【總結(jié)】1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)富之道:品牌營(yíng)銷(xiāo)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322主要議題:31、消費(fèi)者需求動(dòng)機(jī)升級(jí):生存、改善、享受2、消費(fèi)價(jià)值轉(zhuǎn)移:產(chǎn)品形象
2025-10-10 20:04
【總結(jié)】1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)富之道:品牌營(yíng)銷(xiāo)2主要議題:31、消費(fèi)者需求動(dòng)機(jī)升級(jí):生存、改善、享受2、消費(fèi)價(jià)值轉(zhuǎn)移:產(chǎn)品形象物質(zhì)精神
2025-05-24 12:58
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)----虛擬化人力資源管理王忠(武漢科技大學(xué)管理學(xué)院,430081)提要虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn),分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式,并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能,探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資源部門(mén)角色轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的某些
2025-06-19 04:43
【總結(jié)】1041/6知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)----虛擬化人力資源管理王忠(武漢科技大學(xué)管理學(xué)院,430081)提要虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn),分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式,并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能,探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資
2025-06-23 02:43
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理--華為實(shí)踐天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)二、華為公司人力資源管理體系三、“選”——招聘調(diào)配四、“育”——培訓(xùn)體系五、“用”——績(jī)效
2025-10-07 02:36
【總結(jié)】贏利之道——新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)模式創(chuàng)新2金超北京民經(jīng)動(dòng)力管理咨詢(xún)公司首席營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)專(zhuān)家、總經(jīng)理,北京大學(xué)總裁班、復(fù)旦大學(xué)實(shí)戰(zhàn)MBA班、上海影響力教育集團(tuán)、北大縱橫管理咨詢(xún)公司、時(shí)代光華教育發(fā)展公司等多家機(jī)構(gòu)授課教授。“商業(yè)模式5R模型”的創(chuàng)建者和“本土企業(yè)模式化差異運(yùn)營(yíng)”理念的倡導(dǎo)者。
2025-05-12 01:55
【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 內(nèi)容摘要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)向?qū)θ肆? 資源的爭(zhēng)奪,對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。為使人力 資源的作用得到充分發(fā)揮,必須...
2025-09-10 20:12
【總結(jié)】1淺談新經(jīng)濟(jì)時(shí)代如東移動(dòng)的體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)2020年7月21日下午,北京奧組委宣布:中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司將成為北京2020年奧運(yùn)會(huì)移動(dòng)通信服務(wù)合作伙伴。中國(guó)移動(dòng)無(wú)疑是幸運(yùn)的,同時(shí),我們也應(yīng)該看到我國(guó)的電信企業(yè)在品牌經(jīng)營(yíng)上還處在起步階段,隨著中國(guó)加入WTO和08年奧運(yùn)會(huì)的舉行,中國(guó)的通訊市場(chǎng)已被推向了世界,全球化與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新趨勢(shì),
2025-09-06 23:04
【總結(jié)】新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究來(lái)自來(lái)自料庫(kù)下載新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究:1、會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新2、會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新3、會(huì)計(jì)內(nèi)容創(chuàng)新4、會(huì)計(jì)報(bào)告創(chuàng)新5、會(huì)計(jì)職業(yè)創(chuàng)新6、會(huì)計(jì)教育創(chuàng)新來(lái)自料庫(kù)下載引言當(dāng)代社會(huì)的顯著特點(diǎn)是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,新知識(shí)、新思維、新方法變
2025-08-09 16:22
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632問(wèn)題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題?3、如何構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)?4
2025-01-03 02:24
【總結(jié)】學(xué)號(hào)1106121006畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))課題新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工的管理研究學(xué)生姓名葛偉利院部數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)學(xué)院
2025-05-07 21:20
【總結(jié)】人力資源管理與開(kāi)發(fā)中國(guó)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)管理學(xué)教授、博士生導(dǎo)師美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)趙曙明博士21世紀(jì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)今天的話(huà)題:?21世紀(jì)的變化?未來(lái)的挑戰(zhàn)?為什么會(huì)是人力資源?構(gòu)筑不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?未來(lái)人力資源管理一、2
2025-01-21 23:45
【總結(jié)】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維研究(作者:___________單位:___________郵碼:___________)論文關(guān)鍵詞:體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)體驗(yàn)設(shè)計(jì)思維論文摘要:本文闡述了體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)及其產(chǎn)品設(shè)計(jì)的概念,分析了體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)品設(shè)
2025-05-07 20:46
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的圖書(shū)館人力資源管理創(chuàng)新[摘要]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書(shū)館的地位更加重要,對(duì)圖書(shū)館員也提出了新的要求,搞好圖書(shū)館人力資源管理勢(shì)在必行。文章分析了圖書(shū)館人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,提出了圖書(shū)館人力資源管理的新理念,并以佛山市圖書(shū)館為例闡述了佛山館在人力資源管理方面的以人為本,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的新模式。[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì);圖書(shū)館;人力資源管理創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)是“以知
2025-06-20 12:54
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)----虛擬化人力資源管理提要虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn),分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式,并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能,探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資源部門(mén)角色轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的某些深遠(yuǎn)影響。關(guān)鍵詞虛擬化人力資源管理虛擬組織
2025-06-20 04:59