關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案-資料下載頁
2024-10-19 08:16本頁面
【導(dǎo)讀】資集體協(xié)商工作的意見》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)科學(xué)維權(quán)觀，大力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，不斷構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)快速發(fā)展。（一）合法原則。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律、商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容和程序必須合法。協(xié)商雙方的法律地位平等，雙方應(yīng)當(dāng)。視或?qū)⒁庖姀?qiáng)加于對方的行為，任何一方都不得采取過激行為。切合企業(yè)實(shí)際，力求使合同條款具體明確、切實(shí)可行。管委會(huì)副主任李國立，區(qū)黨委委員、工會(huì)主席王華耀任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)工會(huì)，由王華耀同志兼。作聯(lián)合檢查小組。召開三方工作會(huì)議，各自研究安排部署具體工。工會(huì)，區(qū)工會(huì)依法代行其職能。域性集體協(xié)議，由區(qū)工會(huì)統(tǒng)一提出要約。工會(huì)、勞動(dòng)保障等部門針對調(diào)研情況適時(shí)召開工資集體協(xié)。席代表或書面委托他人；包括提出協(xié)商要約；要約答復(fù)；向上級報(bào)。：對方自接到要約之日起20日內(nèi)書面答復(fù)。工資調(diào)整要求趨向合理。
【正文】 重點(diǎn)參照本地區(qū)同行業(yè)職工平均工資水平來確定本企業(yè)職工工資及調(diào)整幅度。 （三） 要注重協(xié)商方法與技巧。 三、簽訂階段（要求 2020 年 4月底前全部完成協(xié)議簽訂） （一） 雙方協(xié)商一致后形成工資集體協(xié)議。注意保存協(xié)商的原始紀(jì)錄。 （二） 召開職代會(huì)（職工大會(huì)），討論通過工資集體協(xié)議。（要 注意職代會(huì)通過合法有效性：應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表 15 或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方案方可通過）。 （三） 雙方首席代表在協(xié)議上簽字。 四、報(bào)批生效階段（ 5月底前完成協(xié)議生效的程序性工作） （一） 簽字之日起 10 日內(nèi)由企業(yè)行政將協(xié)議等有關(guān)資料報(bào)勞動(dòng)部門審查。 （二） 企業(yè)工會(huì)將工資協(xié)議報(bào)上級工會(huì)備案。 （三） 勞動(dòng)部門在 15日內(nèi)未提出異議協(xié)議生效。 （四） 協(xié)議生效之日起 5 日內(nèi)，向全體職工公布。 五、履行階段 （一） 協(xié)議的法律效力及嚴(yán)肅性。 （二） 外部監(jiān)督檢查（勞動(dòng)部門、工會(huì)、企協(xié) /企聯(lián)等部門）和內(nèi)部監(jiān)督檢查（向職代會(huì)報(bào)告制度，接受職工監(jiān)督制度）。 （三） 協(xié)議爭議通過調(diào)解和仲裁依法調(diào)處解決。 上報(bào)完整的工資集體協(xié)議材料要 件由以下幾項(xiàng)組成： 協(xié)議及說明書； ； ； 商代表的勞動(dòng)合同復(fù)印件。 16 附件 4： 工資集體協(xié)商要約書 （適用職工方提出要約） 總經(jīng)理（董事長）： 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河南省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) （一） 時(shí)間：建議定于 年 月 日進(jìn)行首輪協(xié)商， 并視進(jìn)度商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間。 （二） 地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室進(jìn)行協(xié)商。 二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇） （一） 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （二） 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （三） 內(nèi)退人員生活費(fèi)待遇； （四） 職工病假等特殊情況下的工資或生活待遇； （五） 企業(yè)支付工資的形式以及支付時(shí)間； （六） 職工法定假期加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)； （七） 雙方認(rèn)為 需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)； 17 （八） 工資專項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任； 三、確定雙方協(xié)商代表 按照《河南省集體合同條例》的規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 為首席代表，其他代表分別為 、 。 請企業(yè)方盡快提出協(xié)商代表名單，以便做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時(shí)提供下述資料 （一） 收入情況； （二） 利潤情況； （三） 資產(chǎn)負(fù)債情況； （四） 本 單位上年度職工工資總額和職工平均工資； （五） 其他本企業(yè)工會(huì)需要行政方提供的有關(guān)資料和數(shù) 據(jù)； 以上資料請?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給本企業(yè)職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本企業(yè)職工方協(xié)商代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 五、請收到本要約書起 15 日內(nèi)向本企業(yè)工會(huì)予以書面答復(fù) （如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書） 18 工會(huì)（章） 年 月 日
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