【正文】 、資源稅法、 ? 稅法的分類 行為稅法） ? 按照稅法適用主體的不同劃分（對(duì) ? 內(nèi)稅法、涉外稅法、國(guó)際稅法 稅法 ? 稅法的構(gòu)成要素 （稅法主體、征稅客體、稅率、稅目、 ? 納稅環(huán)節(jié)、納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間、納稅期限、納稅地 ? 點(diǎn)、稅收優(yōu)惠、違章處理） ? ? 增值稅法 ? 流轉(zhuǎn)稅法 消費(fèi)稅法 ? 營(yíng)業(yè)稅法 ? 實(shí) ? 體 企業(yè)所得稅法 ? 稅 所得稅法 外商投資企業(yè)與外國(guó)企業(yè)所得稅法 ? 法 個(gè)人所得稅法 金融法 ? 第一節(jié) 銀行法 ? 一、中央銀行法 ? 中國(guó)人民銀行 是中華人民共和國(guó)的中央銀行。中國(guó)人民銀行是在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，制定和執(zhí)行貨幣政策 ， 防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn) ， 維護(hù)金融穩(wěn)定 。 ? 二、商業(yè)銀行法 ? 商業(yè)銀行是以利潤(rùn)為主要經(jīng)營(yíng)目的，以經(jīng)營(yíng)各種存、貸款為主要業(yè)務(wù)并向其客戶提供多種服務(wù)的銀行。 ? 商業(yè)銀行的組織機(jī)構(gòu)： ? 一、性質(zhì)：商業(yè)銀行是指依照 《 商業(yè)銀行法 》 和《 公司法 》 設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的 企業(yè)法人 。 ? 二、設(shè)立條件： ? 符合 《 商業(yè)銀行法 》 、 《 公司法 》 規(guī)定的章程。 ? 有符合商業(yè)銀行規(guī)定的注冊(cè)資本最低限額。 ? 設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為 10億。 ? 設(shè)立城市商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為 1億。 ? 設(shè)立農(nóng)村商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為 5000萬(wàn)。 ? 三、外匯管理法律規(guī)定 ? （一）外匯 ? 外匯是指下列以外幣表示的可以用作國(guó)際清償?shù)闹Ц妒侄魏唾Y產(chǎn)。 ? 外國(guó)貨幣，包括紙幣、鑄幣 ? 外幣支付憑證，包括票據(jù)、銀行存款憑證、郵政儲(chǔ)蓄憑證等。 ? 外幣有價(jià)證券，包括政府債券、公司債券、股票等。 ? 特別提款權(quán)、歐洲貨幣單位； ? 其他外匯資產(chǎn)。 ? 注：國(guó)家外匯管理局依法履行外匯管理義務(wù)。 第二節(jié) 證券法 ? 一、證券：是指資金投入企業(yè)或借出（如借給國(guó)家形成國(guó)債券）的一種證書(shū)，持有者可以定期獲得股息或利息。包括股息、公司債券、公債券。 ? 二、證券發(fā)行 ? （一）、證券發(fā)行的條件 ? 發(fā)行股票的條件 ? A、公司章程 ? B、發(fā)起人協(xié)議 ? C、發(fā)起人姓名或者名稱，發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份數(shù)、出資種類及驗(yàn)資證明。 ? D、招股說(shuō)明書(shū) ? E、代收股款銀行的名稱及地址 ? F、橫承銷機(jī)構(gòu)名稱及有關(guān)的協(xié)議 ? 新股發(fā)行條件 ? A、具備健全且運(yùn)行良好的組織機(jī)構(gòu) ? B、具有持續(xù)盈利能力，財(cái)務(wù)狀況良好。 ? C、最近 3年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件無(wú)虛假記載，無(wú)其他重大違法行為。 ? D、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件。 ? 發(fā)行公司債券的條件 ? A、股份有限公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣 3000萬(wàn)元，有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣 6000萬(wàn)元； ? B、累計(jì)債券余額不超過(guò)公司凈資產(chǎn)的 40% ? C、最近 3年平均可分配利潤(rùn)足以支付公司債券 1年的利息； ? D、籌集的資金投向符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策； ? E、債券的利率不超過(guò)國(guó)務(wù)院限定的利率水平 ? F、國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他條件。 ? （四）證券的承銷 ? 證券代銷 ? 證券包銷 ? 證券交易 ? 重點(diǎn)知識(shí)： ? 證券交易要在 依法設(shè)立的證券交易所 進(jìn)行。 ? 上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、持有上市公司股份 5%以上的，將其持有的該公司的股票在買入后 6個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。 ? 證券上市 ? 股份公司上市申請(qǐng)的條件： ? 股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已公開(kāi)發(fā)行； ? 公司股本總額不少于人民幣 3000萬(wàn)元； ? 公開(kāi)發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本總額超過(guò)人民幣 4億元的，公開(kāi)發(fā)行股份的比例為 10%以上； ? 公司最近 3年無(wú)重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載。 ? 公司申請(qǐng)債券上市交易的條件： ? 公司債券的期限為 1年以上； ? 公司債券實(shí)際發(fā)行額不少于人民幣 5000萬(wàn)元； ? 公司申請(qǐng)債券上市時(shí)仍符合法定的公司債券發(fā)行條件。 ? 禁止的交易行為： ? 禁止內(nèi)幕交易 ? 禁止操縱證券價(jià)格 ? 禁止虛假信息 ? 禁止欺詐客戶 保險(xiǎn)法 ? 一、保險(xiǎn)合同 ? 二、保險(xiǎn)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ? 保險(xiǎn)人的權(quán)利和義務(wù) ? 投保人的權(quán)利和義務(wù) ? 三、保險(xiǎn)公司 ? 四、保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)則 ? 業(yè)務(wù)范圍 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù) ? 人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù) ? 準(zhǔn)備金制度 未決賠款準(zhǔn)備金 ? 未到期責(zé)任準(zhǔn)備金 ? 公積金 ? 保障基金 ? 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)具有與其業(yè)務(wù)相適應(yīng)的最低償付能力 勞動(dòng)法 ? 一、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象 ? 勞動(dòng)關(guān)系 ? 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 ? 二、勞動(dòng)合同 ? 概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 ? 特征： ? A、勞動(dòng)合同主體是特定的。（勞動(dòng)者和用人單位） ? B、勞動(dòng)合同的目的是確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 ? C、勞動(dòng)合同簽訂后，雙方既是平等的民事主體，勞動(dòng)者又有義務(wù)接受用人單位對(duì)勞動(dòng)的管理和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。 ? 三、勞動(dòng)合同的分類 ? 有固定期限 ? 無(wú)固定期限 ? 以完成一定工作為期限 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ? 四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? （一）必備條款 ? 合同期限 ? 工作內(nèi)容 ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 合同終止條件 ? 違約責(zé)任 ? （二）可備條款 ? 試用期條款 ? 保密條款 ? 勞動(dòng)合同當(dāng)事人在法律原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方商議可以任意約定的合同條款。 ? 五、無(wú)效勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同 ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 ? 六、勞動(dòng)合同的解除 ? 情形一 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 ? 由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者工作年限，每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12個(gè)月的工資，工作年限不滿 1年的，按 1年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 ? 情形二 :勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可解除勞動(dòng)合同： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的 ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的 ? 被依法追究刑事責(zé)任的 ? 情形三： 有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。 ? 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ? 情形四： 用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的情形： ? 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 情形五 ：勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同， ? 在試用期內(nèi)的 ? 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 ? 注：勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止合同。 集體合同 ? 一、訂立 ? 經(jīng)職工代表和用人單位代表協(xié)商一致的草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工代表大會(huì)或全體職工應(yīng)有 2/3以上職工代表或職工出席，草案應(yīng)經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意。 ? 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 1至 3年。 工資保障制度 ? 一、工資的保障范圍、支付方式、保障對(duì)象、支付時(shí)間等 ? 二、最低工資保障制度 ? 其他勞動(dòng)制度 ? 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度 ? 二、女職工與未成年工的特殊保護(hù)制度 ? 三、工作時(shí)間與休息休假制度 社會(huì)保險(xiǎn) ? 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ? 二、失業(yè)保險(xiǎn)制度 ? 三、醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ? 四、工傷保險(xiǎn)制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則和方式 ? 協(xié)調(diào) 仲裁 訴訟 ? 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍 ? 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)