【導讀】薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肅莀螇螆芀芆莃衿肅膂莃羈羋蒁蒂蟻肁莇蒁螃芇芃蒀羅聿艿葿肈薇蒈螇膈蒃蒈袀羈荿蕆膆芅蒆螞罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薂螈肅羋薂袀芁膄薁羃肄蒂薀螞艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羈芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿螀螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肅莀螇螆芀芆莃衿肅膂莃羈羋蒁蒂蟻肁莇蒁螃芇芃蒀羅聿艿葿肈薇蒈螇膈蒃蒈袀羈荿蕆膆芅蒆螞罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薂螈肅羋薂袀芁膄薁羃肄蒂薀螞艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羈芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿螀螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肅莀螇螆芀芆莃衿肅膂莃羈羋蒁蒂蟻肁莇蒁螃芇芃蒀羅聿艿葿肈薇蒈螇膈蒃蒈袀羈荿蕆膆芅蒆螞罿膁薅螄膄蒀薄袆羇莆薃聿膃莂薂螈肅羋薂袀芁膄薁羃肄蒂薀螞艿莈蕿螅肂芄蚈袇芇膀蚇罿肀葿蚆蠆袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羈芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒁螞袈膅莇螁羀羈芃螀蝕膃腿螀螂羆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肅莀螇螆芀芆莃衿肅膂莃羈羋蒁蒂

　　

【正文】 董事會行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮業(yè)務活動的職權。 第四條 職代會的組織原則是民主集中制。 第二章 職工代表 第五條 依法享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工 ,可以當選為職工代表。 第六條 職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制 ,可以連選連任 ,任期與職工代表大會屆期相同。 職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會組織制定。 第七條 職工代表中一線職工和 技術 人員的比例應當不低于 70%。 女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。 第八條 職工代表享有下列權利 : (一 )參加職工代表大會 ,有選舉權、被選舉權和表決權 。 (二 )對涉及職工權益的事項有知情權 。 ***工會制度匯編 (三 )有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動 ,閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督 。 (四 )參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同 意組織的活動 ,工資和其他福利待遇不受影響。 第九條 職工代表履行下列義務 : (一 )學習有關法律、法規(guī)、政策 ,提高政治、文化、技術業(yè)務素質和參與管理的水平 。 (二 )代表職工合法利益 ,反映職工的意見和要求 ,認真執(zhí)行職工代表大會的決議 ,做好職工代表大會交辦的各項工作 。 (三 )遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度 ,保守企業(yè)商業(yè)秘密 ,做好本職工作。 第十條 職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。 第十一條 職工代表依法行使民主權利 ,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 職工代表在任職期間內非因法定事由 ,企業(yè)不得與其解除勞動合同。 第三章 職工代表大會的組織制度 第十二條 按照“ 100 人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會。100 人以上不足 1000 人的企業(yè) ,職工代表人數(shù)按照 20 人至 50 人確定 。1000 人以上不足 1 萬人的企業(yè) ,職工代表人數(shù)按照 50 人至100 人確定 。1 萬人以上的企業(yè) ,職工代表人數(shù)不少于 100 人”的規(guī)定確定代表人數(shù)。 第十三條 職工代表大會每屆任期 5 年 ,每年至少召開 1 次會議 ,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 ***工會制度匯編 職工代表 大會由會議選舉的主席團主持。 職工代表大會閉會期間 ,遇有重大事項 ,經(jīng)企業(yè)管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議 ,應當召開職工代表大會臨時會議。 第十四條 職工代表大會根據(jù)需要可以設立若干職工代表團 (組 )、專門委員會或者專門小組 ,負責辦理職工代表大會交辦的事項。 職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業(yè)工會組織召集職工代表團 (組 )長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理 ,并提請下一次職工代表大會確認。 第十五條 企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開 15 日前將會 議議題通知職工代表。 職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下一次職工代表大會報告。 第十六條 職工代表大會選舉和審議通過重大事項 ,采用無記名投票方式表決 ,一般事項也可以采用其他方式表決 ,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。 第十七條 職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。 第四章 職工代表大會的職權 第十八條 聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告 ,并提出意見和建議 。 第十九條 依照法律、法規(guī)規(guī)定 ,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃 。 ***工會制度匯編 第二十條 監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況 。 第二十一條 選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表 。 第二十二條 依照法律、法規(guī)規(guī)定 ,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。 第五章 其他相關規(guī)定 第二十三條 依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的 ,企業(yè)就該事項作出的決定無效。 第二十四條 職工代表大會在其職權范圍內依法決定的事項 ,非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。 第二十五條 職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力 ,企業(yè)以及全體職工應當嚴格執(zhí)行。 第六章 附 則 第二十六條 本章程如與上級規(guī)定有抵觸時則按上級規(guī)定執(zhí)行。 ***工會制度匯編 廠務公開制度 為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，特制定本制度。 一、公開的原則 遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則； 根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則； 堅持實事求是、從實 際出發(fā)、注重實效的原則； 堅持調動經(jīng)營者和職工兩個積極性，促進企業(yè)發(fā)展的原則。 二、公開的內容 規(guī)章制度； 企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況； 生產(chǎn)經(jīng)營的任務； 職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛(wèi)生保護情況、職工教育培訓計劃； 集體勞動合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況； 合理化建議、經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽； 評比表彰先進情況； 法律法規(guī)和認為應當公開的內容。 三、公開形式、時間和程序 （一）公開的形式 職工代表大會（職工大會）是廠務公開的基本形式。 會議通報 制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。 ***工會制度匯編 廠務公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關內容。 設立廠務公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。 廣播、廠報、板報、網(wǎng)絡等告示的形式。 （二）公開時間 常規(guī)性公開內容按年度、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內容隨時公開。 （三）公開的程序 每月公開一次的內容，在次月的 10 日前報本企業(yè)工會。每季公開一次的內容，在第一個月的 15 日前報本企業(yè)工會。 公開的重要內容報董事長（總經(jīng)理）審核批準。 在公開欄公開的內容，應保留 5 天以上。 四、 組織領導 建立廠務公開領導小組。廠務公開工作領導小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會主席任副組長，各有關部門為成員，負責廠務公開工作的組織領導，方案制定，重大問題的協(xié)調、指導、公開內容的確定。日常工作由廠工會或廠辦公室負責，每半年應檢查一次廠務公開情況。 建立廠務公開監(jiān)督評議小組。主要監(jiān)督廠務公開的內容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。負責組織對廠務公開進行評議。 五、廠務公開的監(jiān)督 建立職工評議制度。聘任 5 名廠務公開監(jiān)督評議成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務公開領導小組。 設立 廠務公開意見箱，由專人負責定期開啟。 建立廠務公開檔案。每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和處理結果等專人負責記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤? ***工會制度匯編 工資集體協(xié)商 制度 工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等商談，在協(xié)商一致基礎上簽訂工資協(xié)議的行為，已訂立集體合同的用人單位，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具同等效力，沒簽訂集體合同的工資協(xié)議作為專項集體合同。 一、職工個人與企業(yè)簽訂勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議的最低標 準； 二、企業(yè)建立工資集體協(xié)商結構，嚴格履歷責任制和檢查制度； 三、工資集體協(xié)商包括的內容：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調整幅度；資金、津貼、補貼等分配辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 四、工資集體協(xié)商的程序 提出協(xié)商要求。職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出應向另一方提出書面的意向書，另一方接到意向書后應于 15 日內予以答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商 。 ***工會制度匯編 在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始 5 日前，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。 經(jīng)雙方協(xié)商一致后協(xié)議草案應提交職代會或職工大會。 工資集體協(xié)商雙方達成一致，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議，工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 工資協(xié)議簽訂后，應于 7 日內由企業(yè)將協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障部門審查， 15 日后，若未收到勞動保障部門的意見書，視為該工資協(xié)議生效。 協(xié)議雙方應于 5日內將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布