關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實施方案(完整版)
【正文】 時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 10 員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為； 獎金、津貼、補貼的分配形式為； 企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為； 1各項福利待遇為。勞動部門審查需帶要件： ⑴ 《集體協(xié)議》一式三份； ⑵ 工資協(xié)商過程中雙方的原始記錄，并須有記錄員簽字； ⑶ 工資協(xié)商和簽訂協(xié)議的情況說明（包括職代會通過的決議）。 不按期回應(yīng)或拒絕協(xié)商，上級工會下達(dá)“整改建議 書”，逾期不改的，工會可提請勞動保障部門責(zé)令改正，直到追究其行政或法律責(zé)任。包括產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。對于拒不落實的企業(yè)，將由勞動保障部門依法予以處罰。廣泛利用各種媒體，加大宣傳、營造氛圍。 四 、 工作目標(biāo) 2020 年，區(qū)內(nèi)建成投產(chǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度要達(dá)到90%。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督，協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容和程序必須合法。 （二） 平等協(xié)商原則 。國有（國有控股）企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)全部建立， 對于小型企業(yè)，積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的方式，建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議 要達(dá)到 85%以上。 （ 三 ） 集中 要約及 指導(dǎo)檢查 階段 （ 2020 年 3 月 1 日 — 6 月30日 ）。在驗收階段將評選出工資集體協(xié)商工作中的先進(jìn)單位，對于 4 在工作中推進(jìn)較快、效果較好的企業(yè)，將予以表彰通報，并作為區(qū)內(nèi)評選年度先進(jìn)單位的重要依據(jù)。 ：工會推薦，職代會審議通過； ：工會主席擔(dān)任或書面委托他人 ； ：企業(yè)法定代表人確定，企業(yè)法定代表人為首席代表或書面委托他人 ； ：一是被委托人應(yīng)能彌補本方協(xié)商代表知識結(jié)構(gòu)的不足；二是委托形式要采取書面委托；三 是委托人數(shù)不能超過 6 本方全部的三分之一；四是被委托人不能擔(dān)任首席代表。 （三） 協(xié)商準(zhǔn)備。對續(xù)簽的企業(yè)，如協(xié)商代表變動，要在“工資協(xié)商和簽訂協(xié)議的情況說明中”說明。 第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。 第八條：本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三） 收集相關(guān)資料數(shù)據(jù)等（ 7 個方面：當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位；本地區(qū)、本行業(yè) 、本單位的人工成本；本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調(diào)整幅度；其它因素）擬定協(xié)商議題。 三、簽訂階段（要求 2020 年 4月底前全部完成協(xié)議簽訂） （一） 雙方協(xié)商一致后形成工資集體協(xié)議。 （四） 協(xié)議生效之日起 5 日內(nèi)，向全體職工公布。 二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇） （一） 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （二） 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （三） 內(nèi)退人員生活費待遇； （四） 職工病假等特殊情況下的工資或生活待遇； （五） 企業(yè)支付工資的形式以及支付時間； （六） 職工法定假期加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)； （七） 雙方認(rèn)為 需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項； 17 （八） 工資專項集體合同的期限、監(jiān)督、爭議、
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