除名與開(kāi)除解析(終極版)-資料下載頁(yè)
2025-01-18 07:59本頁(yè)面
【正文】 續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后１個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動(dòng)合同主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同： 按照《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。這里需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規(guī)定：勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，避免出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付而不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象。 在勞動(dòng)合同中約定終止條件，一般是在無(wú)固定期限的合同中約定。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如：當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)，本合同即應(yīng)終止；當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失，合同應(yīng)即終止等等。
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