職業(yè)衛(wèi)生號(hào)令ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 19:12本頁面
【正文】 條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 二、 47號(hào)令需要重點(diǎn)解讀的條款 （十四） 第二章第 34條“用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料： （一）職業(yè)病防治責(zé)任制文件； （二）職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程； （三）工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料； （四）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施基本信息，以及其配置、使用、維護(hù)、檢修與更換等記錄； （五）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)報(bào)告與記錄； （六）職業(yè)病防護(hù)用品配備、發(fā)放、維護(hù)與更換等記錄； （七）主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴(yán)重工作崗位的勞動(dòng)者等相關(guān)人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料； （八）職業(yè)病危害事故報(bào)告與應(yīng)急處置記錄； （九）勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果匯總資料，存在職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害或者職業(yè)病的勞動(dòng)者處理和安置情況記錄； （十）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”有關(guān)技術(shù)資料，以及其備案、審核、審查或者驗(yàn)收等有關(guān)回執(zhí)或者批復(fù)文件； （十一）職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領(lǐng)、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)等有關(guān)回執(zhí)或者批復(fù)文件； （十二）其他有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。” ——這一條主要是為了落實(shí) 《 職業(yè)病防治法 》 第二十一條第四款的規(guī)定而設(shè)立的。 二、 47號(hào)令需要重點(diǎn)解讀的條款 這里主要是基于以下考慮： ； ； 《 職業(yè)病防治法 》 第 48條規(guī)定。 二、 47號(hào)令需要重點(diǎn)解讀的條款 第三章監(jiān)督管理， 共 9條 ，重點(diǎn)解讀 第 39條 。 （十五）第三章第 39條“安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位執(zhí)行有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)監(jiān)督檢查下列內(nèi)容： （一）機(jī)構(gòu)或者組織，專職或兼職管理人員情況；（二）職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程； （三）三類人的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)情況； （四） “三同時(shí)”制度落實(shí)情況； （五）工作場所職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況； （六）監(jiān)測、檢測、評價(jià)及結(jié)果報(bào)告和公布； （七）防護(hù)設(shè)施的情況，以及防護(hù)用品的情況； （八）警示、告知情況； （九）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、個(gè)人劑量監(jiān)測情況； （十）職業(yè)病危害事故報(bào)告情況； （十一）提供健康損害與職業(yè)史、危害接觸關(guān)系；（十二）其他情況。” ——這一條主要依據(jù)是 《 職業(yè)病防治法 》 第六十三條的規(guī)定。 二、 47號(hào)令需要解讀的條款與把握 這里主要是基于以下考慮： ； ； 。 二、 47號(hào)令需要重點(diǎn)解讀的條款 第四章法律責(zé)任， 共 10條 ，重點(diǎn)解讀 第 48條 。 （十六）第四章第 48條“用人單位有下列情形之一的，給予警告，責(zé)令限期改正，可以并處 5千元以上 2萬元以下的罰款： （一）未按照規(guī)定實(shí)行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的；（二）用人單位的主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的。 ” 這里主要是基于以下考慮： ，后有罰則，才能有利于落實(shí)； 9條關(guān)于用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè) 衛(wèi)生培訓(xùn)規(guī)定的落實(shí)； 12條關(guān)于有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，工作場所與生活場所 分開的要求的落實(shí)。
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