【正文】 試的規(guī)定： ? 目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試大綱由財(cái)政部統(tǒng)一制定并公布。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證在全國(guó)范圍內(nèi)有效 ? B、會(huì)計(jì)從業(yè)資格報(bào)名條件： ? 、法規(guī) ? b、具備良好的道德品質(zhì) ? c、具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 C、會(huì)計(jì)證免試規(guī)定： 中專(zhuān)以上會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，自畢業(yè)之日起 2年內(nèi)，可免試會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化（或珠算五級(jí)） 會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)有：會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)門(mén)化、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、理財(cái)學(xué) D、會(huì)計(jì)行業(yè)禁入、限入規(guī)定： ：與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的犯罪人員禁止進(jìn)入或重新進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)，不能獲取會(huì)計(jì)證。包括： 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告犯罪 ? 做假賬，隱匿或者故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告犯罪 ? 貪污、挪用公款犯罪 ? 職務(wù)侵占犯罪 ? b、限入規(guī)定：除禁止進(jìn)入者外，因違法違紀(jì)行為被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，自被吊銷(xiāo)從業(yè)資格證書(shū)之日起 5年內(nèi)，不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū) 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)管理 ? A、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)管理實(shí)行注冊(cè)登記制度，持證人員上崗、離崗、調(diào)轉(zhuǎn)等要進(jìn)行登記、備案，并記錄在從業(yè)檔案信息系統(tǒng)內(nèi)。 ? B、上崗注冊(cè)登記。 ? 自第一次上崗之日起 90日內(nèi)，自行向單位所在內(nèi)或所屬部門(mén)、系統(tǒng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理登記 ? C、離崗登記。 ? 離崗 6個(gè)月，需向所在資格管理機(jī)構(gòu)備案 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? D、調(diào)轉(zhuǎn)登記。 ? 同一資格管理機(jī)構(gòu)管轄范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)，并繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，應(yīng)自離開(kāi)原單位之日起 90日內(nèi)進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)登記 ? 不同資格管理機(jī)構(gòu)管轄范圍之日調(diào)轉(zhuǎn)，并繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作的，應(yīng)及時(shí)向原登記機(jī)構(gòu)辦理調(diào)出手續(xù)，并自辦理調(diào)出手續(xù)之日起 90日向單位所在地資格管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)入登記 ? F、變更登記。 ? 學(xué)歷或?qū)W位、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等發(fā)生變更的，應(yīng)向所屬資格管理機(jī)構(gòu)辦理信息變更登記 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育 ? A、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的對(duì)象和特點(diǎn) ? a、對(duì)象是取得并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，包括取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證但沒(méi)有從事會(huì)計(jì)工作的人員。 ? b、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的特點(diǎn) ? ①針對(duì)性。針對(duì)不同對(duì)象確定不同的教育內(nèi)容和教育方式； ? ②適用性。聯(lián)系實(shí)際工作進(jìn)行教學(xué) ? ③靈活性。教學(xué)內(nèi)容、方法、形式靈活 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? C、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容 ? 內(nèi)容主要包括：會(huì)計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練和職業(yè)道德等 ? D、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式和學(xué)時(shí)要求 ? 繼續(xù)教育的形式為：接受培訓(xùn)和自學(xué)。以接受培訓(xùn)為主，自學(xué)為輔 ? 繼續(xù)教育的時(shí)間為：每年接受培訓(xùn)（面授）的時(shí)間累計(jì) 不得少于 24學(xué)時(shí) 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 四、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ? 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù) ? 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)是區(qū)別會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的技術(shù)等級(jí)。分為會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。 ? 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ? 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是擔(dān)仼會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的仼職資格。持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)并實(shí)際從事會(huì)計(jì)工作的人員才可以參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后通過(guò)單位聘仼或任命才能擔(dān)任會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù) 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試問(wèn)題： ? 初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)資格的取得實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度； ? 高級(jí)會(huì)計(jì)師資格實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的制度 ? 五、會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置 ? 會(huì)計(jì)工作崗位是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。無(wú)論是否設(shè)置單獨(dú)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，均應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位的基本原則 ? a、根據(jù)本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位； ? b、符合內(nèi)部牽制制度的要求?？梢砸蝗艘粛彙⒁蝗硕鄭徎蛘咭粛彾嗳?；但出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作； ? c、要有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)和不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì) ? d、要建立崗位責(zé)任制 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 主要會(huì)計(jì)工作崗位： ? ?、總會(huì)計(jì)師（或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán)）崗位； ? ?、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）崗位； ? ?、出納崗位； ?、稽核崗位； ?、資金核算崗位； ?、往來(lái)結(jié)算崗位； ?、工資核算、成本費(fèi)用核算、經(jīng)營(yíng)成果核算崗位；?財(cái)產(chǎn)物資核算崗位；?總賬崗位；?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制崗位；⑴會(huì)計(jì)電算化崗位；⑵會(huì)計(jì)檔案管理崗位等。 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 六、會(huì)計(jì)人員的工作交接 ? 會(huì)計(jì)人員工作交接，是指會(huì)計(jì)人員因工作調(diào)動(dòng)、離職或因病不能工作時(shí)，與接管人員辦理交接手續(xù)的一種工作程序。 ? 交接的范圍 ? a、工作調(diào)動(dòng)、離職必須進(jìn)行工作交接 ? b、臨時(shí)離職或因病暫時(shí)不能工作且需要接替或代理后，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員或者單位領(lǐng)導(dǎo)人必須指定人員接替或代理，并辦理交接手續(xù)；恢復(fù)工作后，又應(yīng)與接替或代理人員進(jìn)行工作交接 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? c、移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ，可由移交人委托他人代辦交接手續(xù)。但委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任 ? d、 會(huì)計(jì)人員未與接管人員辦清工作交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? 交接的程序 ? A、交接前的準(zhǔn)備工作 ? 應(yīng)當(dāng)完成目前現(xiàn)有的一切工作，制做移交清冊(cè) ? B、移交點(diǎn)收 ? 接移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交、點(diǎn)收 ? C、專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)交 ? a、一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交； ? b、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員辦理交接手續(xù)由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人監(jiān)交 第五節(jié) 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員 ? D、移交后的有關(guān)事宜 ? a、會(huì)計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名蓋章； ? b、接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會(huì)計(jì)記錄前后銜接，內(nèi)容完整。 ? 移交人員的責(zé)任問(wèn)題 ? 移交人員對(duì)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。移交后發(fā)現(xiàn)原移交人在其經(jīng)辦會(huì)計(jì)工作期間存在的問(wèn)題，由原移交人承擔(dān)法律責(zé)任 第六節(jié) 法律責(zé)任 ? 一、法律責(zé)任的概念 ? 法律責(zé)任是指違反法律規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，通常分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任 ? 會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。通常涉及行政責(zé)任和刑事責(zé)任，具體種類(lèi)包括： ? ； ； ? ； ? 第六節(jié) 法律責(zé)任 ? 二、會(huì)計(jì)十類(lèi)違法行為： ? 見(jiàn)教材 P55 ? 其中： ? 罰款 對(duì)單位處罰為 3000元以上 5萬(wàn)元以下 ? 對(duì)個(gè)人處罰為 2022元以上 2萬(wàn)元以下 ? 給予行政處分：是由其所在單位戓者其上級(jí)單位或者行政監(jiān)察部門(mén)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看和開(kāi)除的行政處方。 第六節(jié) 法律責(zé)任 ? 三、其他會(huì)計(jì)違法行為的法律責(zé)任 ? 、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的法律責(zé)任 以及隱匿或故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)保存的會(huì)計(jì)資料的法律責(zé)任 ? ； ? ? ? 5000元以上 10萬(wàn)元以下罰款，對(duì)個(gè)人處以3000以上 5萬(wàn)元以下罰款 ? 、留用察看或開(kāi)除的處分 ? 第六節(jié) 法律責(zé)任 ? 授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或隱匿或故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)保存的會(huì)計(jì)資料的法律責(zé)任 ? ? ? 5000元以上 10萬(wàn)元以下罰款 ? 、留用察看或開(kāi)除的處分 第六節(jié) 法律責(zé)任 ? 《 會(huì)計(jì)法》 規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的法律責(zé)任 ? （打擊報(bào)復(fù)的方式主要有：對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或開(kāi)除等。） ? ? ? ，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有的職務(wù)、級(jí)別。