基層人民銀行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及建議-資料下載頁(yè)
2025-05-31 12:01本頁(yè)面
【正文】 期一般為2—3年的規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)展示等辦法對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行綜合考評(píng)，擇優(yōu)聘任，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自覺(jué)提高自身能力素質(zhì)，在工作中多出成果，多出業(yè)績(jī)，高效履職。（四）科學(xué)規(guī)劃安排，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn)要樹(shù)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)使用的理念，著力于培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)知識(shí)，提升能力。要強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)的規(guī)劃性和系統(tǒng)性，在制定本轄區(qū)、本單位人才教育計(jì)劃時(shí)，要按照學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作納入干部培訓(xùn)整體規(guī)劃，保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠不斷得到補(bǔ)充、更新、拓寬和提高。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)要有別于全面培訓(xùn)，實(shí)施人才分類(lèi)管理，分類(lèi)進(jìn)行教育培訓(xùn)。要結(jié)合不同時(shí)期人民銀行的目標(biāo)任務(wù)和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展形勢(shì)，針對(duì)政工、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程等不同類(lèi)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體需求確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定合理可行的培訓(xùn)計(jì)劃。要豐富培訓(xùn)形式，充分調(diào)動(dòng)員工的受訓(xùn)熱情，可充分利用人民銀行自身和社會(huì)上的師資力量，采取與重點(diǎn)高校聯(lián)合辦學(xué)、開(kāi)辦短期培訓(xùn)班、電視電話系統(tǒng)、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)、學(xué)術(shù)講座等手段加大培訓(xùn)力度，提升培訓(xùn)層次，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。（責(zé)任編輯 耿 欣）
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