優(yōu)秀員工評選制度-資料下載頁
2025-10-10 09:19本頁面
【導讀】完善公司的激勵制度，提高員工的工作積極性，對員工的工作給予充分的評價與肯定。本規(guī)程適用于XXXXX科技有限公司加工中心各部門基層員工為主。優(yōu)秀員工需為轉(zhuǎn)正人員，試用期內(nèi)不參與評選，另，管理人員、職員不參與評選。對有特殊業(yè)績但入職不滿2個月的員工評為優(yōu)秀員工，須經(jīng)總經(jīng)理批準。評選標準和評選程序。根據(jù)各部門的人員人分布狀況，綜合標準以部門為單位，按照1：10的比例。品德端正，遵紀守法，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；當月在安全方面出現(xiàn)輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格；因考慮不周，使工作場所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發(fā)現(xiàn)者，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生。各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。同意，把相關(guān)評選表單交至人事行政部進行復核；最終獲選名額，參照執(zhí)行，但必須滿足優(yōu)秀員工評選條件，堅持寧缺勿濫原則。
【正文】 加工中心 編號： 人事行政 管理制度 共 頁 第 8 頁 標題 優(yōu)秀員工評選 制度 版次 /修訂： A/0 修訂日期： 發(fā)布日期： 8 工作量（ 10） 工作量及難度 完成工作數(shù)量較飽滿，工作難度較大 10 分 □ 完成工作數(shù)量達到平均水平 8 分 □ 完成工作數(shù)量略低平均水平 6 分 □ 總分 100 分， 80100 分為優(yōu)秀， 6079 分為良好。 通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： _______分 。 評價者簽字： 部門主管審核： 人事行政部審核 優(yōu)先參評： 具備以下條件中任意一個或多個，優(yōu)先參評優(yōu)秀員工。 主要事跡： □ 為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益 的員工，為公司 做出突出貢獻 的員工。 5 分 □ 曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟損失 的員工 。 5 分 □ 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取 措施，防止重大事故發(fā)生 。 5 分 □ 在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻。 5 分 □ 對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、 各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。 5 分 □ 其它 ________________________________________________________________。 15 分 集體觀念： 能主動參加公司或車間集體活動，并且表現(xiàn)突出取得較好成績。 5 分 能參加公司或車間集體活動，表現(xiàn)突出取得成績。 4 分 能參加公司或車間集體活動，表現(xiàn)一般。 3 分 能參加公司或車間集體活動，表現(xiàn)較差。 2 分 否決參評： 優(yōu)秀員工評選實行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，取消 其評選資格。 □ 當月在安全方面出現(xiàn)輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格； □ 參選人當月在安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的，不具備參加評比資格； XXXXX 科技有限公司 加工中心 編號： 人事行政 管理制度 共 頁 第 9 頁 標題 優(yōu)秀員工評選 制度 版次 /修訂： A/0 修訂日期： 發(fā)布日期： 9 □ 當月有違反公司的規(guī)章制度，受到通報批評或警告，記過或其它處份者，不具備參加評比資格。 □ 當月請假超過 2 天者，不具備參加評比資格； □ 有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象者，不具備參加評比資格。 □ 有對工作表示不滿、不積極，對上司的正確安排不服從、對工作消極對待等行為者，不具備參加評比資格。 □ 因工作失誤，讓 公司蒙受巨大經(jīng)濟損失 的，不具備參加評比資格。 □ 因考慮不周，使工 作場所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發(fā)現(xiàn)者，不具備參加評比資格。 □ 其它 ________________________________________________________________。 評價者簽字： 人事行政部長審核：
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