珀菲特-下午茶管理案例分享106月02期-資料下載頁
2025-01-18 08:54本頁面
【正文】 干活的不是錢 ， 而是錢代表的那份認可 。 因此 ， 在員工要求下加薪的老板是最傻的老板 。 錢付了 ， 人家還不領(lǐng)情 —— 早就該給了 ， 裝什么糊涂 ？！ 難怪企業(yè)間的效率差別這么大 ！ 怎么能做這樣的好老板 ？ 怎樣能找到這樣的好老板 ？ 請大家討論 。 點評 回復(fù) 2：我的這一份工作 ， 與你情景相似 ， 投行的小公司 ， 沒有完善的人力資源管理制度 （ 這是客氣的說法了 ） 。 我的感受就是 ， 這種環(huán)境中 ， 只要你不主動提出 ， 公司絕對不會主動給你加一分錢 。 但只要你主動提出 ， 且有理有據(jù) （ 主要是有業(yè)績 ） ， 公司基本能滿足你的要求 。 僅僅因為公司未主動加薪就提出辭職 ， 不太理性 。 何況 ， 主動提出加薪絕不是一個很費勁的事 ， 沒有必要扭扭捏捏 ，或者其他心理負擔(dān) ， 市場經(jīng)濟 ， 爭取自己的權(quán)益是合情合理的 。 一般來說 ， 正常的領(lǐng)導(dǎo)只會有兩種答復(fù) ， 第一種是 ok，馬上加薪；第二種是 ok， 公司會考慮 ， 三個月后或者你再完成某項任務(wù)后再加薪 ， 也就是再滿足公司的一個要求加薪 ，一般不會出現(xiàn)雙方尷尬的事情 。 如果第二種情況下公司出爾反爾 ， 你再考慮離職 。 還有 ， 如果你主動找領(lǐng)導(dǎo)提出要求 ， 有些領(lǐng)導(dǎo)會認為你比較坦誠 ， 對該領(lǐng)導(dǎo)信任 ， 結(jié)果加深雙方關(guān)系；另一些人會認為你居功自傲 ， 破壞游戲規(guī)則 ， 蔑視權(quán)威 。 要根據(jù)這些人的個性 ， 采取不同的申請方式 。 另外 ， 案例情形中 ， 你也要分析一種情況 ， 領(lǐng)導(dǎo)遲遲不加薪只安排任務(wù) ， 是不是你在別的方面與領(lǐng)導(dǎo)有沖突 ？ 反思一下 。 排除這種可能 ， 就主動要求吧 。 這種事適合當(dāng)面談 ， 不建議電話或者郵件 。 珀菲特顧問 .9. 【 什么是人脈 】 人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你；人脈不是你和多少人打交道，而是有多少人愿意和你打交道；人脈不是你利用多少人，而是你幫助了多少人；人脈不是輝煌時有多少人在你面前奉承你，而是在你落魄時多少人愿意幫助你！ 【 在工作中讓人喜歡你 】 出門照照鏡子 ,給自己一個自信的微笑 。善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點 。贊美 。主動、付出 ,別陪著人冷場 。接受別人遞過來的零食 。多請人幫你小忙 。用心傾聽 ,不打斷對方的話 。說話有力 ,能感受到自己聲音的感染力 。說話之前 ,先考慮對方的感覺。 【 記住這 8句 】 1. 若你不喜歡現(xiàn)在工作，要么辭職，要么閉嘴； 2. 每個人都有孤獨的時候； 3. 不要像玻璃那樣脆弱； 4. 管住自己嘴巴； 5. 機會從不會失掉，你失掉了，自有別人會得到； 6. 若電話老是不響，你該打出去； 7. 千萬不要因為自己到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚； 8. 寫出你要做的事，把單子放在皮夾里。 【 從今天起，善用工作第一小時 】 人的自制力和意志力都是清晨最強，應(yīng)善用每天早上的第一小時：處理最重要、最棘手的事， 評估順序，決定一天任務(wù)， 處理最需要腦力的任務(wù)， 早一點抵達公司，調(diào)整好心態(tài)， 深呼吸，靜下心，思考難題， 不要被瑣碎事物或娛樂誘惑牽累。 微語錄分享 珀菲特小鄭 珀菲特顧問 .10. The end 百度：珀菲特企業(yè)培訓(xùn) 人人小站 （可瀏覽 2022年下午茶） 周末快樂 類似案例課程推薦，如需課表請點擊查閱
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