【導(dǎo)讀】第一章導(dǎo)論---------------------------------------------------第3頁。第一章員工守則---------------------------------------------第13頁。第二章勞動用工規(guī)定---------------------------------------第18頁。第四章考勤假期制度---------------------------------------第30頁。第五章工資及福利------------------------------------------第43頁。第六章培訓(xùn)制度---------------------------------------------第48頁。第七章績效考核制度---------------------------------------第51頁。第八章獎懲條例---------------------------------------------第52頁。第九章員工申訴---------------------------------------------第69頁。第十章勞動爭議----------------------------------------------第69頁。第十一章保密制度---------------------------------------------第70頁。第十二章安全守則---------------------------------------------第73頁。第十三章員工手冊修訂---------------------------------------第73頁。第十四章附則---------------------------------------------------第74頁。通過《員工手冊》的閱讀，您將更深刻的了解到百麗的企。關(guān)規(guī)章制度及流程。到日常的行為中。長將與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起?？傊?，愿您在百麗工作愉快，事業(yè)順利！補充條款將在員工公示欄中刊登；超過80000名，自營及代理的鞋類、運動類品牌超過20個。麗正在成為全球最成功的零售連鎖集團之一。其中，百麗品牌連續(xù)14. 年榮居中國女裝鞋銷售榜首。

　　

【正文】 圳 )有限公司華中地區(qū) 第 36 共 83 頁 月內(nèi)及產(chǎn)后二個月內(nèi)請產(chǎn)假 90 天（難產(chǎn) 105 天，如生育年齡 滿二十三 周 歲 后懷孕生育第一個子女的為晚育 ，另加晚育假 30 天），員工產(chǎn)假 津貼 按國家相關(guān)規(guī)定在 假期結(jié)束 后發(fā)放給員工 。 ? 產(chǎn)假 按自然天數(shù)計算，包括 雙休日、 法定節(jié)假日。 ? 員工請 產(chǎn) 假 須 提前 15 天 填寫 《請假申請單》 ，經(jīng)主管、經(jīng)理批準，報人力行政部 備案 方可休假； 突發(fā)情況可電話報 部門負責人，由部門負責人代辦請假手續(xù) 。 ? 申請產(chǎn)假延假：如女員工產(chǎn)前或產(chǎn)后身體狀況欠佳，憑區(qū)級以上婦幼保健院 或生育保險定點醫(yī)院 開具的休假證明可申請產(chǎn)假延假，產(chǎn)假延假須總經(jīng)理簽字認可，并須在假期發(fā)生前 15 天或假期結(jié)束前 15 天提出，產(chǎn)假延假視為事假，不計發(fā)薪資。 ? 女職工請產(chǎn)假或產(chǎn)假延假前應(yīng)持醫(yī)院病歷到 人力行政部 核定假期起止時間，由 人力行政部 進行備案，簽 訂《返崗協(xié)議》確定返崗時間。女職工應(yīng)按《返崗協(xié)議》規(guī)定時間回公司報到上班 ，否則視為曠工 。 ? 女員工在產(chǎn)假延假期內(nèi)社會保險的 費用 應(yīng)于休假前一次性交至公司財務(wù)部，由財務(wù)部開具收據(jù) 。 ? 女職工請產(chǎn)假或產(chǎn)假延假前，需與公司簽訂《返崗協(xié)議》，約定好請假期限等事 宜。如果請假期限已到 仍未回崗，按公 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 37 共 83 頁 司規(guī)定以曠工進行處理 ，影響到員工生育津貼辦理，責任由員工自負 ； 請假延假手續(xù) 需由本人于回崗協(xié)議期滿之日前七日 ,回公司 提出書面延長假期 申請 ,公司視情況批復(fù)意見。若未經(jīng)得 公司 同意， 請假期限已至，員工未返崗 將視同員工自動離職，解除與員工勞動 合同關(guān)系 ，并不作任何經(jīng)濟補償 。 ? 員工申請產(chǎn)假延假超過一個月的，不參與公司年終績效考評，不予發(fā)放當年年終獎。 不享受當年年假。 ? 非婚生及非計劃生育不享受產(chǎn)假 及產(chǎn)假期間待遇 。 陪護假 ■ 男員工可在妻子生產(chǎn)期 請 陪 護假 10 天； ■ 請陪護 假 須提前 15 天 填寫 《請假申請單》 ，經(jīng)主管、經(jīng)理批準，報人力行政部 備案 ，并假期結(jié)束返崗當天將“妻子生產(chǎn)證明”交人力行政部備案 ； 突發(fā)情況可電話報備部門負責人，由部門負責人代辦請假手續(xù) ，假期結(jié)束返崗當天將“妻子生產(chǎn)證明”交人力行政部備案 ； ■ 員工 陪護 假 津貼 按國家相關(guān)規(guī)定在假期結(jié)束后發(fā)放給員工 。 ■ 陪護假期間包括正常公休日，遇法定節(jié)假日順延 。 哺乳假 ■ 根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)規(guī)定 執(zhí)行；哺乳假期間視同全勤 ； ■ 女員工 產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司 申請 產(chǎn)后哺乳時間（每天 1 小 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 38 共 83 頁 時） ； ■ 哺乳假應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束上崗后申請，可 申請 上 班晚來 30 分鐘及提前下班 30 分鐘 ，也可 申請上班晚來 1 小時，或提前下班 1 小時 ，申請時間一經(jīng)確定原則上不予更改。 喪假： ? 員工直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）死亡，供養(yǎng)親屬（岳父母、公婆）、直系直親（祖父母、外祖父母）死亡， 可申請 3 天喪假， 超 過 喪假申請期的喪假視同事假 ； ? 員工請喪假時須 提供親屬死亡證明復(fù)印件，親屬關(guān)系證明材料（如戶籍證明、戶口本等）。 工傷假： ? 按照實際情況、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理，工傷醫(yī)療期間視同出 勤。 年 休 假： ? 在公司 工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天 ； ? 每年 由公司人力行政部 分別在 3月和 7月 公布 上半年和下半年 可享受年休假人員名單； ? 員工 根據(jù)人力行政部公告 填寫 休 年假申請表 ，報部門經(jīng)理審 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 39 共 83 頁 批，交人力行政部備案 ； ? 因行業(yè)的特殊性，年休假應(yīng)安排 在每年的 四、六、 七、八、九 、十一 月 ； ? 年休假的休息時間以 批復(fù)的 年休 時間 為準，個人不得 擅 自 調(diào)整 ； ? 年休假可以一次休完，也可分次休完，但最小單位不得少于1 天； ? 原則上本年度的年休假應(yīng)于本年度休完，不得跨年度累加。 ? 特殊情況經(jīng)向 人力行政部 申請，年休假可根據(jù)部門工作情況安排在本年度其他時段休息 ； ? 如因員工個人原因未按年休安排休當年年休假，視同員工自愿放棄休假權(quán)利，公司不對員工未休之假期進行經(jīng)濟補償 ； ? 年 休 假 屬帶薪 假 。 請假制度 ? 請假須在前臺 領(lǐng)取《 請假申請單 》，列明請假事由、類型、起止時間，并附相關(guān)證明復(fù)印件，由相關(guān)負責人簽字認可后交 人力 行政 部 備案； ? 原則上口頭請假視為無效請假并 不予接受和批準，如確因特殊原因無法在請假當時提交書面請假單時，需經(jīng)部門經(jīng)理同意并在假期結(jié)束后 1 天 內(nèi)補辦請假手續(xù)； ? 原則上員工須親自辦理請假手續(xù)，如特殊情況經(jīng)部門 負責人同意可由同事或家屬代辦； 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 40 共 83 頁 ? 因工作需要，公司有權(quán)變更和縮短員工的請假期。員工接到通知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理； ? 請假理由不充分或有礙工作時 ， 審批人 可 不同意 請 假 或延期請假； ? 員工請假期間，須隨時開通本人有效聯(lián)系方式，以便于公司工作溝通； ? 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)與由部門經(jīng)理指定的其他代理員工交接清楚，代理員工必須在交接清單上確認，并于《 請假申請單 》上注明。如由此造成公司損失，公司有權(quán)追究請假人責任。 請假 、調(diào)休 審批權(quán)限 ? 部門員工： 3 天（含 3 天）以內(nèi)的 事假、病假 和 正常的 婚假、喪假、 產(chǎn)假、年假 等 ，填寫《 請假申請單 》 經(jīng) 部門負責人 簽字批準，報 人力行政部 經(jīng)理復(fù)核 ； 3 天以上 的事假、病假 和 所有類型假期的延假， 經(jīng)部門負責人簽字確認，交人力行政部經(jīng)理復(fù)核，報 分管公司級領(lǐng)導(dǎo) 批準方能生效 ； ? 部門負責人： 1 天 調(diào)休 或 請假 填寫《調(diào)休單》 或 《請假申請單》 報 人力行政部經(jīng)理確 認， 1 天以上調(diào)休或 所有類型請假填寫 《調(diào)休單》或 《 請假申請單 》 經(jīng)人力行政部經(jīng)理確認，報 分管公司級領(lǐng)導(dǎo) 批準 。 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 41 共 83 頁 部門負責人以下員工 3 天以上 病事假或 其他類型假期的延假 1 天調(diào)休 或請假 填寫《請假申請單》《調(diào)休單》 員工假事申請 部門負責人 3 天內(nèi) 病事假或 正常婚、喪、產(chǎn)、 年假 、 調(diào)休 1 天以上調(diào)休或請假 部門負責人簽字、人力行政部經(jīng)理 復(fù)核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準 部門負責人簽字、人力行政部經(jīng)理 復(fù)核 人力行政部經(jīng)理 確認、分管領(lǐng)導(dǎo) 批準 1 天 以上 調(diào)休 及所有類型請假 報 人力行政部經(jīng)理 確認 報 人力行政部經(jīng)理 確認、分管領(lǐng)導(dǎo)批準 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 42 共 83 頁 加班管理 加班概念 ? 因工作需要 在 國家法定節(jié)假日 不能正常休假 ； ? 非個人 能力等 原因而未能在工作時間 內(nèi) 完成，需 利用 工 休 日、 法定節(jié)假日加班 ； ? 屬崗位 職責范 疇 內(nèi) 的工作任務(wù) 未完成 ， 需 在工作時間之外 加 班 完成 ， 不算加班； 加班 制度 ? 公司在保障員工身體健康的情況下，可 安排員工加班加點工作； ? 員工加班， 需在前臺 領(lǐng)取《 加班申請單 》，列明加班原因、工作完成情況、加班起止時間、 經(jīng) 部門負責人 同意 ，交人力行政部 經(jīng)理批準 ，方可加班 ； ? 員工調(diào)休須向 部門 負責人進行申請，經(jīng)部門負責人 確認 ； 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 43 共 83 頁 ? 員工調(diào)休須從前臺領(lǐng)取《調(diào)休單》，列明調(diào)休起止時間、調(diào)休時數(shù)，并指定工作代理人將調(diào)休人工作交接清楚，交人力行政部備案；當月個人總調(diào)休時數(shù)不得超出個人累計加班時數(shù)； ? 因工作的特殊性 ， 連續(xù)調(diào)休不得超過 3 天。 特別提示： 法定節(jié)假日的加班按加班費結(jié)算 ，工休加班 優(yōu)先安排補休。 第 五 章 工資與 福利 薪酬 工資結(jié)構(gòu) ： 固定 工資 、浮動 獎金 固定工資 ：詳見 管理人員 各級別工資標準 ； ? 浮動 獎金 ：根據(jù) 每月 績效考核結(jié)果而定，詳見 管理人員 獎金考核 制度 ； 薪資 發(fā)放 ? 公司員工自報到之日起開始計薪，離開公司之日起停止計 薪，薪資結(jié)算根據(jù)當月 1 日至當月月末的考勤，計薪周期為 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū) 第 44 共 83 頁 當月 1 日至月末日，于次月 1520 日發(fā)放。 若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付； 因銀行結(jié)算等客觀因素導(dǎo)致到帳日期 延 遲 ， 不視為公司拖欠工資。 ? 發(fā)薪時，員工須查核數(shù)額；如有疑問僅可向財務(wù)部、 人力行 政部 查詢，以便及時核查； ? 公司員工每月收入所得均將 按有關(guān)規(guī)定繳納個人收入所得 稅、社會保險及其它保險費用，并由公司代為繳扣。 ? 辭退、離職人員自批準離職日起停止計薪，結(jié)算自未 發(fā)薪 資日起到離職日止，其結(jié)算薪資應(yīng)于辦妥離職手續(xù)后的隔月2023 日到公司領(lǐng)取 ，遇休息日順延 。若未辦妥手續(xù)，其薪資結(jié)算后由 人力行政部 扣存，待辦完手續(xù)后支付。 ? 在職員工 工資 每月以銀行卡的形式支付， 員工可以憑卡到 銀行領(lǐng)取 ； ? 因行業(yè)特點，離職員工的工資以現(xiàn)金形式隔月發(fā)放； 薪資計算 ? 薪資的計算模式參見公司《管理人員薪資核算細則》 特別提示： 員工入職后應(yīng)及時按公司要求 至指定銀行辦理 個人銀行卡并將已有卡號通知 人力行政 部，因 個人 提供信息不準確造成工資損失由 個 人承擔，因不及時提供卡號造成工資遲發(fā)的公司不做任何補償，并不視為公司拖欠工資。 新百麗鞋業(yè) (深圳 )有限公司華中地區(qū)