【導(dǎo)讀】人員設(shè)計(jì)出滿(mǎn)足企業(yè)及其技術(shù)要求和滿(mǎn)足工人生理及個(gè)人需求的工作結(jié)構(gòu),從而有效地為企業(yè)中的個(gè)人或群體指明工作活動(dòng)內(nèi)容的生產(chǎn)管理方法。明確工作任務(wù),確定作業(yè)過(guò)程。明確每個(gè)工作者的工作職責(zé)。以組織形式規(guī)定分工后的協(xié)調(diào)。交叉培訓(xùn)工人以使其能熟練地從事多種工作。讓一般工作人員信息化,擴(kuò)展他們的工作種類(lèi)和工作能力。重體力勞動(dòng)工作的自動(dòng)化程度。對(duì)所有員工提供有意義的工作和獎(jiǎng)酬的組織承諾。強(qiáng)調(diào)一起工作和分享報(bào)酬;其他公司正在探索但很少能夠?qū)崿F(xiàn)的優(yōu)越工作環(huán)境。工作擴(kuò)大化是指工作的橫向擴(kuò)大,即增加每。工作的意義和挑戰(zhàn),提高工作積極性。工作職務(wù)輪換是指允許員工定期輪換自己的工。共同負(fù)責(zé)和完成某項(xiàng)工作。主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使工作效果盡可能好。自己決定任務(wù)分配和輪換,自己承擔(dān)管理責(zé)任。需要的休息時(shí)間必須等于或超過(guò)工作時(shí)間。種懷疑和改進(jìn)的態(tài)度去發(fā)掘問(wèn)題。改為腳的動(dòng)作;機(jī)器位置的調(diào)整等。