專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃20xx—20xx年-資料下載頁
2025-05-31 02:12本頁面
【正文】 ”的方針，按照 “拓寬留學(xué)渠道、吸引人才回國、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵為國服務(wù)”的新要求，研究制定建立海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道的配套政策，完善吸引高層次留學(xué)人才政策體系。配合有關(guān)部門全面實施海外高層次人才引進(jìn)計劃 （“千人計劃”），引進(jìn)并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才回國 （來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，制定支持留學(xué)人員回國創(chuàng)辦企業(yè)的政策措施，設(shè)立留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持資金和創(chuàng)業(yè)基金，加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。實施海外赤子為國服務(wù)行動計劃，鼓勵和支持留學(xué)人員通過兼職、合作研究、回國講學(xué)、考察咨詢、中介服務(wù)等各種形式參與祖國建設(shè)，辦好多種形式的留學(xué)人才和項目交流會、留學(xué)人員服務(wù)團(tuán)等活動；總結(jié)創(chuàng)新以往工作的經(jīng)驗和做法，吸引海外高層次人才回國 （來華）定居工作。加強(qiáng)留學(xué)人才回國服務(wù)體系建設(shè)，搭建服務(wù)平臺，拓寬海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道，探索設(shè)立吸引海外人才工作站，為留學(xué)人員提供全方位的服務(wù)。 積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才走上國際舞臺。圍繞我國大型企業(yè)集團(tuán)海外投資、并購、生產(chǎn)、經(jīng)營等活動，制定人才支持辦法，為國內(nèi)企業(yè) “走出去”提供人才保障，鼓勵和支持在國（境）外發(fā)展的企業(yè)推進(jìn)人才本地化，促進(jìn)國內(nèi)外企業(yè)間的人才交流與合作；完善國際職員制度，積極培養(yǎng)、選拔和推薦我國優(yōu)秀人才到各類國際組織工作；加強(qiáng)對外交流與合作，鼓勵和支持企事業(yè)單位根據(jù)項目、技術(shù)發(fā)展需求，與國 （境）外簽定人才合作協(xié)議，鼓勵和支持國內(nèi)專家參加高水平的國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動，爭取在國際學(xué)術(shù)技術(shù)組織中承擔(dān)工作任務(wù)、擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)?！ 。ㄎ澹┮陨罨毞Q制度改革為動力，實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評價。堅持以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，完善重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。推進(jìn)職稱制度改革，調(diào)整功能定位，健全分類體系，完善評價機(jī)制，實現(xiàn)科學(xué)管理。統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和職業(yè)資格制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，依法嚴(yán)格管理；發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評價制度，提高社會化程度；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價制度，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù) （崗位）聘任中的自主權(quán)。積極推進(jìn)職稱制度框架體系研究，創(chuàng)新和改進(jìn)完善職稱評價的手段和方式，為科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為各類用人單位使用專業(yè)技術(shù)人員提供基礎(chǔ)和依據(jù)，為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展開辟寬廣的通道。 研究制定 《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，研究提出新的職稱分類框架，做好深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作和工程技術(shù)人員等職稱系列的改革工作。開展技工院校等中等職業(yè)院校增設(shè)正高級教師職稱制度改革試點，建設(shè)一批工程創(chuàng)新訓(xùn)練基地，建立和完善與國際接軌的工程師認(rèn)證認(rèn)可制度，提高工程技術(shù)人才職業(yè)化、國際化水平。發(fā)展完善職業(yè)資格制度，制定 《職業(yè)資格設(shè)置管理條例》和 《境外各類職業(yè)資格相關(guān)活動在境內(nèi)實施的管理辦法》。進(jìn)一步完善評審機(jī)制，健全規(guī)章制度，加強(qiáng)評委會建設(shè)，提高評審質(zhì)量。研究改革專業(yè)技術(shù)人員資格考試管理的措施和辦法，確保各項資格考試安全平穩(wěn)?！ 。┮?“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”為平臺，加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。實施萬名專家服務(wù)基層行動計劃，動員和組織專家到縣鄉(xiāng)農(nóng)村、城鎮(zhèn)社區(qū)、中小企業(yè)等基層一線，轉(zhuǎn)化科技成果，推廣實用技術(shù)，解決技術(shù)難題，普及科學(xué)知識，培養(yǎng)基層人才，提供公共服務(wù)，培育壯大農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營主體和中小企業(yè)，培養(yǎng)基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和實用人才，帶動大學(xué)生、農(nóng)民工就業(yè)和城鎮(zhèn)職工就業(yè)再就業(yè)。制定專家下基層選派范圍、渠道、方式、待遇、評價、保障、激勵等政策措施，充分調(diào)動中央、地方（部門）、單位、基層各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立完善協(xié)調(diào)聯(lián)動的運行機(jī)制?！ @加快推進(jìn)以改善民生為重點的各項社會建設(shè)，制定加強(qiáng)教科文衛(wèi)和社區(qū)、農(nóng)村等各類基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的政策措施，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才深入基層，充實一線，為基層擴(kuò)大公共服務(wù)、完善社會管理提供人才保障。以崗位管理為抓手，構(gòu)建科學(xué)合理的基層人才發(fā)展階梯，為基層各類專業(yè)技術(shù)人才提供在本職崗位發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)臺階。整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用政策，建立完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，提供使專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)成長的發(fā)展空間。根據(jù)基層教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)林、地礦、工程等行業(yè)的實際情況，制定職稱傾斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、文化工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才。進(jìn)一步完善選聘高校畢業(yè)生到村任職、科技特派員、 “三支一扶”等鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)的制度，確保專業(yè)技術(shù)人才下得去、干得好、留得住、有發(fā)展。來源于江蘇省人力資源和社會保障廳
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