【正文】 、資源稅法、 ? 稅法的分類 行為稅法） ? 按照稅法適用主體的不同劃分（對 ? 內(nèi)稅法、涉外稅法、國際稅法 稅法 ? 稅法的構(gòu)成要素 （稅法主體、征稅客體、稅率、稅目、 ? 納稅環(huán)節(jié)、納稅義務(wù)發(fā)生時間、納稅期限、納稅地 ? 點、稅收優(yōu)惠、違章處理） ? ? 增值稅法 ? 流轉(zhuǎn)稅法 消費稅法 ? 營業(yè)稅法 ? 實 ? 體 企業(yè)所得稅法 ? 稅 所得稅法 外商投資企業(yè)與外國企業(yè)所得稅法 ? 法 個人所得稅法 金融法 ? 第一節(jié) 銀行法 ? 一、中央銀行法 ? 中國人民銀行 是中華人民共和國的中央銀行。中國人民銀行是在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，制定和執(zhí)行貨幣政策 ， 防范和化解金融風(fēng)險 ， 維護(hù)金融穩(wěn)定 。 ? 二、商業(yè)銀行法 ? 商業(yè)銀行是以利潤為主要經(jīng)營目的，以經(jīng)營各種存、貸款為主要業(yè)務(wù)并向其客戶提供多種服務(wù)的銀行。 ? 商業(yè)銀行的組織機構(gòu)： ? 一、性質(zhì)：商業(yè)銀行是指依照 《 商業(yè)銀行法 》 和《 公司法 》 設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的 企業(yè)法人 。 ? 二、設(shè)立條件： ? 符合 《 商業(yè)銀行法 》 、 《 公司法 》 規(guī)定的章程。 ? 有符合商業(yè)銀行規(guī)定的注冊資本最低限額。 ? 設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為 10億。 ? 設(shè)立城市商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為 1億。 ? 設(shè)立農(nóng)村商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為 5000萬。 ? 三、外匯管理法律規(guī)定 ? （一）外匯 ? 外匯是指下列以外幣表示的可以用作國際清償?shù)闹Ц妒侄魏唾Y產(chǎn)。 ? 外國貨幣，包括紙幣、鑄幣 ? 外幣支付憑證，包括票據(jù)、銀行存款憑證、郵政儲蓄憑證等。 ? 外幣有價證券，包括政府債券、公司債券、股票等。 ? 特別提款權(quán)、歐洲貨幣單位； ? 其他外匯資產(chǎn)。 ? 注：國家外匯管理局依法履行外匯管理義務(wù)。 第二節(jié) 證券法 ? 一、證券：是指資金投入企業(yè)或借出（如借給國家形成國債券）的一種證書，持有者可以定期獲得股息或利息。包括股息、公司債券、公債券。 ? 二、證券發(fā)行 ? （一）、證券發(fā)行的條件 ? 發(fā)行股票的條件 ? A、公司章程 ? B、發(fā)起人協(xié)議 ? C、發(fā)起人姓名或者名稱，發(fā)起人認(rèn)購的股份數(shù)、出資種類及驗資證明。 ? D、招股說明書 ? E、代收股款銀行的名稱及地址 ? F、橫承銷機構(gòu)名稱及有關(guān)的協(xié)議 ? 新股發(fā)行條件 ? A、具備健全且運行良好的組織機構(gòu) ? B、具有持續(xù)盈利能力，財務(wù)狀況良好。 ? C、最近 3年財務(wù)會計文件無虛假記載，無其他重大違法行為。 ? D、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)規(guī)定的其他條件。 ? 發(fā)行公司債券的條件 ? A、股份有限公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣 3000萬元，有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣 6000萬元； ? B、累計債券余額不超過公司凈資產(chǎn)的 40% ? C、最近 3年平均可分配利潤足以支付公司債券 1年的利息； ? D、籌集的資金投向符合國家產(chǎn)業(yè)政策； ? E、債券的利率不超過國務(wù)院限定的利率水平 ? F、國務(wù)院規(guī)定的其他條件。 ? （四）證券的承銷 ? 證券代銷 ? 證券包銷 ? 證券交易 ? 重點知識： ? 證券交易要在 依法設(shè)立的證券交易所 進(jìn)行。 ? 上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、持有上市公司股份 5%以上的，將其持有的該公司的股票在買入后 6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。 ? 證券上市 ? 股份公司上市申請的條件： ? 股票經(jīng)國務(wù)院證券管理機構(gòu)核準(zhǔn)已公開發(fā)行； ? 公司股本總額不少于人民幣 3000萬元； ? 公開發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本總額超過人民幣 4億元的，公開發(fā)行股份的比例為 10%以上； ? 公司最近 3年無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載。 ? 公司申請債券上市交易的條件： ? 公司債券的期限為 1年以上； ? 公司債券實際發(fā)行額不少于人民幣 5000萬元； ? 公司申請債券上市時仍符合法定的公司債券發(fā)行條件。 ? 禁止的交易行為： ? 禁止內(nèi)幕交易 ? 禁止操縱證券價格 ? 禁止虛假信息 ? 禁止欺詐客戶 保險法 ? 一、保險合同 ? 二、保險當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ? 保險人的權(quán)利和義務(wù) ? 投保人的權(quán)利和義務(wù) ? 三、保險公司 ? 四、保險經(jīng)營規(guī)則 ? 業(yè)務(wù)范圍 財產(chǎn)保險業(yè)務(wù) ? 人身保險業(yè)務(wù) ? 準(zhǔn)備金制度 未決賠款準(zhǔn)備金 ? 未到期責(zé)任準(zhǔn)備金 ? 公積金 ? 保障基金 ? 保險公司應(yīng)當(dāng)具有與其業(yè)務(wù)相適應(yīng)的最低償付能力 勞動法 ? 一、勞動法調(diào)整的對象 ? 勞動關(guān)系 ? 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 ? 二、勞動合同 ? 概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ? 特征： ? A、勞動合同主體是特定的。（勞動者和用人單位） ? B、勞動合同的目的是確立雙方的勞動關(guān)系。 ? C、勞動合同簽訂后，雙方既是平等的民事主體，勞動者又有義務(wù)接受用人單位對勞動的管理和指揮，遵守用人單位的勞動紀(jì)律。 ? 三、勞動合同的分類 ? 有固定期限 ? 無固定期限 ? 以完成一定工作為期限 ? 《 勞動法 》 第 20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動合同者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同。 ? 四、勞動合同的內(nèi)容 ? （一）必備條款 ? 合同期限 ? 工作內(nèi)容 ? 勞動保護(hù)和勞動條件 ? 勞動報酬 ? 勞動紀(jì)律 ? 合同終止條件 ? 違約責(zé)任 ? （二）可備條款 ? 試用期條款 ? 保密條款 ? 勞動合同當(dāng)事人在法律原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方商議可以任意約定的合同條款。 ? 五、無效勞動合同的內(nèi)容 ? 違反法律法規(guī)的勞動合同 ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 ? 六、勞動合同的解除 ? 情形一 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 ? 由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)勞動者工作年限，每滿一年，發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12個月的工資，工作年限不滿 1年的，按 1年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 ? 情形二 :勞動者有下列情形的，用人單位可解除勞動合同： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的 ? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的 ? 被依法追究刑事責(zé)任的 ? 情形三： 有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前 30日通知勞動者。 ? 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； ? 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ? 情形四： 用人單位不得依據(jù)勞動法解除勞動合同的情形： ? 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； ? 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 情形五 ：勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同， ? 在試用期內(nèi)的 ? 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ? 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 ? 注：勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位不得終止合同。 集體合同 ? 一、訂立 ? 經(jīng)職工代表和用人單位代表協(xié)商一致的草案提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或全體職工應(yīng)有 2/3以上職工代表或職工出席，草案應(yīng)經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意。 ? 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為 1至 3年。 工資保障制度 ? 一、工資的保障范圍、支付方式、保障對象、支付時間等 ? 二、最低工資保障制度 ? 其他勞動制度 ? 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度 ? 二、女職工與未成年工的特殊保護(hù)制度 ? 三、工作時間與休息休假制度 社會保險 ? 一、養(yǎng)老保險制度 ? 二、失業(yè)保險制度 ? 三、醫(yī)療保險制度 ? 四、工傷保險制度 勞動爭議處理 ? 一、勞動爭議處理原則和方式 ? 協(xié)調(diào) 仲裁 訴訟 ? 二、勞動爭議受案范圍 ? 三、勞動爭議仲裁機構(gòu)