【正文】 排； (2)制定全市兩網化管理具體工作制度和業(yè)務規(guī)范； (3)根據(jù)省統(tǒng)一要求，對各市、區(qū)兩網化管理工作進行考核； (4)動態(tài)掌握全市一、二級網格劃分和人員配備情況； (5)建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)中心，并做好數(shù)據(jù)維護工作； (6)逐步建立覆蓋全市的舉報投訴預處理調度中心，構建聯(lián)動指揮機制； (7)完善全市兩網化管理工作隊伍建設，開展業(yè)務培訓、證件管理和層級監(jiān)督等工作； (8)每年形成全市網格內用人單位勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況評價分析報告。 、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構 的主要職責是，負責本行政區(qū)域內兩網化管理工作的組織實施，具體工作任務包括 ： (1)制定工作計劃和具體實施方案； (2)科學合理劃分網格，并根據(jù)實際需要進行調整； (3)合理配合網格管理工作人員，明確分工和責任； (4)制定兩網化管理工作考核細則，并組織實施； (5)對網格化管理各項具體業(yè)務進行部署安排、組織指導和督促落實，適時組織開展專項檢查、書面審查和日常巡查等監(jiān)察執(zhí)法活動； (6)運用勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)實現(xiàn)本市、區(qū)內各項監(jiān)察業(yè)務網上運行，并對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行及時維護； (7)對本市、區(qū)兩網化管理工作隊伍進行日常管理，適時組織開展業(yè)務培訓； (8)每年形成本市、區(qū)網格內用人單位勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況評價分析報告。 (勞動保障監(jiān)察中隊 )的主要職責是組織實施對本網格內用人單位的監(jiān)管工作，具體工作任務包括： (1)根據(jù)監(jiān)察機構統(tǒng)一部署，組織二級網格協(xié)理員開展法規(guī)宣傳、信息采集和配合監(jiān)察執(zhí)法等各項工作； (2)對二級網格協(xié)理員采集的用人單位勞動保障信息進行審核； (3)向網格內用人單位和勞動者提供法規(guī)政策咨詢，調處簡單勞資矛盾糾紛，向勞動保障監(jiān)察機構反映、傳遞符合舉報投訴受理條件的違法行為； (4)向勞動保障監(jiān)察機構報告本網格內勞動關系領域內存在的普遍、突出問題或群體性事件，以及相關意見和建議； (5)每年形成一級網格勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況報告 的主要職責是動態(tài)掌握本網格用人單位勞動保障基本情況及相關信息，具體工作任務包括： (1)定期采集網格內用人單位勞動保障信息，并建立臺帳； (2)向網格內用人單位宣傳勞動保障法規(guī)政策，提供人力資源管理指導服務； (3)配合勞動保障監(jiān)察員開展專項檢查、日常巡查、書面審查、舉報投訴調查以及應急檢查等工作； (4)及時排查、化解本網格內存在的勞資矛盾糾紛； (5)及時向一級網格反映本網格勞動關系領域內存在的普遍、突出問題或群體性事件。 （三）“兩網化”工作主要業(yè)務基本流程 信息采集 網格內協(xié)理員每半年對網格內用人單位勞動保障基礎數(shù)據(jù)采集一次，并由一級網格分別或二級網格統(tǒng)一輸入電腦，經主管監(jiān)察員和上級監(jiān)察機構審核后更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。網格內用人單位有新增、注銷或發(fā)生重大變化等情況的，應當實時采集數(shù)據(jù)。監(jiān)察員在處理日常監(jiān)察業(yè)務時發(fā)現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)有更新的，應及時錄入數(shù)據(jù)庫。 網格內用人單位動態(tài)入庫率達 95%以上 用人單位勞動保障基礎數(shù)據(jù)采集表和操作辦法由市根據(jù)實際情況統(tǒng)一制訂。 綜合評價 網格協(xié)理員要對采集到的本網格內用人單位勞動保障基礎數(shù)據(jù)進行認真分析，并在此基礎上對用人單位的違反法律法規(guī)事實、依法用工狀況、勞動關系矛盾狀況、誠信等級建議做出基本評價，提交一級網格負責人審核后，錄入電腦上傳勞動保障監(jiān)察機構確認，勞動保障監(jiān)察機構主辦監(jiān)察員在確認的基礎上按勞動監(jiān)察執(zhí)法程序處理。 簡單勞資矛盾糾紛調處 一級網格服務窗口或協(xié)理員日常工作中發(fā)現(xiàn)存在簡單勞資矛盾糾紛，征求勞動關系雙方當事人意見同意在網格內進行調處的，經監(jiān)察中隊 (一級網格 )負責人同意，確定兩名以上協(xié)理員擔任矛盾糾紛調處人，于 10個工作日內完成調處工作。調處不成的，應當及時指導當事人舉報投訴或申請勞動爭議仲裁，調處情況輸入勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)。簡單矛盾糾紛調處相關文書、表式和具體操作辦法由市根據(jù)實際情況統(tǒng)一制定。 舉報投訴反映傳遞 一級網格的舉報投訴服務窗口接待群眾來訪，并將相關數(shù)據(jù)及時輸入信息系統(tǒng)。對經初步審查，符合受理條件的舉報，經監(jiān)察中隊 (一級網格 )負責人同意后通過信息系統(tǒng)上傳監(jiān)察機構；對窗口接待的職工投訴或簡單勞資矛盾糾紛調處不成后職工愿意投訴的，指導其正確填寫投訴書、準備相應材料，經監(jiān)察中隊 (一級網格 )負責人同意后通過信息系統(tǒng)于 2個工作日內上傳至監(jiān)察機構。舉報投訴相關紙質投訴及證據(jù)材料，可在收集匯總后定期向監(jiān)察機構提交。 勞動保障法規(guī)政策宣傳和人力資源管理指導服務 協(xié)理員對網格內用人單位宣傳勞動保障法律法規(guī)，按要求發(fā)放各類宣傳資料，對用人單位和群眾反映的意見、建議及時提交一級網格。一級網格收集匯總宣傳資料發(fā)放情況及相關意見、建議，定期或不定期報告監(jiān)察機構。 配合書面審查、專項檢查、案件調查等執(zhí)法活動 ?協(xié)理員應配合專職、兼職監(jiān)察員開展日常巡查、專項檢查、書面審查、案件調查等執(zhí)法活動，向監(jiān)察員介紹用人單位有關情況，向人力資源管理人員說明勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的政策、程序和要求，并具體承擔發(fā)送通知、溝通協(xié)調、指導表式填寫等相關工作。 ?協(xié)理員開展上述工作，應當記錄工作日志，作為業(yè)績考核的依據(jù)。 五、基本工作要求 “ 六清 ” 即基本情況清、用工狀況清、支付情況清、參保情況、合同情況清、工時規(guī)章清； “ 六有 ”即平時有巡查、業(yè)務有指導、單位有臺帳、案件有記錄、誠信有檔案、數(shù)據(jù)有專庫。 權責法定、制度配套、監(jiān)察高效、保障有力、行為規(guī)范、廉潔為民 監(jiān)察協(xié)理員 法律監(jiān)督員 兼職監(jiān)察員 專責監(jiān)察員 雙維護、兩服務 發(fā)展、和諧、穩(wěn)定 謝謝大家！ 交流聯(lián)系：電話 13815027168 郵箱