人事心理學(xué)全書課件第十章-資料下載頁
2025-01-18 16:26本頁面
【正文】 三種： ① 同事提名 ② 同事評分 ③ 同事評比 （ 2）同事提名測評法的理論依據(jù) ① 觀察機會理論。 ② 內(nèi)隱人格理論。 ③ 社會比較理論。 （ 3）影響同事提名決策的重要因素 影響同事提名決策的因素有： 活動中的行為表現(xiàn)，過去既有的印象，活動中的直接互動，第一印象，投契，團體互動，自己表現(xiàn)，提名策略等。 （ 4）同事提名測評法的內(nèi)部機制 鏈接 中國高校管理課件網(wǎng) 同事提名的內(nèi)部機制 中國高校管理課件網(wǎng) ? 主要概念 測量 — 評定原理 測評的計量體系 360度反饋測評法 同事提名測評法 ? 思考題 1 試述定性 — 定量原理的內(nèi)涵。 2 問卷測驗法有何優(yōu)越性與局限性？ 3 什么是傳記式問卷測評法？ 中國高校管理課件網(wǎng) 謝謝大家！ 中國高校管理課件網(wǎng) ? （ 1）問卷測驗法的優(yōu)勢 ①能評估人的各方面的心理現(xiàn)象與特質(zhì)； ②能節(jié)約時間、人力、經(jīng)費，在集中時間內(nèi)獲取多人的資料； ③通過建立常模可以進行比較，獲取客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的推論。 ? （ 2）問卷測驗法的局限性 ①有研究者認為，人格自陳問卷測驗所得結(jié)果往往是各種行為類別的語義的相關(guān)（由人的記憶所得對人的行為的評價），而非真實的行為本身，因而所測結(jié)果僅為一種觀念而不是一種真實的行為。 ②評價人是否具有某些形容詞所包含的性格特征時，被試者不是按照本身具有這些特性而定，更多的是按照“ 社會贊許 ” 程度評定的。 ③評價中存在 “ 好惡度傾向 ” 及 “ 系統(tǒng)歪曲假設(shè) ” 。 返回 中國高校管理課件網(wǎng) 影響測評信度的因素圖 返回
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