2008年初級人力資源全真模擬試題-資料下載頁
2025-01-18 02:59本頁面
【正文】 =mpl/p8不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點所決定的。=w=w=mrpl=w8勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(w)變化1所引起的此種勞動力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。=△l/△w=△l/△w=(△l/l)/(△w/w)=△l/(△ww/l)8.根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：8圖中x軸代表_______。8圖中y軸代表_______。8圖中_______代表預(yù)算約束線。8圖中_______代表無差異曲線。(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動合同。9小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策。9春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。9小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。9小明“五一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。9根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(四)統(tǒng)計資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均天天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。91999年8月份市場上的工資率為_______。99月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)_______。9對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。9勞動需求的自身工資彈性為_______。100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。
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