關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見-資料下載頁
【導(dǎo)讀】給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。平，現(xiàn)就加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下工作意見。族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用日益明顯。省實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超、同步小康目標(biāo)的要求相比尚有較大差距。3．各地各部門要從推動(dòng)科教興省、人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略高度，人才基地、繼續(xù)教育基地進(jìn)修培訓(xùn)，提升專業(yè)能力水平。7．實(shí)施專家聯(lián)系基層制度。（州）、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員時(shí)，9．加大大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目工作力度。鼓勵(lì)、引導(dǎo)省內(nèi)外?；鶎訂挝还ぷ鳎?wù)期滿優(yōu)先考核錄（聘）用。簡(jiǎn)化手續(xù)進(jìn)行公開招聘。12．適當(dāng)放寬基層事業(yè)單位招聘人員學(xué)歷要求。等次的，可直接申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。務(wù)的，在現(xiàn)崗位上工作3年以上、年度考核合格以上等次的，任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制，可破格申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。獲廳、市（州）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。礎(chǔ)上降低10分）就可取得相應(yīng)資格，其資格在基層單位有效。
【正文】 。對(duì)在基層事業(yè)單位工作的具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，確因工作需要延聘的，參照《貴州省人民政府關(guān)于繼續(xù)開展延聘部分高級(jí)專家工作有關(guān)問題的通知》（黔府發(fā) [2020]23 號(hào)）辦理延聘手續(xù)。 31．推薦、選拔省管專家、政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀科技工作者等各類人選時(shí)，要向基層推廣應(yīng)用新技術(shù)、新成果取 9 得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社 會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)傾斜。 32．加大基層專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才選拔機(jī)制，對(duì)在推廣新技術(shù)、推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)、扎根基層服務(wù)基層中表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才要優(yōu)先選拔使用，特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。 33．通過大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目選派到基層服務(wù)的大學(xué)生，經(jīng)考試、考核被基層事業(yè)單位正式聘用的，原服務(wù)年限（扣除抽調(diào)到上級(jí)單位工作的時(shí)間）一并計(jì)算工齡。 34．鼓勵(lì)基層專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對(duì)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作和不侵害本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)利益的前提下，經(jīng)所在單位同意，可在工作時(shí)間以外創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務(wù)型企業(yè)。 35．鼓勵(lì)基層專業(yè)技術(shù)人員在職提升學(xué)歷和參加國家執(zhí)業(yè)資格考試。各縣市、區(qū)可結(jié)合實(shí)際情況出臺(tái)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職提升對(duì)口專業(yè)本科以上學(xué)歷（學(xué)位）或取得國家各類執(zhí)業(yè)資格證書的，報(bào)銷一定比例的學(xué)費(fèi)或給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 36．實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人員“安居工程”計(jì)劃?；鶎邮聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員享受縣（市、區(qū)）級(jí)保障性住房政策，對(duì)工作滿 5 年或工作滿 2 年且承諾繼續(xù)在基層工作 3 年以上的專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)先購買縣（市、區(qū)）級(jí)保障性住房。 五、進(jìn)一步加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo) 10 37．在省人才工作領(lǐng) 導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，組織人社部門做好全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定等工作，教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、建設(shè)、文化、民政等部門負(fù)責(zé)各自行業(yè)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)施工作。 38．各市（州）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局、貴安新區(qū)黨工委政治部負(fù)責(zé)本地區(qū)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的組織實(shí)施，制定出臺(tái)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策措施。 39．建立基層專業(yè)技術(shù)人才工作目標(biāo)責(zé)任制?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入市（州）、貴安新區(qū)、縣（市、區(qū)）人才工作考核的重要內(nèi)容，確?；鶎訉I(yè)技術(shù) 人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。
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