任客戶經(jīng)理 更高 四、 營銷人員激勵機制 物質(zhì)激勵 精神激勵 情感激勵 發(fā)展性激勵 企業(yè)文化激勵 五、 營銷人員職業(yè)生涯評估 一、自我評估：認(rèn)識自我，準(zhǔn)確定位 認(rèn)識到自己的缺點和不足，了解自 己的性格、價值觀和追求，明確努 力方向，不斷地完善自我。 二、執(zhí)行評估：日常監(jiān)督，修正完善 企業(yè)對職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行 實效性考核和評估，并及時與營銷人 員溝通反饋，幫助營銷人員改進(jìn)不足、 修正完善規(guī)劃。 三、階段性評估：總結(jié)提高，表彰激勵 競聘評估 民主測評 業(yè)績評估 四、職業(yè)生涯管理評估 《 營銷人員組織滿意度問卷 》 《 組織承諾問卷 》 《 組織職業(yè)生涯管理問卷 》 六、營銷人員職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行機制 一、營銷人員職業(yè)生涯規(guī)劃的導(dǎo)入階段 （一）帶崗人制度 （二）集中培訓(xùn) （三）實踐培訓(xùn) （四）進(jìn)行初步規(guī)劃 進(jìn)行初步規(guī)劃 先進(jìn)行自我測評 與直接上級進(jìn)行溝通 填寫職業(yè)生涯規(guī)劃表 個人職業(yè)檔案的建立 二、營銷人員職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展階段 （一）職業(yè)發(fā)展分析 （二）學(xué)習(xí)培訓(xùn) （三）工作鍛煉 職業(yè)發(fā)展分析 不定期職業(yè)發(fā)展分析。 定期職業(yè)發(fā)展分析。 營銷人員積極主動參與競爭， 獲取選拔培養(yǎng)機會。 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 營銷人員自選培訓(xùn)課程申請機制。 崗位必修課程培訓(xùn)機制。 對于特別優(yōu)秀的營銷人員提供職 業(yè)發(fā)展所需的各種脫產(chǎn)培訓(xùn)機會。 工作鍛煉 根據(jù)所規(guī)劃崗位的工作經(jīng)歷 要求，營銷人員主動尋求工 作鍛煉的機會。 三、營銷人員職業(yè)生涯規(guī)劃的退出階段 （一）自然退出階段 （二）辭退退出 （三）辭職退出 向兄弟局學(xué)習(xí)、致敬！
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