【導(dǎo)讀】組織應(yīng)采用本卓越管理體系以系統(tǒng)的、透明的方式進(jìn)???jī)效管理并采用有效工具持續(xù)改進(jìn)組織績(jī)效與效率,以使組織獲得最大成功。最高管理者應(yīng)通過(guò)以下途徑建立一個(gè)以顧客為導(dǎo)向的。–1)確定過(guò)程、體系,這些過(guò)程能有效地得到理解與高效運(yùn)作;目的—承諾;語(yǔ)句?組織的經(jīng)營(yíng)理念應(yīng)得到全。員的理解與溝通,并在日常運(yùn)作中能夠充分體現(xiàn)。到評(píng)審,以適應(yīng)組織的發(fā)展。1)與組織使命、遠(yuǎn)景、價(jià)值觀一致;2)適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品的性質(zhì)、規(guī)模及影響;全法規(guī)及滿足相關(guān)方要求的承諾;4)提供制定和評(píng)審管理目標(biāo)的框架;c)滿足相應(yīng)法律法規(guī)要求,遵守經(jīng)營(yíng)道德,承當(dāng)社會(huì)責(zé)任及公民義務(wù);如安委會(huì)、能源節(jié)約委員會(huì)、客戶關(guān)系委員會(huì)、項(xiàng)目改進(jìn)小組等)。c)確保強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證之貫徹與保持;管理者代表應(yīng)作為公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)公司質(zhì)量負(fù)責(zé)。給組織員工與有關(guān)相關(guān)方。應(yīng)規(guī)定有關(guān)標(biāo)志使用要求,并形成文件。管理評(píng)審應(yīng)輸入以下內(nèi)容,適當(dāng)時(shí)還應(yīng)包括管理體系自我評(píng)價(jià)結(jié)