中國(guó)郵政贛州公司年終總結(jié)-優(yōu)化資源筑平臺(tái),市縣聯(lián)動(dòng)促發(fā)展-資料下載頁(yè)
2025-01-18 18:32本頁(yè)面
【正文】 B 客戶(hù)經(jīng)理 A 中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理 C 中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理 B 中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理 A 高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理 C 高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理 B 高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理 A 主任客戶(hù)經(jīng)理 更高 四、 營(yíng)銷(xiāo)人員激勵(lì)機(jī)制 物質(zhì)激勵(lì) 精神激勵(lì) 情感激勵(lì) 發(fā)展性激勵(lì) 企業(yè)文化激勵(lì) 五、 營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)生涯評(píng)估 一、自我評(píng)估：認(rèn)識(shí)自我，準(zhǔn)確定位 認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，了解自 己的性格、價(jià)值觀(guān)和追求，明確努 力方向，不斷地完善自我。 二、執(zhí)行評(píng)估：日常監(jiān)督，修正完善 企業(yè)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行 實(shí)效性考核和評(píng)估，并及時(shí)與營(yíng)銷(xiāo)人 員溝通反饋，幫助營(yíng)銷(xiāo)人員改進(jìn)不足、 修正完善規(guī)劃。 三、階段性評(píng)估：總結(jié)提高，表彰激勵(lì) 競(jìng)聘評(píng)估 民主測(cè)評(píng) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 四、職業(yè)生涯管理評(píng)估 《 營(yíng)銷(xiāo)人員組織滿(mǎn)意度問(wèn)卷 》 《 組織承諾問(wèn)卷 》 《 組織職業(yè)生涯管理問(wèn)卷 》 六、營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行機(jī)制 一、營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的導(dǎo)入階段 （一）帶崗人制度 （二）集中培訓(xùn) （三）實(shí)踐培訓(xùn) （四）進(jìn)行初步規(guī)劃 進(jìn)行初步規(guī)劃 先進(jìn)行自我測(cè)評(píng) 與直接上級(jí)進(jìn)行溝通 填寫(xiě)職業(yè)生涯規(guī)劃表 個(gè)人職業(yè)檔案的建立 二、營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展階段 （一）職業(yè)發(fā)展分析 （二）學(xué)習(xí)培訓(xùn) （三）工作鍛煉 職業(yè)發(fā)展分析 不定期職業(yè)發(fā)展分析。 定期職業(yè)發(fā)展分析。 營(yíng)銷(xiāo)人員積極主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)， 獲取選拔培養(yǎng)機(jī)會(huì)。 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 營(yíng)銷(xiāo)人員自選培訓(xùn)課程申請(qǐng)機(jī)制。 崗位必修課程培訓(xùn)機(jī)制。 對(duì)于特別優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員提供職 業(yè)發(fā)展所需的各種脫產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 工作鍛煉 根據(jù)所規(guī)劃崗位的工作經(jīng)歷 要求，營(yíng)銷(xiāo)人員主動(dòng)尋求工 作鍛煉的機(jī)會(huì)。 三、營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的退出階段 （一）自然退出階段 （二）辭退退出 （三）辭職退出 向兄弟局學(xué)習(xí)、致敬！
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