職業(yè)衛(wèi)生復(fù)訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-04-29 02:54本頁面
【正文】 性的維護(hù)、保養(yǎng)，確保防護(hù)用品有效， 不得使用不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)病防護(hù)用品 。 ” 寬城建龍KUANCHENGJIANLONG 具體細(xì)化明確 3點要求：、指導(dǎo)勞動者正確佩戴；；。價低質(zhì)次的防護(hù)用品發(fā)放錢物替代發(fā)放用品不督促指導(dǎo)勞動者正確佩戴寬城建龍KUANCHENGJIANLONG第二章第 20條 “存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)， 每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測 。職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價 。檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。 ”寬城建龍KUANCHENGJIANLONG 第二章第 21條 “ 存在職業(yè)病危害的用人單位，有下述情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行 職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價 ： （一）初次申請職業(yè)衛(wèi)生安全許可證，或者職業(yè)衛(wèi)生安全許可證有效期屆滿申請換證的；（二）發(fā)生職業(yè)病危害事故的；（三）國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)落實職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價結(jié)果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。 ”寬城建龍KUANCHENGJIANLONG 第二章第 27條 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。 ” 這里主要基于以下考慮：、工藝、材料、設(shè)備是產(chǎn)生職業(yè)病危害的重要原因之一；、工藝、材料、設(shè)備是控制、減少和消除職業(yè)病危害的重要措施。寬城建龍KUANCHENGJIANLONG 第二章第 29條： “ 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實 告知勞動者，并在 勞動合同中寫明 ，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。 用人單位違反本條規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。 ”寬城建龍KUANCHENGJIANLONG用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān) 職業(yè)健康檢查費用 。勞動者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)對下列勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查：(一 )擬 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動者 ，包括 轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的勞動者；(二 )擬 從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者 。寬城建龍KUANCHENGJIANLONG第十二條 用人單位不得安排 未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者 從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排 有職業(yè)禁忌的勞動者 從事其所禁忌的作業(yè)。用人單位不得安排 未成年工 從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排 孕期、哺乳期的女職工 從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。寬城建龍KUANCHENGJIANLONG第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，定期安排勞動者進(jìn)行 在崗期間 的職業(yè)健康檢查。第十四條 出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即組織有關(guān)勞動者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查：（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的；（二）勞動者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。寬城建龍KUANCHENGJIANLONG1． 上崗前職業(yè)健康檢查 ，其目的在于檢查勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，進(jìn)行合理的勞動分工。檢查內(nèi)容是根據(jù)勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體的健康影響，確定特定的健康檢查項目，根據(jù)檢查結(jié)果，評價勞動者是否適合從事該工種的作業(yè)。通過上崗前的職業(yè)健康檢查，可以防止職業(yè)病發(fā)生，減少或消除職業(yè)病危害易感勞動者的健康損害。2． 在崗期間的職業(yè)健康檢查 ，其目的在于及時發(fā)現(xiàn)勞動者的健康損害。在崗期間的職業(yè)健康檢查要定期進(jìn)行，根據(jù)檢查結(jié)果，評價勞動者的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，判斷勞動者是否適合繼續(xù)從事該工種的作業(yè)。通過對勞動者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查，可以早期發(fā)現(xiàn)健康損害，及時治療，減輕職業(yè)病危害后果，減少勞動者的痛苦。3． 離崗時職業(yè)健康檢查 ，其目的是了解勞動者離開工作者離開工作崗位時的健康狀況，以分清健康損害的責(zé)任，特別是依照 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定所要承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。檢查的內(nèi)容為評價勞動者在離開工作崗位時的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。其健康檢查的結(jié)論是職業(yè)健康損害的醫(yī)學(xué)證據(jù)，有助于明確健康損害責(zé)任，保障勞動者健康權(quán)益。寬城建龍KUANCHENGJIANLONG第十五條 對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離崗前 30日內(nèi)組織勞動者進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前 90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議 以書面形式如實告知勞動者 。寬城建龍KUANCHENGJIANLONG
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