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正文內(nèi)容

關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實施方案(完整版)

2024-12-06 08:16上一頁面

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【正文】 時,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資; 10 員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為; 獎金、津貼、補貼的分配形式為; 企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為; 1各項福利待遇為。勞動部門審查需帶要件: ⑴ 《集體協(xié)議》一式三份; ⑵ 工資協(xié)商過程中雙方的原始記錄,并須有記錄員簽字; ⑶ 工資協(xié)商和簽訂協(xié)議的情況說明(包括職代會通過的決議)。 不按期回應(yīng)或拒絕協(xié)商,上級工會下達(dá)“整改建議 書”,逾期不改的,工會可提請勞動保障部門責(zé)令改正,直到追究其行政或法律責(zé)任。包括產(chǎn)生協(xié)商代表;確定首席代表;聘請代表;培訓(xùn)協(xié)商代表。對于拒不落實的企業(yè),將由勞動保障部門依法予以處罰。廣泛利用各種媒體,加大宣傳、營造氛圍。 四 、 工作目標(biāo) 2020 年,區(qū)內(nèi)建成投產(chǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度要達(dá)到90%。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)及工資分配政策,接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督,協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容和程序必須合法。 (二) 平等協(xié)商原則 。國有(國有控股)企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)全部建立, 對于小型企業(yè),積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的方式,建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議 要達(dá)到 85%以上。 ( 三 ) 集中 要約及 指導(dǎo)檢查 階段 ( 2020 年 3 月 1 日 — 6 月30日 )。在驗收階段將評選出工資集體協(xié)商工作中的先進(jìn)單位,對于 4 在工作中推進(jìn)較快、效果較好的企業(yè),將予以表彰通報,并作為區(qū)內(nèi)評選年度先進(jìn)單位的重要依據(jù)。 :工會推薦,職代會審議通過; :工會主席擔(dān)任或書面委托他人 ; :企業(yè)法定代表人確定,企業(yè)法定代表人為首席代表或書面委托他人 ; :一是被委托人應(yīng)能彌補本方協(xié)商代表知識結(jié)構(gòu)的不足;二是委托形式要采取書面委托;三 是委托人數(shù)不能超過 6 本方全部的三分之一;四是被委托人不能擔(dān)任首席代表。 (三) 協(xié)商準(zhǔn)備。對續(xù)簽的企業(yè),如協(xié)商代表變動,要在“工資協(xié)商和簽訂協(xié)議的情況說明中”說明。 第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時足額支付員工的工資。 第八條:本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三) 收集相關(guān)資料數(shù)據(jù)等( 7 個方面:當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位;本地區(qū)、本行業(yè) 、本單位的人工成本;本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調(diào)整幅度;其它因素)擬定協(xié)商議題。 三、簽訂階段(要求 2020 年 4月底前全部完成協(xié)議簽訂) (一) 雙方協(xié)商一致后形成工資集體協(xié)議。 (四) 協(xié)議生效之日起 5 日內(nèi),向全體職工公布。 二、協(xié)商的內(nèi)容(可視具體情況選擇) (一) 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式; (二) 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度; (三) 內(nèi)退人員生活費待遇; (四) 職工病假等特殊情況下的工資或生活待遇; (五) 企業(yè)支付工資的形式以及支付時間; (六) 職工法定假期加班工資支付標(biāo)準(zhǔn); (七) 雙方認(rèn)為 需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項; 17 (八) 工資專項集體合同的期限、監(jiān)督、爭議、
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